在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。

题目

在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。

相似考题

1.双因素理论认为,对于一项特定的工作来说,应当适当地满足激励因素,而最大限度地满足保健因素。()此题为判断题(对，错)。

2.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

3.激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

4.美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第2题：

    根据双因素理论，下列说法错误的是（）

    • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
    • B、保健因素只能能消除员工的不满
    • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
    • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

    正确答案:C

  • 第3题：

    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、外在激励
    • D、内在激励

    正确答案:A

  • 第4题：

    美国心理学家赫茨伯格认为（）

    • A、保健因素能直接起激励员工的作用   
    • B、保健因素改善后会导致积极的后果 
    • C、保健因素能防止职工产生不满的情绪
    • D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果

    正确答案:C

  • 第5题：

    激励的主要作用取决于保健因素的满足


    正确答案:错误

  • 第6题：

    “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、辅助因素
    • D、外在因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:B

  • 第9题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    关于双因素理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    工作因素

    D

    制度因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    临近因素

    D

    浅层因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第14题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
    • D、无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”

    正确答案:C

  • 第15题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第16题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况金钱都属于“激励因素”
    • D、无论什么情况，金钱只是“保健因素”

    正确答案:B

  • 第17题：

    在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    有那样一些因素，如果得到满足后则没有不满，得不到满足则产生不满。赫茨伯格将这类因素称为（）。

    • A、物质因素
    • B、精神因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    赫茨伯格认为，满足比较低级的需求的因素称为（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、临近因素
    • D、浅层因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    公平因素

    D

    心理因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    外在激励

    D

    内在激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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