简述公共领导效能考评原则。

题目

简述公共领导效能考评原则。

相似考题

1.()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能

2.领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

3.领导效能的考评内容()A、决策和办事效能B、时间效能C、组织的整体效能D、用人效能

4.领导效能考评是要用不同的方式让下属和一般员工参与和监督领导效能考核。这是()的体现A、贡献为主原则B、统一规范原则C、客观公正原则D、民主公开原则

参考答案和解析
正确答案: 实现领导观念的现代化：增强时间性观念（时资观念、时机观念、时效观念）增强系统性观念，增强创造性观念。
实现领导活动的科学化：保证决策、公共组织结构、公共领导结构、领导方式方法科学化。
实现领导活动的规范化：依法、依规、按序。
实现领导活动的合理化：处理好两大基本关系。
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  • 第1题：

    领导效能的考评应该是每位领导人工作业绩的真实反映，因此考评必须坚持公平、公正的原则，而其中最为关键的就是保证评估程度的独立性和评估结果的客观性。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    简述领导效能测评的总原则与总要求。


    参考答案：领导效能测评的基本原则和总要求，就是“实事求是，客观公正、民主公开”，实事求是，即反映与被反映的东西相一致。实事求是地测评领导效能首先必须要客观公正，即反映领导效能的情况，必须全面、真实、避免片面性，测评要严格按规定的标准进行，不应受测评者个^的爱好及人事关系上远近亲疏的影响。其次，测评必须是在民主公开的气氛中进行，即通过民主评议、民意测验和上级领导及组织部门代表参加的测评方式，公开地对被测评者进行评议。

  • 第4题：

    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

    • A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
    • B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
    • C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    • D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    “政绩工程”屡禁不绝的根本原因在于对领导效能进行考评时，没有坚持（）。

    • A、实事求是原则
    • B、统一规范原则
    • C、公正原则
    • D、公开原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导效能考评的原则（）。

    • A、民主参与原则
    • B、适度集中原则
    • C、重视实绩原则
    • D、独立客观原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    领导效能考评的指标有哪些？


    正确答案: （1）用人效能
    （2）决策办事效能
    （3）时间效能
    （4）组织的整体贡献效能

  • 第8题：

    在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    领导效能考评的指标包括（）。
    A

    用人效能

    B

    决策办事效能

    C

    时间效能

    D

    整体贡献效能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
    A

    领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

    B

    领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

    C

    领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

    D

    领导效能考评是正确使用领导者的重要依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    领导效能考评的指标有哪些？

    正确答案： （1）用人效能
    （2）决策办事效能
    （3）时间效能
    （4）组织的整体贡献效能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导效能考评的原则（）。
    A

    民主参与原则

    B

    适度集中原则

    C

    重视实绩原则

    D

    独立客观原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导效能考评的内容是指()。

    A、决策效能

    B、组织效能

    C、人事效能

    D、执行效能


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    领导效能考评的方法有哪几种?


    参考答案：1.目标考评法2.员工评议法3.定量分析法4.比较考评法5.模拟考评法

  • 第15题：

    要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。

    • A、统一规范原则
    • B、民主公开原则
    • C、贡献为主原则
    • D、可行性原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    党的实事求是的思想路线在领导效能考评中具体体现为（）

    • A、讲政治原则
    • B、讲学习原则
    • C、统一规范原则
    • D、客观公正原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    论述领导效能考评的意义。


    正确答案: ①领导效能考评就是对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价；
    ②领导效能考评的意义在于：
    1）有助于增强各级领导者的责任心，鼓励先进，督促后进；
    2）有助于整个领导水平的提高；
    3）有助于对各级领导者的选拔、培养和使用；
    4）有助于增强领导活动的透明度，便于群众的监督。

  • 第18题：

    按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    领导效能考评的指标包括（）。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    要改变领导者“不求有功，但求无过”的观念，在领导效能考评中就必须坚持（）。
    A

    统一规范原则

    B

    民主公开原则

    C

    贡献为主原则

    D

    可行性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述领导效能测评的总原则与总要求。

    正确答案： 领导效能测评的基本原则和总要求，就是“实事求是，客观公正和民主公开”，实事求是，即反映与被反映的东西相一致。实事求是地测评领导效能首先必须要客观公正，即反映领导效能的情况，必须全面、真实、避免片面性，测评要严格按规定的标准进行，不应受测评者个人爱好及人事关系上远近亲疏的影响。其次，测评必须是在民主公开的气氛中进行，即通过民主评议、民主测验和商机领导组织部门代表参加的测评方式，公开地对被测评者进行评议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述公共领导效能考评原则。

    正确答案： 实现领导观念的现代化：增强时间性观念（时资观念、时机观念、时效观念）增强系统性观念，增强创造性观念。
    实现领导活动的科学化：保证决策、公共组织结构、公共领导结构、领导方式方法科学化。
    实现领导活动的规范化：依法、依规、按序。
    实现领导活动的合理化：处理好两大基本关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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