目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

题目

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

相似考题

1.6S管理体系既是一个行业分类组合体系,也是一个全面预算管理体系,是一个综合信息管理体系,也是一个业务监测体系,还是一个评价与考核体系。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。A . 明确企业战略目标 B . 进行工作分析 C . 设计胜任特征模型 D . 设计指标体系 E . 设计绩效管理的运作体系

3. 设计平横计分卡的技术障碍主要体现在（ ）。 A.绩效体系设计的相关工作中 B.考评体系设计的相关工作中 C.企业管理体系设计的相关工作中 D.反馈体系设计的相关工作中 E.绩效管理体系设计的相关工作中

4.制定方针、政策，并实现这些目标的体系称为( )。A、管理体系B、质量检测体系C、职能管理体系D、政策制定体系E、执行管理体系

更多“目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。”相关问题

  • 第1题：

    下列不是绩效改进的方法的是()。

    A:标杆超越
    B:ISO质量管理体系
    C:卓越绩效标准
    D:目标管理

    答案：D
    解析：
    选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。

  • 第2题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。


    A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    本题考查有效绩效管理的特征。

    有效绩效管理的特征包括： （1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工；（2）可靠性； （3）准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏； （4）可接受性； （5）实用性。ABC均与概念表述一致，正确；D项说法错误，敏感性和实用性是有效的绩效管理体系的特征。

  • 第3题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第4题：

    GB/T24001-2016标准关于环境绩效，下列描述正确的是（）。

    • A、对于一个环境管理体系，可依据组织的环境因素、环境目标或合规义务，运用参数来测量结果
    • B、对于一个环境管理体系，可依据组织的环境方针、环境目标或合规义务，运用参数来测量结果
    • C、对于一个环境管理体系，可依据组织的环境因素、合规义务或其他准则、运用参数来测量结果
    • D、对于一个环境管理体系，可依据组织的环境方针、环境目标或其他准则、运用参数来测量结果

    正确答案:D

  • 第5题：

    一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效监控
    • D、绩效结果的反馈沟通

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    安全技术体系和安全操作体系能否贯彻与执行，关键是要有一个完善的安全管理体系。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）

    • A、指标体系
    • B、绩效架构
    • C、战略目标
    • D、理念制度流程

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效评估的步骤有（）

    • A、甄选合适的人员
    • B、诊断目前情况
    • C、设定体系的目的和目标
    • D、设计绩效评价体系
    • E、实施实验
    • F、评价及管理体系

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
    A

    前期准备工作

    B

    指标体系设计

    C

    运行体系设计

    D

    结果反馈体系设计

    E

    制定绩效管理制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估的步骤有（）
    A

    甄选合适的人员

    B

    诊断目前情况

    C

    设定体系的目的和目标

    D

    设计绩效评价体系

    E

    实施实验

    F

    评价及管理体系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。
    A

    管理制度的诊断

    B

    绩效管理调查问卷

    C

    绩效管理体系

    D

    绩效全面指标体系诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
    A

    明确企业战略目标

    B

    进行工作分析

    C

    设计胜任特征模型

    D

    设计指标体系

    E

    设计绩效管理的运作体系


    正确答案： B,C
    解析： 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析形成工作说明书，进行岗位胜任特征模型设计。

  • 第13题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征.选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益.

  • 第14题：

    关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）

    A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
    B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
    C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

    答案：A
    解析：
    【知识点】有限的绩效管理的特征。有效绩效管理的特征有敏感性，可靠性，可接受性，实用性，准确性。因此A错误。

  • 第15题：

    ISO9000是指质量管理体系标准，不是指一个标准，而是一族标准的统称。


    答案：对
    解析：
    ISO9000是指质量管理体系标准，不是指一个标准，而是一族标准的统称

  • 第16题：

    导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）

    • A、宣传培训
    • B、分解战略
    • C、实施切换
    • D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

    • A、前期准备工作
    • B、指标体系设计
    • C、运行体系设计
    • D、结果反馈体系设计
    • E、制定绩效管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    OSI安全体系结构标准不是一个实现的标准，而是描述如何设计标准的标准。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    目标绩效管理体系的核心是：（）

    • A、激发员工热情
    • B、公正
    • C、绩效
    • D、战略执行系统

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

    B

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

    C

    有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

    D

    绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

    E

    绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本


    正确答案： D,A
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；②可靠性，即有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同；③准确性，是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；④可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；⑤实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第22题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第23题：

    单选题
    目标绩效管理体系的核心是：（）
    A

    激发员工热情

    B

    公正

    C

    绩效

    D

    战略执行系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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