霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。

题目

霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。

相似考题

1.关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

2.领导活动的本质是什么?()A.领导者对被领导者的一种影响过程B.领导者对领导环境的一种改变过程C.领导主体与领导环境的一种共生过程D.被领导者对领导者的一种依赖过程

3.领导－部属关系理论提示我们必须关心的问题是( )A、领导过程中的动态机制B、领导过程中的人际关系C、领导过程中的交换关系D、领导过程中的激励机制

4.凯洛夫认为，教学过程是一种__________过程。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。”相关问题

  • 第1题：

    权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    乔治·格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个( )的过程。

    A.互利
    B.互惠
    C.改变
    D.交易

    答案：B
    解析：
    此题暂无解析

  • 第3题：

    霍曼斯认为，人与人之间的互动根本上是一种交换过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    传播过程是一种信息传送和什么的过程（）

    • A、反馈
    • B、交换
    • C、编码
    • D、解码

    正确答案:B

  • 第5题：

    设计本身是一种（）过程。


    正确答案:创造

  • 第6题：

    领导的本质是领导者对被领导者的一种（）过程。


    正确答案:影响

  • 第7题：

    权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。
    A

    领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

    B

    领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

    C

    领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

    D

    领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”


    正确答案： D,B
    解析：
    领导者对待同一团体内部的不同下属往往根据其与自己关系的远近亲疏采取不同的态度和行为。领导成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。领导与下属的交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

  • 第9题：

    填空题
    设计本身是一种（）过程。

    正确答案： 创造
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    吉布森认为，知觉是人的一种什么过程？（）
    A

    认识过程

    B

    理解过程

    C

    被动过程

    D

    主动过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    著名心理学家（）认为事业生涯计划是一个持续发现的过程。
    A

    海德

    B

    薛恩

    C

    安德鲁斯

    D

    霍兰德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个案面谈的过程本身就是一个双向沟通的过程,也是社工和案主交换信息的过程。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    吉布森认为，知觉是人的一种什么过程？（）

    • A、认识过程
    • B、理解过程
    • C、被动过程
    • D、主动过程

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）理论认为择偶实质上是一种社会交往活动，婚姻本身就是一个交易的过程。

    • A、互补需要
    • B、交换
    • C、角色
    • D、价值

    正确答案:B

  • 第16题：

    著名心理学家（）认为事业生涯计划是一个持续发现的过程。

    • A、海德
    • B、薛恩
    • C、安德鲁斯
    • D、霍兰德

    正确答案:D

  • 第17题：

    领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成

    • A、情境
    • B、社会
    • C、组织
    • D、经济

    正确答案:A

  • 第19题：

    不定项题
    关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员

    B

    领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程

    C

    领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

    D

    领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成
    A

    情境

    B

    社会

    C

    组织

    D

    经济


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    霍曼斯认为，人与人之间的互动根本上是一种交换过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）理论认为择偶实质上是一种社会交往活动，婚姻本身就是一个交易的过程。
    A

    互补需要

    B

    交换

    C

    角色

    D

    价值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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