团队较高的权力地位体现在（）A、处理不确定性的能力强B、能够完成组织关键性职能C、被其他团队依赖D、以上皆是

题目

团队较高的权力地位体现在（）

  • A、处理不确定性的能力强
  • B、能够完成组织关键性职能
  • C、被其他团队依赖
  • D、以上皆是
相似考题

1.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

2.法治与人治之间的差别主要体现在哪些方面()A、价值理念方面B、法律的地位方面C、法律与权力的关系方面D、法律权威方面

3.多个社会地位在每个地位等级体系中都差不多处于同一水平，如拥有较多财富的社会成员，往往拥有较大的权力、较高的社会声望是( )A“地位一致”B“地位相悖”C“首要地位”D“地位冲突”

4.决策权力在创业团队成员中的分布称之为创业团队权力结构。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    以下关于自我管理团队描述不正确的一项是().

    A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低

    B.团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策

    C.是公司设置的以团队为单位的组织机构

    D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化


    参考答案：D

  • 第2题：

    法治政府的内涵体现在()

    A.法制政府包含法治政府

    B.政府主体地位的确立和权力的取得源于法律

    C.政府依法行使职权，在法律授权的范围内行使权力

    D.政府权力的行使过程及结果受法律监督和控制


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    以下不是知识团队的特征是()。

    A.团队成员地位的平等

    B.成员之间的相互学习

    C.存在着大家不敢否定的“权威人物”

    D.较高的工作效益


    参考答案：C

  • 第4题：

    小组工作是一个动态过程。成功的小组活动将要结束时，社会工作者在小组中的权力和地位应该是( )。

    A.权力和地位处于中心
    B.权力和地位处于边缘
    C.权力和地位和组员平等
    D.小组活动与权力和地位无关

    答案：A
    解析：
    考点提示：本题考查的是社会工作者的角色和责任。 在小组结束阶段，社会工作者的角色又回到了小组的中心位置。这有点类似于小组的开始阶段，但又不尽相同。在开始阶段，社会工作者的中心位置是为了更好连接、联合小组组员；而结束阶段则是为了小组组员更好地离开。

  • 第5题：

    旅游团队中常见的“亚群体”有（）和（）两种亚群体。

    • A、社会地位型；利益型
    • B、唯利是图型；地区型
    • C、权力型；利益型
    • D、地区型；社会地位型

    正确答案:D

  • 第6题：

    氏族社会中男性享有较高地位的制度是（）。

    • A、男性权力至上
    • B、父权制度
    • C、男权主义
    • D、男尊女卑

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.

    • A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
    • B、团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
    • C、是公司设置的以团队为单位的组织机构
    • D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化

    正确答案:D

  • 第8题：

    有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

    • A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
    • B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
    • C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
    • D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
    A

    社会统一体

    B

    社会差异性

    C

    非常重视等级地位

    D

    不重视等级地位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队较高的权力地位体现在（）
    A

    处理不确定性的能力强

    B

    能够完成组织关键性职能

    C

    被其他团队依赖

    D

    以上皆是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    旅游团队中常见的“亚群体”有（）和（）两种亚群体。
    A

    社会地位型；利益型

    B

    唯利是图型；地区型

    C

    权力型；利益型

    D

    地区型；社会地位型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    天主教强调神职人员的中介作用，使神职人员享有较高的地位和权力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在Hofstede的文化模型中,权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在 ( )

    A、社会统一体

    B、社会差异性

    C、非常重视等级地位

    D、不重视等级地位


    参考答案：BC

  • 第14题：

    根据麦克利兰的研究结果,成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。

    A．成就需要
    B．权力需要
    C．亲和需要
    D．自尊需要

    答案：C
    解析：
    p434。亲和需要的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级，通知间合作关系对亲和需要更高的人有激励作用。

  • 第16题：

    天主教强调神职人员的中介作用，使神职人员享有较高的地位和权力。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    小组工作是一个动态过程。关于社工在小组过程中权力和地位的说法.正确的是（）。

    • A、权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移
    • B、权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移
    • C、权力和地位从边缘位置到中心位置再到边缘位置
    • D、权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置

    正确答案:D

  • 第18题：

    不属于被迫型合作的特征的是（）

    • A、权力比较小的人被权力大的管理者所控制
    • B、合作程度较高
    • C、团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的
    • D、潜藏着人际冲突和矛盾

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下不是知识团队的特征是（）。

    • A、存在着大家不敢否定的“权威人物”
    • B、成员之间的相互学习
    • C、较高的工作效益
    • D、团队成员地位的平等

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下不是知识团队的特征是（）。
    A

    存在着大家不敢否定的“权威人物”

    B

    成员之间的相互学习

    C

    较高的工作效益

    D

    团队成员地位的平等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。
    A

    ②④

    B

    ①②③

    C

    ①②

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于被迫型合作的特征的是（）
    A

    权力比较小的人被权力大的管理者所控制

    B

    合作程度较高

    C

    团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的

    D

    潜藏着人际冲突和矛盾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    氏族社会中男性享有较高地位的制度是（）。
    A

    男性权力至上

    B

    父权制度

    C

    男权主义

    D

    男尊女卑


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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