下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式？（）A、提高人们的意识B、帮助人们超越自我利益的界限C、帮助人们寻求自我实现D、使管理层具有闲适感

题目

下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式？（）

  • A、提高人们的意识
  • B、帮助人们超越自我利益的界限
  • C、帮助人们寻求自我实现
  • D、使管理层具有闲适感
相似考题

1.健康教育的核心是A、促进人们自动护理能力和行为B、促进人们住院适应能力和生活方式C、促进人们自我保健能力和行为D、促进人们的健康行为和生活方式E、帮助人们建立健康行为

2.人们反对变革的原因有哪些?如何排除变革的阻力?

3.关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求 B.以组织利益为重进行变革管理 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高 D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

4.健康教育的核心是( )A、教育人们树立健康意识、促使人们改变不健康的行为生活方式，养成良好的行为生活方式，以减少或消除影响健康的危险因素B、帮助人们了解哪些行为是影响健康的C、帮助人们自觉地选择有益于健康的行为生活方式D、提高患者对预防疾病的重视E、提高患者对慢病管理的依从性

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式？（）A、提高人们的意识B、帮助人们超越自我利益的界限C、帮助人们寻求自我实现D、使管理层具有闲适感”相关问题

  • 第1题：

    健康教育的核心为

    A:促进人们自身护理能力和行为
    B:促进人们住院适应能力
    C:促进人们自我保健能力和行为
    D:促进人们的健康行为和生活方式
    E:帮助人们建立健康行为

    答案：D
    解析：
    健康教育与健康促进的核心是促使人们建立健康的行为和生活方式，制定一系列使行为和生活方式向有益于健康方向发展的策略，从而降低危险因素，预防各种因不良行为或生活方式所导致的健康问题或疾病。

  • 第2题：

    马克思告诫人们，考察历史变革时必须加以区别的是（）

    A变革的原因

    B变革的结果

    C生产的经济条件方面所发生的变革

    D意识形态的形式

    E财产关系


    C,D
    略

  • 第3题：

    变革型领导促进变革的方式不包括（）。

    • A、提高人们的意识
    • B、帮助人们超越自我利益的眼界
    • C、帮助人们寻求自我实现
    • D、多给追随者物质刺激

    正确答案:D

  • 第4题：

    不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）

    • A、因变革破坏一些人的职业认同感
    • B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
    • C、因变革引起对个人经济收入影响
    • D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于鼓舞士气的措施，下列说法错误的是（）。

    • A、树立变革需求的紧迫感
    • B、使人们了解变革的进展情况
    • C、帮助人们应付变革带来的痛苦
    • D、只为后期的成功提供机会

    正确答案:D

  • 第6题：

    “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、愤怒和责备
    • C、接受
    • D、探究和融合

    正确答案:D

  • 第7题：

    公司的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

    • A、接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间
    • B、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
    • C、领导施加压力，强制实施变革
    • D、让员工参与到变革的计划过程当中

    正确答案:C

  • 第8题：

    健康教育的意义是（）

    • A、提高居民的健康意识
    • B、端正医护人员的服务态度
    • C、促进人们形成健康价值观念
    • D、帮助人们掌握保健技能
    • E、投人少高产出的保健措施

    正确答案:E

  • 第9题：

    单选题
    不属于影响变革的驱动力量的是（）。
    A

    人们对变革的认可

    B

    不欢迎变革的企业文化

    C

    变革具有明显的好处

    D

    引发变革的理由充分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
    A

    拒绝

    B

    愤怒和责备

    C

    接受

    D

    探究和融合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    健康教育的作用在于（）。
    A

    帮助人们获得健康知识

    B

    帮助人们树立健康观念

    C

    帮助人们自愿采纳健康行为

    D

    帮助人们获得健康

    E

    帮助人们获得高质量生活


    正确答案： B
    解析： 健康教育的作用在于帮助人们获得健康。

  • 第12题：

    单选题
    组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。
    A

    为每个关系人列出利益清单

    B

    让员工参与到变革的计划过程当中

    C

    告诉关系人变革为其带来的诸多利益

    D

    领导施加压力，强制员工参与


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    健康教育的核心为

    A.促进人们自身护理能力和行为
    B.促进人们住院适应能力
    C.促进人们自我保健能力和行为
    D.促进人们的健康行为和生活方式
    E.帮助人们建立健康行为

    答案：D
    解析：
    健康教育与健康促进的核心是促使人们建立健康的行为和生活方式，制定一系列使行为和生活方式向有益于健康方向发展的策略，从而降低危险因素，预防各种因不良行为或生活方式所导致的健康问题或疾病。

  • 第14题：

    组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

    • A、为每个关系人列出利益清单
    • B、让员工参与到变革的计划过程当中
    • C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
    • D、领导施加压力，强制员工参与

    正确答案:D

  • 第15题：

    实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。

    • A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的
    • B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们
    • C、树立理想的行为模式
    • D、提供合理的报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望，还要超越这些欲望、超越自身的利益。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于鼓舞士气的措施，说法错误的是（）。

    • A、树立变革需求的紧迫感
    • B、准备调整，适应变革
    • C、帮助人们应付变革带来的痛苦
    • D、为以后的成功提供机会

    正确答案:D

  • 第18题：

    不属于影响变革的驱动力量的是（）。

    • A、人们对变革的认可
    • B、不欢迎变革的企业文化
    • C、变革具有明显的好处
    • D、引发变革的理由充分

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。

    • A、组织导向型变革
    • B、人员导向型变革
    • C、系统导向型变革
    • D、技术导向型变革

    正确答案:B

  • 第20题：

    健康教育的作用在于（）。

    • A、帮助人们获得健康知识
    • B、帮助人们树立健康观念
    • C、帮助人们自愿采纳健康行为
    • D、帮助人们获得健康
    • E、帮助人们获得高质量生活

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    健康教育的意义是（）
    A

    提高居民的健康意识

    B

    端正医护人员的服务态度

    C

    促进人们形成健康价值观念

    D

    帮助人们掌握保健技能

    E

    投人少高产出的保健措施


    正确答案： B
    解析： 健康教育与健康促进的意义是卫生事业发展的战略措施，是实现初级卫生保健的基础，是一项投入少、高产出、高效益的保健措施，是提高公民健康素养的重要渠道。故最接近题意的是答案E。

  • 第22题：

    单选题
    （）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。
    A

    组织导向型变革

    B

    人员导向型变革

    C

    系统导向型变革

    D

    技术导向型变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源管理对组织的作用，说法错误的是（  ）。
    A

    帮助企业达成经营要求

    B

    以组织利益为重进行变革管理

    C

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

    D

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责


    正确答案： D
    解析：

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