赫西•布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。

题目

赫西•布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。

相似考题

1.下面的哪个不是权变理论?()A.菲德勒模型B.布莱克和莫顿C.赫塞和布兰查德D.领导者—成员交换理论

2.路径一目标理论已经成为当今最受人们关注的领导理论之一,这种领导权变模型它的开发者是()。A.保罗·赫塞B.维克多·弗鲁姆C.肯尼思·布兰查德D.罗伯特·豪斯

3.( ) 领导权变理论。A.菲德勒B.豪斯C.赫西D.布兰查德

4.领导的路径—目标模型将赫塞和布兰查德的期望动机模型与菲德勒的权变模型整合在一起。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。

    A.赫垂
    B.布兰查德
    C.费德勒
    D.明茨伯格

    答案：C
    解析：
    费德勒在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。

  • 第2题：

    赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。

    • A、权变领导理论
    • B、领导行为连续体模型
    • C、领导生命周期理论
    • D、目标-路径理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    赫西•布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    • A、菲德勒模型
    • B、路径—目标理论
    • C、领导者—参与模型
    • D、赫塞和布兰查德的情景理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。

    • A、工作行为
    • B、工作的熟悉度
    • C、关系行为
    • D、下属的成熟程度

    正确答案:B

  • 第6题：

    下面的哪个不是权变理论（）

    • A、菲德勒模型
    • B、布莱克和莫顿
    • C、赫塞和布兰查德
    • D、领导者—成员交换理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导生命周期理论的提出者是（）。

    • A、费德勒
    • B、豪斯
    • C、赫西
    • D、布兰查德
    • E、泰勒

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    （）途径---目标理论。

    • A、菲德勒
    • B、豪斯
    • C、赫西
    • D、布兰查德

    正确答案:B

  • 第9题：

    最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。

    • A、费德勒
    • B、豪斯
    • C、赫西
    • D、布兰查德

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    领导生命周期理论的提出者是（）。
    A

    费德勒

    B

    豪斯

    C

    赫西

    D

    布兰查德

    E

    泰勒


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述赫赛与布兰查德的情景领导理论

    正确答案： 适当的领导风格是依据下属的成熟度决定的，包括有员工的工作成熟度与心理成熟度。 对无能力且不愿意工作的下属采取高任务、高关系指示型的领导方式； 对无能力但愿意工作的下属采取高任务、高关系的推销型的领导方式； 对无能力但不愿意工作的下属采用低任务、高关系参与型的领导方式； 对有能力且愿意工作的下属采用低任务、低关系授权型的领导方式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）途径---目标理论。
    A

    菲德勒

    B

    豪斯

    C

    赫西

    D

    布兰查德


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    随机制直模型的创始人是（）

    • A、菲德勒
    • B、科曼
    • C、赫西
    • D、布兰查德

    正确答案:A

  • 第14题：

    赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。

    • A、二
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述赫赛与布兰查德的情景领导理论


    正确答案:适当的领导风格是依据下属的成熟度决定的，包括有员工的工作成熟度与心理成熟度。 对无能力且不愿意工作的下属采取高任务、高关系指示型的领导方式； 对无能力但愿意工作的下属采取高任务、高关系的推销型的领导方式； 对无能力但不愿意工作的下属采用低任务、高关系参与型的领导方式； 对有能力且愿意工作的下属采用低任务、低关系授权型的领导方式。

  • 第16题：

    赫西·布兰查德模型根据（）划分追随者的准备水平。

    • A、能力
    • B、信心
    • C、个人意愿
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    领导生命周期理论由（）提出。

    • A、赫西和布兰查德
    • B、弗莱西曼
    • C、费德勒
    • D、罗伯特·豪斯

    正确答案:A

  • 第18题：

    情境领导的提出者为（）。

    • A、赫塞
    • B、布兰查德
    • C、豪斯
    • D、卡曼

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。

    • A、费德勒
    • B、科曼
    • C、布莱克
    • D、德鲁克

    正确答案:B

  • 第20题：

    最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

    • A、目标路径理论
    • B、领导者参与模型
    • C、费德勒的权变模型
    • D、赫塞和布兰查德的情境领导理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。
    A

    权变领导理论

    B

    领导行为连续体模型

    C

    领导生命周期理论

    D

    目标-路径理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    随机制直模型的创始人是（）
    A

    菲德勒

    B

    科曼

    C

    赫西

    D

    布兰查德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。
    A

    费德勒

    B

    豪斯

    C

    赫西

    D

    布兰查德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由（）首先提出，保罗·赫塞和肯·布兰查德予以发展的情境领导理论，是一个受到极大推崇的模型，又叫“领导生命周期理论”。
    A

    费德勒

    B

    科曼

    C

    布莱克

    D

    德鲁克


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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