（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划A、计算机模拟法B、描述法C、分合性预测法D、经验预测法E、德尔菲法

题目

（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

  • A、计算机模拟法
  • B、描述法
  • C、分合性预测法
  • D、经验预测法
  • E、德尔菲法
相似考题

1.人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法

2.以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

3.人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

4.下列属于人力资源定量预测法的是()。A、经验估测法B、排序法C、趋势预测法D、德尔菲法

参考答案和解析
正确答案:A,E
更多“（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划A、计算机模拟法B、描述法C、分合性预测法D、经验预测法E、德尔菲法”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、德尔菲预测技术
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第8题：

    依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验规则
    • C、计算机模拟法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
    A

    德尔菲法

    B

    计算机模拟法

    C

    描述法

    D

    分合性预测法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求
    A

    经验预测法

    B

    描述法

    C

    计算机模拟法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )

    A: 生产模型法
    B: 马尔可夫分析法
    C: 计算机模拟法
    D: 描述法
    E: 德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第14题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

    A:描述法适合于长期预测
    B:可以分为定置和定性两大类
    C:德尔菲法是一种定性预测方法
    D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

  • 第15题：

    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

    • A、德尔菲法
    • B、计算机模拟法
    • C、描述法
    • D、分合性预测法

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求

    • A、经验预测法
    • B、描述法
    • C、计算机模拟法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    团体预测法包括（）

    • A、德尔菲法
    • B、头脑风暴法
    • C、分合预测法
    • D、趋势分析法

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划
    A

    计算机模拟法

    B

    描述法

    C

    分合性预测法

    D

    经验预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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