（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。A、目标设置理论B、公平理论C、认知评价理论D、需要理论

第1题：

第2题：

目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

正确答案:绩效反馈

第3题：

下列属于过程型激励理论的是（）。

• A、期望理论
• B、公平理论
• C、目标设置理论
• D、需要层次理论

正确答案:A,B,C

第4题：

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

• A、需要层次理论
• B、期望理论
• C、目标设置理论
• D、公平理论

正确答案:C

第5题：

以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

• A、绩效反馈能带来更高的绩效
• B、目标越具挑战性绩效水平越高
• C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
• D、目标可以鼓励人上进

正确答案:A,B,C

第6题：

以下属于内容型激励理论的是：（）

• A、需要层次理论
• B、期望理论
• C、公平理论
• D、目标设置理论

正确答案:A

第7题：

目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

• A、期望理论
• B、目标设置理论
• C、双因素理论
• D、公平理论

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

目标定向和目标设置理论属于（）理论。

• A、动机理论
• B、归因理论
• C、本能理论
• D、认知理论

正确答案:A

第14题：

（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。

• A、目标设置理论
• B、公平理论
• C、认知评价理论
• D、需要理论

正确答案:A

第15题：

过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

• A、需要理论
• B、公平理论
• C、认知失调理论
• D、强化理论

正确答案:B

第16题：

为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）

• A、成就需要理论
• B、期望理论
• C、公平理论
• D、目标设置理论
• E、强化理论

正确答案:D

第17题：

目标设置理论的主要观点是（）

• A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
• B、目标越具挑战性，绩效水平越高
• C、绩效反馈能带来更高的绩效
• D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

正确答案:A,B,C

第18题：

下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

• A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
• B、目标要去挑战性绩效水平越高
• C、绩效反馈不能带来更高的绩效
• D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

正确答案:A,B,D

第19题：

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：