绩效管理的关键点由什么构成的（）。A、四个维度、四个层面B、三个维度、三个层面C、四个维度、三个层面D、三个维度、四个层面

题目

绩效管理的关键点由什么构成的（）。

  • A、四个维度、四个层面
  • B、三个维度、三个层面
  • C、四个维度、三个层面
  • D、三个维度、四个层面
相似考题

1.高绩效工作系统定义包括()关键点。A、企业的人力资源管理体系设计B、精美或精制C、最优化绩效或最大绩效

2.使绩效管理取得成效的关键因素是什么？

3.在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性

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  • 第1题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

    • A、绩效关系
    • B、绩效任务
    • C、绩效计划
    • D、绩效培训

    正确答案:C

  • 第2题：

    依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第3题：

    什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？


    正确答案: 定义：将工作业绩、能力、态度、品德用科学方法结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价。
    要素：
    （1）指标名称：评价指标的内容的总体概括（如销售收入、利润、合格品率）。
    （2）指标定义：指标内容的操作性定义（如销售收入是指到账资金）。
    （3）标志：区别各级别的特征规定（如优秀、良好）。
    （4）标度：对标志所规定的级别包含范围作出决定（如95分以上为优秀）。

  • 第4题：

    被称为绩效管理魔方的是（）。

    • A、绩效管理的10个关键点
    • B、绩效管理的12个关键点
    • C、薪酬管理的12个关键点
    • D、薪酬管理的10个关键点

    正确答案:B

  • 第5题：

    关键绩效指标体系由（）构成

    • A、组织级关键绩效指标
    • B、部门级关键绩效指标
    • C、具体岗位关键绩效指标
    • D、服务部门关键绩效指标
    • E、基层员工关键绩效指标

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

    • A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
    • B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
    • C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
    • D、关键绩效量化、核心能力、加减分

    正确答案:C

  • 第7题：

    关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的关键点由什么构成的（）。
    A

    四个维度、四个层面

    B

    三个维度、三个层面

    C

    四个维度、三个层面

    D

    三个维度、四个层面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
    A

    绩效计划

    B

    绩效执行

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
    A

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

    B

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

    C

    关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

    D

    关键绩效量化、核心能力、加减分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    被称为绩效管理魔方的是（）。
    A

    绩效管理的10个关键点

    B

    绩效管理的12个关键点

    C

    薪酬管理的12个关键点

    D

    薪酬管理的10个关键点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

    正确答案： （1）从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或个人的绩效
    （2）对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需要
    （3）对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者——无论是团队还是个人都有明确的努力方向和清晰的目标地位，他们清晰地知道自己将要做什么，以及做到什么程度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    产房管理的关键点是什么？


    正确答案:生物安全：
    A、全进全出
    B、环境控制与消毒
    C、单元内母猪分胎次饲养
    D、母猪分娩应激与感染的控制
    E、仔猪的肠道健康
    疾病控制措施：
    A、早期保健，阻断母仔病原传递
    B、隔离早期断奶

  • 第14题：

    组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握的关键决策是什么？


    正确答案:评价什么、评价周期、谁来评价、评价方法、评价结果应用

  • 第15题：

    简述绩效计划的关键点


    正确答案: （1）绩效计划必须与组战略相承接。
    （2）绩效计划应当面向评价。
    （3）绩效计划过程中的员工参与与承诺。

  • 第16题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工绩效表单，由（）构成：

    • A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
    • B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
    • C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
    • D、关键绩效量化、核心能力、加减分

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？

    正确答案： 定义：将工作业绩、能力、态度、品德用科学方法结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价。
    要素：
    （1）指标名称：评价指标的内容的总体概括（如销售收入、利润、合格品率）。
    （2）指标定义：指标内容的操作性定义（如销售收入是指到账资金）。
    （3）标志：区别各级别的特征规定（如优秀、良好）。
    （4）标度：对标志所规定的级别包含范围作出决定（如95分以上为优秀）。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关键绩效指标体系由（）构成
    A

    组织级关键绩效指标

    B

    部门级关键绩效指标

    C

    具体岗位关键绩效指标

    D

    服务部门关键绩效指标

    E

    基层员工关键绩效指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工绩效表单，由()构成：
    A

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

    B

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

    C

    关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

    D

    关键绩效量化、核心能力、加减分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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