企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。

题目

企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )

3.企业薪酬管理的目的是为了实现()A、企业利润B、占有市场C、企业战略D、完成任务

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    绩效考核最根本的目的是为了实现()

    A、绩效总结

    B、绩效改进

    C、确定报酬

    D、结果反馈


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于机械台账特点的表述中,错误的是()。

    A、机械台账是掌握企业机械资产状况的主要依据

    B、机械台账的内容主要是机械的静态情况

    C、机械台账由作业班组长建立和管理

    D、机械台账是掌握机械基本情况的基础资料


    答案：C

  • 第3题：

    企业编制财务会计报告的主要目的是为了核算企业的经营成果。 （ ）


    正确答案：×
    编制财务会计报告的主要目的是为信息使用者提供决策所需的会计信息，而核算经营成果只是手段而非目的。

  • 第4题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    产品开发的主要目的就是为了给企业带来更多的（）


    正确答案:利润

  • 第6题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业将物流交给与企业有关的物流子公司管理的最主要目的是为了肥水不外流。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    企业将物流业务交给与企业有关的物流子公司管理，其主要目的就是为了利益不外流。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    个人客户经理日常管理台账记录的内容主要包括（）
    A

    绩效考核数据

    B

    日常工作安排

    C

    日常工作中发现的问题

    D

    解决问题的方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业将物流交给与企业有关的物流子公司管理的最主要目的是为了肥水不流外人田。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

    A．医疗期台账

    B．员工保险台账

    C．员工培训台账

    D．员工登记表


    正确答案：B
    B【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位（专项）协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。

  • 第15题：

    高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

    A.企业战略目标层目的
    B.企业人力资源管理层目的
    C.宏观层目的
    D.微观层目的

    答案：A
    解析：
    从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

  • 第16题：

    企业电子商务政治环境管理的主要内容是（），目的是为了协调政企关系。

    • A、企业关系
    • B、政府关系
    • C、政企关系
    • D、市场关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    怎样理解“任何厂商做项目的目的，都是为了做产品”？


    正确答案: 从技术上讲，厂商的产品来自于大量的多个同类项目共性的提炼。
    从市场上讲，只有提炼出产品，厂商才能获取较大的利润。
    所以任何厂商做项目的目的，都是为了做产品。

  • 第18题：

    管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    我国航运企业重组的目的，不是为了筹措资金，而是为了集中资源、统一管理。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    问答题
    怎样理解“任何厂商做项目的目的，都是为了做产品”？

    正确答案： 从技术上讲，厂商的产品来自于大量的多个同类项目共性的提炼。
    从市场上讲，只有提炼出产品，厂商才能获取较大的利润。
    所以任何厂商做项目的目的，都是为了做产品。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第23题：

    判断题
    企业将物流交给与企业有关的物流子公司管理的最主要目的是为了肥水不外流。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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