请阅读以下材料: 旅行社员工跳槽事件相当频繁。2005年7—8月,国内某大型旅行社总社欧关部的10余名业务骨干,未经批准和办理有关手续,便集体跳槽加入另一旅行社总社,并将其在工作中使用、保管的本旅行社客户档案大部分带走。与此同时,他们新任职的旅行社用这些人组建了欧美二部,致使原任职的旅行社的国外客户在一周的时间内纷纷以种种理由取消了原定8月至12月的旅游团队151个,约占同期预订团队总数的三分之二。此举使原任职的旅行社减少计划收2000多万元,损失利润300多万元。在旅行社行业中,此类集体或重要员工跳槽事件时有发生,许多旅行社因此遭受重要损失。 你如何看待旅行社员工跳槽问题?
第1题:
在认真阅读背景材料的基础上,请给材料1和材料2各加一个标题。要求:主题明确、文字精练。
第2题:
第3题:
第4题:
旅行社员工跳槽事件相当频繁。2005年7—8月,国内某大型旅行社总社欧关部的10余名业务骨干,未经批准和办理有关手续,便集体跳槽加入另一旅行社总社,并将其在工作中使用、保管的本旅行社客户档案大部分带走。与此同时,他们新任职的旅行社用这些人组建了欧美二部,致使原任职的旅行社的国外客户在一周的时间内纷纷以种种理由取消了原定8月至12月的旅游团队151个,约占同期预订团队总数的三分之二。此举使原任职的旅行社减少计划收2000多万元,损失利润300多万元。在旅行社行业中,此类集体或重要员工跳槽事件时有发生,许多旅行社因此遭受重要损失。你如何看待旅行社员工跳槽问题?
第5题:
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()。
第6题:
频繁跳槽的危害是什么()
第7题:
关于跳槽现象,正确的看法是()。
第8题:
第9题:
第10题:
员工自己
用人单位
公司老板
以上答案都不正确
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
员工频繁跳槽,损失最大的是()
第16题:
下列行为当中,不属于情报阶段的有()
第17题:
员工跳槽后,是否还负有保密义务?
第18题:
影响人力资源供给的因素有()。
第19题:
分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因?
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
协作能力
创新能力
敬业精神
适应能力
第24题: