下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）A、关注B、对组织结构的设计C、对危机的反应D、角色榜样

题目

下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）

  • A、关注
  • B、对组织结构的设计
  • C、对危机的反应
  • D、角色榜样
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1.下列有关组织设计的表述，正确的有( )。A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B．对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行E．组织文化影响组织设计的过程

2.环境对组织决策的影响是不言而喻的，这种影响是指( )。A.环境文化、环境特点对组织活动选择的影响 B.文化氛围对组织活动选择的影响 C.对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择 D.A、B、C

3.关于组织设计的说法，正确的是()。A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B:静态设计只对组织结构进行设计 C:动态设计只对组织运行制度进行设计 D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E:组织设计影响组织文化的形成

4.在组织设计时，环境的影响主要体现在()。A对职务和部门设计的影响B对各部门关系的影响C对组织结构总体性的影响D对人员配备的影响。E对部门内人际关系的影响

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

    A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
    B.静态设计只对组织结构进行设计
    C.动态设计只对组织运行制度进行设计
    D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
    E.组织设计影响组织文化的形成

    答案：A,B,D,E
    解析：
    对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。故C项错误。

  • 第2题：

    下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。

    • A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
    • B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
    • C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
    • D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    组织设计的依据主要包括（）。

    • A、组织战略对组织结构的影响
    • B、组织环境对组织结构的影响
    • C、组织规模对组织结构的影响
    • D、技术对组织结构的影响
    • E、人员素质对组织结构的影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    影响组织文化的机制不包括（）。

    • A、关注
    • B、对危机的反应
    • C、角色榜样
    • D、组织能力

    正确答案:D

  • 第5题：

    格外关注公众对危机反应的评估是（）。

    • A、行动评估
    • B、个人评估
    • C、组织评估
    • D、项目评估

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于危机反应小组的叙述中，正确的是（）

    • A、危机反应小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展
    • B、危机反应小组主要进行危机恢复决策，较少参与直接的危机恢复工作
    • C、危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员
    • D、危机反应小组的决策主要由危机反应小组的成员来执行

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是（）。
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    影响组织沟通的个性特征包括（）。
    A

    社会环境

    B

    组织的结构形式

    C

    企业文化

    D

    组织角色

    E

    组织的人数


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于组织设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

    B

    静态设计只对组织结构进行设计

    C

    动态设计只对组织运行制度进行设计

    D

    现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第10题：

    下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（　）。

    A.缺乏对员工的风险教育
    B.治理结构形同虚设
    C.缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
    D.权责分配不合理

    答案：A
    解析：
    本题考核内组织架构设计与运行中需关注的主要风险。组织架构设计与运行中需关注的主要风险：（1） 治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。（2）内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。

  • 第11题：

    影响组织沟通的个性特征包括（）。

    • A、社会环境
    • B、组织的结构形式
    • C、企业文化
    • D、组织角色
    • E、组织的人数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    下列哪项不属于影响组织文化的次要机制？（）

    • A、对组织结构的设计
    • B、故事、传奇和神话
    • C、正式的陈述
    • D、对危机的反应

    正确答案:D

  • 第13题：

    关于危机反应小组和危机恢复小组的叙述中，正确的是（）

    • A、危机反应小组的目的是控制和平息危机，减少危机对组织造成的损失和影响
    • B、危机恢复小组主要是参与直接的危机恢复工作，较少进行危机恢复决策
    • C、危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员
    • D、危机恢复小组的决策主要由小组成员来执行

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列不属于组织结构设计的影响因素的是（）。

    • A、组织环境
    • B、组织规模
    • C、技术力量
    • D、组织战术

    正确答案:D

  • 第15题：

    累接设计过程需要多种支持机制。既包括技术上的，也包括组织开发和规范，它们中的大多数也是决策支持所必须具备的技术和原理，下列哪项不属于累接设计的支持机制（）

    • A、定义角色
    • B、控制结构
    • C、文件编制能力
    • D、评价和跟踪

    正确答案:B

  • 第16题：

    单选题
    格外关注公众对危机反应的评估是（）。
    A

    行动评估

    B

    个人评估

    C

    组织评估

    D

    项目评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    环境对组织决策的影响是不言而喻的，这种影响是指（　　）。
    A

    环境文化、环境特点对组织活动选择的影响

    B

    文化氛围对组织活动选择的影响

    C

    对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择

    D

    A、B、C


    正确答案： A
    解析：
    环境对组织决策的影响包括环境文化、环境特点、文化氛围对组织活动选择的影响，此外，对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择。因此D项正确。

  • 第18题：

    单选题
    关于危机反应小组的叙述中，正确的是（）
    A

    危机反应小组的目的是使组织从危机的影响中恢复过来，使组织得以生存发展

    B

    危机反应小组主要进行危机恢复决策，较少参与直接的危机恢复工作

    C

    危机反应小组的成员更多的是组织内部的负责组织正常运作的经理和技术人员

    D

    危机反应小组的决策主要由危机反应小组的成员来执行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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