旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现

题目

旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  • A、新员工满意度
  • B、新员工流动率
  • C、新员工事故发生率
  • D、工作表现
相似考题

1.招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。

2.评估招聘效果的指标有（ ）。A.招聘的时间 B.招聘成本 C.应聘比率 D.录用比率 E.招聘预算

3.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标和软指标 D:组织通常会进行投资收益评估 E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

4.影响招聘效果的内部因素主要包括()A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间

更多“旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

    A.反应评估是最基本、最常用的方法
    B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
    C.结果评估指标包括硬指标和软指标
    D.组织通常会进行投资收益评估
    E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】 培训与开发效果评估；
    A项，反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。B项，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。C项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。D项，实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。E项，工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第2题：

    某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    　　（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
    　　（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）


    答案：
    解析：
    （1）本次招聘成本效益评估指标的计算如下：
    　　①总成本效益＝录用人数/招聘总成本＝6/7.62＝0.79；
    　　②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用＝270/1＝270；
    　　③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用＝21/（2＋0.27＋0.5＋0.35）＝6.73；
    　　④录用比效益＝正式录用人数/录用期间的费用＝6/（1＋0.5）＝4；
    　　⑤招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本＝26.25。
    　　（2）本次招聘数量评估指标的计算如下：
    　　①录用比＝（录用人数/应聘人数）×100%＝6/270×100%＝2.22%；
    　　②招聘完成比＝（录用人数/计划招聘人数）×100%＝6/6×100%＝100%；
    　　③应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%＝270/6×100%＝4500%。

  • 第3题：

    旅游公共关系效果评估的主要内容有哪些？（）

    • A、企业形象评估
    • B、公共关系工作成效评估
    • C、公共关系传播效果评估
    • D、企业管理提升评估

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）不是评估招聘效果的指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘成本
    • C、应聘比率
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第6题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第7题：

    饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

    • A、新员工满意度
    • B、新员工流动率
    • C、新员工事故发生率
    • D、工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 招聘成本,选拔成本,录用成本,安置成本,离职成本与重置成本
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。
    A

    招聘成本

    B

    招聘质量

    C

    招聘效果

    D

    招聘数量


    正确答案： C
    解析：
    人才招聘活动评估又称招聘评估，是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

  • 第10题：

    单选题
    （）不是评估招聘效果的指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘成本

    C

    应聘比率

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅游公共关系效果评估的主要内容有哪些？（）
    A

    企业形象评估

    B

    公共关系工作成效评估

    C

    公共关系传播效果评估

    D

    企业管理提升评估


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
    表1某公司春季招聘情况统计表

    注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
    (2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


    答案：
    解析：
    P96
    (1)总成本效益=录用人数／招聘总成本=6／76200=0．79(人／万元)
    招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用=270／10000=270(人／万元)
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用=21／(20000+2700+5000+3500)=6．73(人／万元)
    录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用=6／(10000+5000)=4(人／万元)
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本=2000000／76200=26．25
    (2)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％=6／270×100％=2．22％
    招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％=6／6×100％=100％
    应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％=270／6×100％=4500％

  • 第14题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

    • A、成本效益评估
    • B、录用人员数量评估
    • C、录用人员质量评估
    • D、招聘的信度评估
    • E、招聘的效度评估

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:招聘成本；选拔成本；录用成本；安置成本；离职成本与重置成本

  • 第17题：

    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

    • A、招聘成本 
    • B、招聘时间 
    • C、应聘比率 
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
    A

    新员工满意度

    B

    新员工流动率

    C

    新员工事故发生率

    D

    工作表现


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

    正确答案： 评审会,调研法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
    A

    新员工满意度

    B

    新员工流动率

    C

    新员工事故发生率

    D

    工作表现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容