以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D、培训要尽量节省成本

题目

以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）

  • A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训
  • B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
  • C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
  • D、培训要尽量节省成本
相似考题

1.关于银行反洗钱培训对象的说法以下正确的是()。A.培训对象应包括高级管理层B.只有从事反洗钱岗位的人员才需要培训C.反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次培训E.培训的对象是银行的全体人员

2.关于银行反洗钱培训对象的说法以下正确的是 ()。A.培训对象应包括高级管理层B.只有反洗钱岗位的人员才需要培训C.反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训E.培训的对象是银行的全体人员

3.关于金融机构反洗钱培训对象的说法以下正确的是?()A.培训对象应包括高级管理层B.只有反洗钱岗位的人员才需要培训C.反洗钱操作人员才应接受培训高级管理层不接触具体业务不需要培训D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训E.培训的对象是金融机构的全体人员

4.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望D、培训要尽量节省成本”相关问题

  • 第1题：

    培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。

    A．全员培训原则

    B．按需施教原则

    C．主动参与原则

    D．投资效益原则


    正确答案：B
    岗位培训是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员总体素质。

  • 第2题：

    培训体系的实施与管理过程设计，包括()。

    A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题
    B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”
    C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员工个体特点及需求，保证培训规划的实施)
    D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效
    E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。

    A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏；②它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

  • 第4题：

    以下关于培训的说法错误的是（）

    • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
    • D、培训时要特别考虑经济性

    正确答案:D

  • 第5题：

    确定培训对象要考虑的问题有（）

    • A、企业人才与人才重要性排序
    • B、培训环境的适应性
    • C、与培训对象相对应的培训内容
    • D、培训对象的知识、技能层次
    • E、企业培训政策

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

    • A、寓教于乐
    • B、因人施教
    • C、理论与实践结合
    • D、实操性强

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于员工培训认识正确的是（）

    • A、员工培训是万能的
    • B、流行什么就培训什么
    • C、高层管理人员不需要培训
    • D、在培训中要树立正确的态度，才能取得较好的效果

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于金融机构反洗钱培训对象说法以下正确的是？（）

    • A、培训对象应包括高级管理层
    • B、只有反洗钱岗位的人员才需要培训
    • C、反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训
    • D、反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训
    • E、培训的对象是金融机构的全体人员

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    单选题
    以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
    A

    要在恰当的时机选最需要的人进行培训

    B

    培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

    C

    培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

    D

    培训要尽量节省成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
    A

    服务原则

    B

    实效原则

    C

    激励原则

    D

    因材施教原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于培训的说法错误的是（）
    A

    企业培训的最终目的是提高企业的绩效

    B

    为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

    C

    培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

    D

    培训时要特别考虑经济性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于金融机构反洗钱培训对象说法以下正确的是?

    A.培训对象应包括高级管理层

    B.只有反洗钱岗位的人员才需要培训

    C.反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训

    D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训

    E.培训的对象是金融机构的全体人员


    答案：ADE

  • 第14题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

    A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。

  • 第15题：

    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.

    • A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
    • B、在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
    • C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
    • D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

    正确答案:D

  • 第16题：

    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

    • A、员工的个人需要
    • B、组织需要
    • C、员工的个人与组织需要有机结合
    • D、企业发展的需要

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

    • A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
    • B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
    • C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
    • D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据酒店日常培训要求，下列关于客房培训的理解不正确的是哪项（）？

    • A、可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训
    • B、岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训
    • C、每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求
    • D、岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。

    • A、服务原则
    • B、实效原则
    • C、激励原则
    • D、因材施教原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于银行反洗钱培训对象的说法以下正确的是（）

    • A、培训对象应包括高级管理层
    • B、只有反洗钱岗位的人员才需要培训
    • C、反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接蚀具体业务不需要培训
    • D、反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训
    • E、培训的对象是银行的全体人员

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    多选题
    确定培训对象要考虑的问题有（）
    A

    企业人才与人才重要性排序

    B

    培训环境的适应性

    C

    与培训对象相对应的培训内容

    D

    培训对象的知识、技能层次

    E

    企业培训政策


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
    A

    员工的个人需要

    B

    组织需要

    C

    员工的个人与组织需要有机结合

    D

    企业发展的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
    A

    培训方式

    B

    培训地点

    C

    培训时机

    D

    培训预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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