培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）A、培训制度的适用性B、培训制度的长期性C、培训制度的战略性D、培训制度的灵活性

题目

培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）

  • A、培训制度的适用性
  • B、培训制度的长期性
  • C、培训制度的战略性
  • D、培训制度的灵活性
相似考题

1.()是从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划。A.短期培训计划B.长期培训计划C.年度培训计划D.课程计划

2.员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()此题为判断题(对，错)。

3.下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。A．培训战略B．培训需求C．培训评估D．培训文化

4.为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理?

参考答案和解析
正确答案:C
更多“培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只”相关问题

  • 第1题：

    下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。

    A．从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
    B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
    C．满足培训需求多样化、层次化的要求
    D．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
    E．培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P214

  • 第2题：

    制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

    A． 社会
    B． 企业
    C． 目标
    D． 战略

    答案：D
    解析：
    培训本身要从战略的角度考虑，要以战略的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。因此，制定和修订培训制度时要从战略角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

  • 第3题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

    • A、现实
    • B、技术
    • C、操作
    • D、战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

    • A、培训工作的效益原则
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、培训工作的计划原则
    • D、培训工作的系统原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业的培训战略原则是指（　）

    • A、培训应服从企业的整体发展
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、要用以人为本的理念搞好培训
    • D、培训的对象应包括全体员工
    • E、培训不能只局限于某一个培训项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    企业的培训战略原则是指（　）
    A

    培训应服从企业的整体发展

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    要用以人为本的理念搞好培训

    D

    培训的对象应包括全体员工

    E

    培训不能只局限于某一个培训项目


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。
    A

    投入

    B

    投资效益

    C

    产出

    D

    战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理人员的培训首先要从组织的发展战略出发，保证培训能够促进组织战略目标的实现。体现了护士培训的（ ）。

    A.按需施教，学用一致的原则
    B.与组织战略发展相适应的原则
    C.长期性与急用性相结合的原则
    D.重点培训和全员素质培训相结合的原则
    E.综合素质与专业素质培训相结合的原则

    答案：B
    解析：
    护士培训原则：按需施教，学用一致原则；与组织战略发展相适应原则；综合素质和专业素质培训相结合原则；重点培训和全员培训相结合原则；长期性与急用性相结合原则。其中培训从组织的发展战略出发，保证培训能够促进组织战略目标的实现体现与组织战略发展相适应原则。

  • 第14题：

    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    以下关于培训需求的说法错误的是（）

    • A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
    • B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
    • C、培训需求的基本目标就是确认差距
    • D、培训需求要从组织的角度出发

    正确答案:D

  • 第16题：

    工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。

    • A、投入
    • B、投资效益
    • C、产出
    • D、战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限某一个培训项目或某一培训需求上，这说明的是（）
    A

    培训制度的适用性

    B

    培训制度的长期性

    C

    培训制度的战略性

    D

    培训制度的灵活性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下关于培训需求的说法错误的是（）
    A

    培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距

    B

    培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

    C

    培训需求的基本目标就是确认差距

    D

    培训需求要从组织的角度出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？

    正确答案： 这是因为企业战略对薪酬管理和薪酬战略影响巨大。
    主要表现在：
    （1）企业战略决定员工的类型、规模、数量结构，从而确定薪酬规模和支付对象。
    （2）企业战略决定薪酬水平和市场工资水平的关系，即企业要依据战略对薪酬支付水平定位。
    （3）员工所承担战略责任不同，薪酬水平也有差异。
    （4）战略会影响组织薪酬结构的设计。
    （5）企业战略确定企业的核心能力，从而确定企业薪酬战略激励的重点。
    （6）企业战略确定企业薪酬激励的方向。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
    A

    现实

    B

    技术

    C

    操作

    D

    战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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