什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）A、有能力B、独立倾向与自我领导意识强C、有教养D、以上都有

题目

什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）

  • A、有能力
  • B、独立倾向与自我领导意识强
  • C、有教养
  • D、以上都有
相似考题

1.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化

2.领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()A.领导者的能力B.追随者的能力C.领导者和追随者的动力D.阻力

3.罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。()此题为判断题(对，错)。

4.下列不属于领导的要素的是A、有追随者B、有领导能力C、达到组织目标D、组织结构E、有下属

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  • 第1题：

    关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。

    A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

    B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

    C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

    E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者


    正确答案：BCE
    解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。

  • 第2题：

    下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。

    A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者
    B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
    E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。为个人利益使用权力，是魅力型领导者的非道德特征之一。故排除B、C两项。

  • 第3题：

    关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。

    A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
    B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下．魅力型领导更加有效
    D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    答案：C
    解析：
    当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。

  • 第4题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

    A.魅力本身会随情境发生变化
    B.追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
    C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
    D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
    E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。

  • 第5题：

    下列不属于领导的要素的是

    A.有追随者
    B.有领导能力
    C.达到组织目标
    D.组织结构
    E.有下属

    答案：D
    解析：
    领导是一种复杂的社会现象，目前大多数学者认为：领导就是指挥、带领、引导和鼓励下属为实现目标而努力的过程。这个定义包括三个要素：①领导者必须有下属或追随者；②领导者应拥有影响追随者的能力或力量；③领导的目的是通过影响下属而达到组织的目标。

  • 第6题：

    领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

    • A、领导者的能力
    • B、追随者的能力
    • C、领导者和追随者的动力
    • D、阻力

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）

    • A、追随者与领导者在人格上是平等关系
    • B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系
    • C、追随者与领导者是一种伙伴关系
    • D、追随者与领导者是一种交易关系
    • E、追随者与领导者在人格上是不平等关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。

    • A、魅力型领导
    • B、真诚领导
    • C、变革型领导
    • D、超级领导

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

    • A、魅力本身会随情境发生变化
    • B、其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
    • C、魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
    • D、当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
    • E、魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    多选题
    担任业主委员会委员的条件包括（　　）。
    A

    有领导能力

    B

    热心公益事业

    C

    责任心强

    D

    具有一定组织能力

    E

    维权意识强


    正确答案： E,C
    解析：
    《物业管理条例》第十六条第二款规定，业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。

  • 第11题：

    单选题
    自我领导是指追随者执行自我激励的任务，自我领导需要（）的支持。
    A

    魅力型领导

    B

    真诚领导

    C

    变革型领导

    D

    超级领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
    A

    魅力型领导由伯恩斯首先提出

    B

    魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

    C

    当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

    D

    魅力型领导者的追随者认同他们的领导者


    正确答案： B
    解析： 罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步的强化。

  • 第13题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。


    A.魅力本身不会随情境发生变化

    B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

    C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

    D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

    E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。

    魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者，E项正确；

    观点有：

    （1）其追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊，D项正确；

    （2）魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈归属感，C项正确；

    （3）当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化，B项正确；

    （4）魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括对现状非常不满的追随者，A项错误；

    （5）魅力型领导除了研究领导者自身特质，还考虑到了领导者所处的情境，以及工作任务的性质。

    （6）魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有非道德特征。

  • 第14题：

    关于魅力型领导理论的陈述，错误的是().

    A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
    B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
    C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
    D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化.因此选C.

  • 第15题：

    下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().

    A:魅力本身不会随情境发生变化
    B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
    C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
    D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
    E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查魅力型领导理论.魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化.所以选项A错误.

  • 第16题：

    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

    A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
    B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
    C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
    D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

    答案：D
    解析：
    魅力型领导理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境包括面临剧烈变革的危机时刻，或者对现状非常不满的追随者。因此，除了研究领导者自身的特质外，还必须考虑到领导者所处的情境，以及工作任务的性质。

  • 第17题：

    追随者努力成为领导者财富，帮助领导者变得更加优秀，与领导者建立信任关系，理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略（）

    • A、和睦相处策略
    • B、积极影响策略
    • C、追随策略
    • D、积极沟通策略

    正确答案:C

  • 第18题：

    对领导者的定义理解正确的有（）

    • A、领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标
    • B、领导者拥有影响追随者的能力或力量
    • C、领导者必须有部下或追随者
    • D、领导者必须位于一定的职位之上

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。

    • A、成为领导者的财富
    • B、帮助领导者变得更加优秀
    • C、与领导者建立信任关系
    • D、以上都有

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

    • A、魅力型领导由伯恩斯首先提出
    • B、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
    • C、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
    • D、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

    正确答案:A

  • 第21题：

    不定项题
    关于魅力型领导理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    魅力型领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望

    B

    能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等

    C

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效

    D

    当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于领导的要素的是（）
    A

    有追随者

    B

    有领导能力

    C

    达到组织目标

    D

    组织结构

    E

    有下属


    正确答案： C
    解析： 领导是一种复杂的社会现象，目前大多数学者认为：领导就是指挥、带领、引导和鼓励下属为实现目标而努力的过程。这个定义包括三个要素：①领导者必须有下属或追随者；②领导者应拥有影响追随者的能力或力量；③领导的目的是通过影响下属而达到组织的目标。

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（  ）。
    A

    当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化

    B

    魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

    C

    魅力本身会随着情境的变化而变化

    D

    能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情


    正确答案： D
    解析：

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