对管理者能力要求有三种，其中不包括的是（）A、概念能力B、人际能力C、技术能力D、知识能力

题目

对管理者能力要求有三种，其中不包括的是（）

  • A、概念能力
  • B、人际能力
  • C、技术能力
  • D、知识能力
相似考题

1.以下哪项()不是战略管理对管理者的能力要求?A、技术能力B、人际能力C、思维能力D、写作能力

2.突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作,要求管理者应当具备三种基本技能,以下属于技术性技能的是()。A.人际关系处理能力B.判断能力C.业务能力D.概括能力

3.在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指( )A.技术能力B.人际能力C.概念能力D.决策能力

4.以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

更多“对管理者能力要求有三种，其中不包括的是（）A、概念能力B、人际能力C、技术能力D、知识能力”相关问题

  • 第1题：

    下列能力中,构成领导能力结构的包括()。

    A、概念能力

    B、技术能力

    C、人际能力

    D、决策能力


    答案：ABC

  • 第2题：

    明茨博格认为,中层管理者的有效性主要依赖的能力是()

    A. 思维能力

    B. 人际能力

    C. 技术能力

    D. 创新能力


    正确答案：AB

  • 第3题：

    企业的高层管理者最需要的能力是（）

    • A、人际能力
    • B、技术能力
    • C、思维能力
    • D、学习能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    对新老员工进行培训的内容包括（）。

    • A、知识理解能力
    • B、领导能力
    • C、技术能力
    • D、创新决策能力
    • E、人际关系沟通能力

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作，要求管理者应当具备三种基本技能，以下属于技术性技能的是（）。

    • A、人际关系处理能力
    • B、判断能力
    • C、业务能力
    • D、概括能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）

    • A、技术能力
    • B、人际能力
    • C、管理能力
    • D、协调能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）

    • A、激励能力
    • B、分析决策能力
    • C、人际沟通能力
    • D、专业技术能力

    正确答案:B

  • 第8题：

    基层层管理者对下列管理能力中要求最高的是（）

    • A、人际技能
    • B、技术技能
    • C、概念技能
    • D、营销技能

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于管理者的应具备的能力不包括（）。

    • A、技术能力
    • B、人事能力
    • C、协调能力
    • D、规划决策能力

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    管理者的“综观全局，认清为什么要做某事的能力”中的能力是指（　　）。
    A

    概念技能

    B

    组织技能

    C

    技术技能

    D

    人际技能


    正确答案： C
    解析： 一名管理者应具备的三个管理技能为:①技术技能，指具有某一专业领域的技术、知识和经验完成组织活动的能力；②人际技能，指与处理人事关系有关的技能，即理解激励他人并与他人共事的能力，主要包括领导能力、影响能力和协调能力；③概念技能，指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响的复杂性的能力，它包括理解事物相互关联性从而找出关键影响因素的能力，确定与协调各方面关系的能力。

  • 第11题：

    单选题
    以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）
    A

    技术能力

    B

    人际能力

    C

    管理能力

    D

    协调能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对新老员工进行培训的内容包括（）。
    A

    知识理解能力

    B

    领导能力

    C

    技术能力

    D

    创新决策能力

    E

    人际关系沟通能力


    正确答案： B,E
    解析： 对新老员工的培训内容，大体上可以分为技术能力、人际关系沟通能力和创新决策能力三类。

  • 第13题：

    明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是()。

    A、思维能力

    B、人际能力

    C、技术能力

    D、创新能力


    标准答案:AB

  • 第14题：

    寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力


    参考答案：C

  • 第15题：

    美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。

    • A、沟通能力
    • B、技术能力
    • C、人际能力
    • D、思维能力
    • E、综合能力

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    对心理评估者的要求不包括（）

    • A、专业知识
    • B、观察能力
    • C、道德水平
    • D、智能水平
    • E、人际沟通能力

    正确答案:C

  • 第17题：

    应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）

    • A、人际技能
    • B、信息技能
    • C、概念技能
    • D、技术技能
    • E、决策技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    领导者素质的层次性可分为三类，即概念能力、人际能力和（）。

    • A、技术能力
    • B、领导能力
    • C、协调能力
    • D、沟通能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    对于底层管理者而言，哪种能力是最重要的？（）

    • A、计划能力
    • B、人际关系能力
    • C、概念能力
    • D、技术能力
    • E、以上都不是

    正确答案:D

  • 第20题：

    对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）

    • A、概念能力
    • B、人际关系能力
    • C、技术能力
    • D、项目能力
    • E、以上所有的能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    美国学者罗伯特•卡茨将企业管理工作对管理者的能力要求划分成下列几个方面，即（）。
    A

    沟通能力

    B

    技术能力

    C

    人际能力

    D

    思维能力

    E

    综合能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）
    A

    激励能力

    B

    分析决策能力

    C

    人际沟通能力

    D

    专业技术能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）
    A

    技术能力

    B

    人际能力

    C

    概念能力

    D

    决策能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容