人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。

题目

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。

相似考题

1.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

2.企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

4.要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者

参考答案和解析
正确答案:选人；育人；用人
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  • 第1题：

    公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第3题：

    现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
    • E、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

    • A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
    • C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。

    • A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    • B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    • C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    • D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    • E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    人力资源管理的目标是（），同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。

    • A、有效地运用现有人员的技术与能力
    • B、协助企业达成目标
    • C、使企业拥有高素质、全面发展的员工
    • D、实现企业员工的有效流动

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
    A

    当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进

    B

    应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一

    C

    制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提

    D

    为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务

    E

    企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    企业人力资源规划的作用包括（ ）。

    A．满足企业总体战略发展的要求

    B．提高企业人力资源的利用效率

    C．促进企业人力资源管理的开展

    D．协调人力资源管理的各项计划

    E．提升企业经营管理的总体水平


    正确答案：ABCD
    考点：教材第63页

  • 第14题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第15题：

    企业的定价目标是以满足市场需要和实现企业（）为基础的，它是实现企业经营总目标的保证和手段

    • A、营销
    • B、亏本
    • C、盈利
    • D、发展

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？


    正确答案: 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。

  • 第18题：

    企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

    • A、人力资源
    • B、员工
    • C、人才
    • D、管理者

    正确答案:B

  • 第19题：

    对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

    • A、人力资源业务计划
    • B、人力资源总体规划
    • C、企业计划
    • D、企业规划

    正确答案:B

  • 第20题：

    要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

    • A、企业的战略伙伴
    • B、企业内部的专家顾问
    • C、企业员工的引领者
    • D、企业变革的推动者

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。

    正确答案： 选人,育人,用人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

    正确答案： 如何根据企业需要，合理地设置岗位，吸引和选拔能干的员工并激发他们的献身精神，就是人力资源管理的使命。
    企业人力资源管理是将人视为生产经营中的一种特殊的和宝贵的资源，围绕企业经营管理的整体目标，对人力资源进行的计划、组织、指挥和控制等管理活动。通常涉及人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理等多方面的内容。
    解析： 暂无解析

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