关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次，有： A.生存需求 B.归属感 C.尊重 D.安全需求 E.自我成就感 这五个需求的正确顺序是（）A、A-B-C-D-EB、A-D-C-B-EC、A-D-B-C-ED、A-B-D-C-E

题目

关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次，有： A.生存需求 B.归属感 C.尊重 D.安全需求 E.自我成就感 这五个需求的正确顺序是（）

  • A、A-B-C-D-E
  • B、A-D-C-B-E
  • C、A-D-B-C-E
  • D、A-B-D-C-E
相似考题

1.马斯洛需求层次论说明只有满足了人们的低层次需求,人们才会考虑高层次的需求。()此题为判断题(对，错)。

2.人们的需求是有层次的，应该先满足的是()。A.低层次的需求B.高层次的需求C.多层次的需求D.品质的需求

3.人们的需求()。A.层次无法确定，因为人们的需要层次的不确定性太强B.层次是一致的，人们总是首先满足生理需求，然后才能追求更高层次的需求C.层次是不一样的，但是人们总是首先满足生理需求，才能追求更高层次的需求D.层次是不一样的，并不总是从低级需求向高级需求逐级满足

4.马斯洛的需求层次论说明只有满足了人们的低层次需求,人们才会考虑高层次的需求。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次”相关问题

  • 第1题：

    对需求层次论的核心观点描述错误的是()。

    A.是研究人的需求结构的一种理论

    B.将顾客需求按平行的顺序分成五个层次或五种基本类型

    C.由美国心理学家马斯洛首创

    D.已经得到满足的需求不再起激励作用，只有未满足的需求能够影响行为马斯洛将顾客需求按由低级到高级的顺序分成五个层次或五种基本类型。


    正确答案:B

  • 第2题：

    下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：

    A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列

    B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。

    C.需求由低向高满足的顺序是固化的

    D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径


    参考答案：C

  • 第3题：

    马斯洛需求层次理论，把人们的需求分为的层次有（）。

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、社会需求
    • D、尊重需求
    • E、自我实现需求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    传统的需求层次理论把人的需求划分为那几个层次？


    正确答案: （1）生理需求
    （2）安全需求
    （3）社会需求
    （4）尊重需求
    （5）自我实现需求

  • 第5题：

    马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    马氏“需求层次理论”的特点之一，是需求强度的大小与需求层次的高低成正比，即需求的层次越低，其强度就越小。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列对马斯洛五层次需求理论的叙述正确的有（）。

    • A、最低层次的需求是生理需求
    • B、最高层次的需求是社交需求
    • C、马斯洛五层次需求理论是逐次向上的
    • D、马斯洛需求层次理论将消费者需求划分为五个层次

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    关于激励理论，下列说法正确的是（）。

    • A、期望理论认为动机取决于效价和工具
    • B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
    • C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
    • D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
    • E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    马斯洛需求层次理论，把人们的需求分为的层次有（）。
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    社会需求

    D

    尊重需求

    E

    自我实现需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    马氏“需求层次理论”的特点之一，是需求强度的大小与需求层次的高低成正比，即需求的层次越低，其强度就越小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    马斯诺的需求层次理论将人的需要分为：生理的需要、安全的需要、（）、（）、自我实现的需要。

    正确答案： 社交的需要,尊重的需要
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于马斯洛需求层次理论,说法正确的是( )。

    A.只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求

    B.低层次的需求在所有需求中最重要

    C.高层次的需求在所有需求中最重要

    D.在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是（）。

    • A、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
    • B、已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
    • C、需求由低向高满足的顺序是固化的
    • D、一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为，满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径

    正确答案:C

  • 第15题：

    马斯诺的需求层次理论中，处于最高层的是自我实现的需要。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次：较层次的需求是（）；较高层次的需求是（）；最高的层次是（）。


    正确答案:生理上和安全上需求；情感和归属的需求和尊重的需求；自我实现的需求

  • 第17题：

    马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。

    • A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能
    • B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求
    • C、激励要始终持续
    • D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人们的需求是有层次的，应该先满足的是（）。

    • A、低层次的需求
    • B、高层次的需求
    • C、多层次的需求
    • D、品质的需求

    正确答案:A

  • 第19题：

    需求层次理论将人的需求划分为哪五个层次？并分别提出激励措施。


    正确答案:生理需求；
    级别最低，如：食物、水、空气和住房。
    以生理需求来激励下属时假设，人为报酬而工作。
    激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。
    安全需求；
    也属于低级别的需求，如：人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
    激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利。
    社交需求；
    属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
    激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许寻找和建立温馨和谐人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。
    尊重需求；
    属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等，对成就或自我价值的个人感觉，他人对自己的认可与尊重。
    激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。
    自我实现需求；
    最高层次的需求，如：自我实现，发挥潜能。
    激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。

  • 第20题：

    赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

    • A、比较高级的需要
    • B、比较中层的需要
    • C、比较需求的需要
    • D、比较激励的需要

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。
    A

    人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能

    B

    需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求

    C

    激励要始终持续

    D

    某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于激励的传统观点是马斯诺的需求层次，将人们的需求分为5个层次，有： A.生存需求 B.归属感 C.尊重 D.安全需求 E.自我成就感 这五个需求的正确顺序是（）
    A

    A-B-C-D-E

    B

    A-D-C-B-E

    C

    A-D-B-C-E

    D

    A-B-D-C-E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次：较层次的需求是（）；较高层次的需求是（）；最高的层次是（）。

    正确答案： 生理上和安全上需求,情感和归属的需求和尊重的需求,自我实现的需求
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）
    A

    需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    激励需求理论

    D

    归因论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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