与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。A、奖励制度B、惩罚制度C、福利制度D、奖惩制度

题目

与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。

  • A、奖励制度
  • B、惩罚制度
  • C、福利制度
  • D、奖惩制度
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1.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度

2.《煤矿安全培训规定》规定,考核部门应当建立煤矿企业安全培训( )制度,制定现场抽考办法,加强对煤矿安全培训的监督检查。选项:A、随机抽查B、考核制度C、监督检查制度D、奖惩制度标准答案:A、随机抽查B、考核制度C、监督检查制度D、奖惩制度

3.与企业员工晋升制度相配套的制度有()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定

4.人事行政制度的核心内容是( )A、录用制度B、奖惩制度C、考核制度D、培训制度

更多“与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。A、奖励制度B、惩罚制度C、福利制度D、奖惩制度”相关问题

  • 第1题：

    用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。

    （A）工资制度

    （B）福利制度

    （C）考核制度

    （D）奖惩制度

    （E）培训制度


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    ( )是培训管理的首要制度。

    A:培训奖惩制度
    B:培训考核制度
    C:培训服务制度
    D:培训激励制度

    答案：C
    解析：
    起草培训服务制度应包括服务制度和培训服务协议条款两个部分，培训服务制度是培训管理的首要制度。

  • 第3题：

    在单项薪酬制度中最主要的是()。

    A:奖励制度
    B:工资制度
    C:福利制度
    D:津贴制度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资制度的重要性。

  • 第4题：

    企业应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励先进、约束落后的鲜明导向。企业应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同时应配套制定（）。

    • A、整改制度
    • B、惩罚制度
    • C、奖励制度
    • D、奖惩制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源开发的内容包括（）。

    • A、制定饭店的人力资源计划
    • B、招聘录用员工
    • C、教育培训
    • D、建立完整的考核体系和奖惩制度
    • E、建立良好的薪酬福利制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    建立严明的（），对引导干部树立和落实正确的政绩观十分重要。

    • A、奖励制度
    • B、惩罚制度
    • C、奖惩制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

    • A、工资制度
    • B、福利制度
    • C、考核制度
    • D、奖惩制度
    • E、培训制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。

    • A、职位分类制度
    • B、任期目标责任制
    • C、考核制度
    • D、薪酬制度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
    A

    奖惩制度

    B

    考核制度

    C

    激励制度

    D

    服务制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源开发的内容包括（）。
    A

    制定饭店的人力资源计划

    B

    招聘录用员工

    C

    教育培训

    D

    建立完整的考核体系和奖惩制度

    E

    建立良好的薪酬福利制度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。
    A

    人才规划    

    B

    人力资源管理制度

    C

    职务编制    

    D

    薪酬规划与奖惩制度

    E

    人员考核制度与员工培训


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。它包括以下几个方面：①人才规划；②人力资源管理制度；③职务编制；④薪酬规划与奖惩制度；⑤人员考核制度。⑥员工培训。

  • 第12题：

    单选题
    建立严明的（），对引导干部树立和落实正确的政绩观十分重要。
    A

    奖励制度

    B

    惩罚制度

    C

    奖惩制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬制度中最主要的是（ ）。

    A.奖励制度
    B.工资制度
    C.福利制度
    D.津贴制度

    答案：B
    解析：
    从横向分类来看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

  • 第14题：

    培训管理的首要制度是（　　）

    A.培训服务制度
    B.培训考核制度
    C.培训激励制度
    D.培训奖惩制度

    答案：A
    解析：
    培训服务制度是培训管理的首要制度，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

  • 第15题：

    薪酬制度中最基本的是（）。

    A、津贴制度
    B、工资制度
    C、奖励制度
    D、福利制度

    答案：B
    解析：
    工资制度是薪酬制度中最基本的制度。

  • 第16题：

    企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。

    • A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度
    • B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度
    • C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度
    • D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度

    正确答案:A

  • 第17题：

    公安信息工作制度主要有（）。

    • A、报告制度、审批制度、督办制度、责任制度、奖惩制度、联系制度
    • B、报告制度、审批制度、督办制度、责任制度、奖励制度、联系制度
    • C、报告制度、审批制度、督办制度、责任制度、奖励制度、联系制度
    • D、报告制度、审批制度、督察制度、责任制度、奖惩制度、联系制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。

    • A、考核制度是奖励制度的前提
    • B、要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
    • C、将重点由物质奖励向精神奖励转移
    • D、奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。

    • A、奖惩制度
    • B、考核制度
    • C、激励制度
    • D、服务制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
    A

    工资制度

    B

    福利制度

    C

    考核制度

    D

    奖惩制度

    E

    培训制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。
    A

    奖励制度

    B

    惩罚制度

    C

    福利制度

    D

    奖惩制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训管理的首要制度是（　　）。
    A

    培训服务制度

    B

    培训考核制度

    C

    培训激励制度

    D

    培训奖惩制度


    正确答案： B
    解析：
    培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

  • 第23题：

    多选题
    用才制度包括（）。
    A

    考核制度

    B

    培训制度

    C

    奖惩制度

    D

    职务升降制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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