管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。A、把这各种资源进行排列和组合B、一个成功的领导要有一定的理论水平C、运用组织所给予的资源达成组织的目标D、定战略、搭班子、带队伍

题目

管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。

  • A、把这各种资源进行排列和组合
  • B、一个成功的领导要有一定的理论水平
  • C、运用组织所给予的资源达成组织的目标
  • D、定战略、搭班子、带队伍
相似考题

1.管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()此题为判断题(对，错)。

2.沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

3.管理者履行管理职能的根本目的是()。A.实现管理者个人的利益和价值B.实现组织目标C.体现管理者个人权威D.确保职工个人目标的实现

4.管理是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的理论。()

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  • 第1题：

    英国N·古狄逊提出：一个累坏了的主管，是一个最差劲的主管。这就是著名的古狄逊定理。管理的真谛不是要管理者自己来做事，而是要管理者管理别人做事。 根据上述定义，下列遵循古狄逊定理的是（ ）。 A．某公司老板坚持凡事亲力亲为，只要是自己可以做的事绝不交给下属去做 B．某管理者将自己比作一只小蜜蜂，认为自己的主要工作就是搜集花粉和给员工打气 C．某校推行班长轮任制，即每个班级的班长任期为一个月，每个学期会有四个人担任班长 D．某甲刚刚升任公司人事部主管，下属不愿意服从自己的安排，导致许多事情都需要自己亲自去做


    正确答案：B
    古狄逊定理的关键信息是：管理者要能管理别人做事。A、D两项是管理者自己做事，不符合定义；C项只是管理人员的轮换，也没有体现管理别人做事，不符合定义；只有B项符合定义。故答案选B。

  • 第2题：

    下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）

    • A、确保职工个人目标的实现
    • B、实现管理者个人的利益和价值
    • C、实现组织目标
    • D、体现管理者个人权威

    正确答案:C

  • 第3题：

    活性化组织中，管理者的角色在技能和关注点方面表现为（）。

    • A、发挥现有技能，做正确的事
    • B、发挥现有技能，正确地做事
    • C、改进技能，做正确的事
    • D、改进技能，正确地做事

    正确答案:C

  • 第4题：

    所谓管理者，就是通过协调其他人的活动达到与别人共同或通过别人实现组织目标的人。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

    • A、阶段性的总结
    • B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
    • C、获得绩效信息的手段
    • D、由管理者决定目标实现的方针策略

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理者之所以要重视（），就是因为组织运行所处的环境是不同的。


    正确答案:研究环境

  • 第7题：

    管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划，领导，组织，控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现（）的活动过程。

    • A、目标
    • B、策略
    • C、方针
    • D、政策

    正确答案:A

  • 第8题：

    饭店管理的核心就是管理者通过（）来实现饭店的经营目标。


    正确答案:执行管理职能

  • 第9题：

    单选题
    关领导管理者，于下列说法错误的一项是：（）
    A

    领导者拥有追随者，而管理者只有下属

    B

    管理者是用制度去约束人，是被动的做事

    C

    领导就是职务地位，是少数人具有的专利

    D

    领导者的追随者却是主动做事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）
    A

    确保职工个人目标的实现

    B

    实现管理者个人的利益和价值

    C

    实现组织目标

    D

    体现管理者个人权威


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
    A

    把这各种资源进行排列和组合

    B

    一个成功的领导要有一定的理论水平

    C

    运用组织所给予的资源达成组织的目标

    D

    定战略、搭班子、带队伍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何理解“管理者不要去做别人能做的事，而只做哪些必须由自己来做的事”？

    正确答案： 管理者，其时间、精力、知识和能力是有限的，不可能也没必要事必躬亲去承担实现组织目标所必须的全部任务。授权可以使管理者的能力在无形中得到延伸，真正成功的管理者必须知道如何可以有效地借助他人的力量实现组织的目标。科学合理的授权过程由四个环节构成：确定受权人的任和，授予他采取行动或者指挥他人行动的权利，因而受权人就有责任和义务去完成所接受的任务、并就任务完成情况接受奖励或处罚，最后，授权者对受权人的工作和努力进行监督检查、并对授予下属完成的任务执行情况负有最终的责任。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。

    • A、员工
    • B、责任
    • C、职责
    • D、授权

    正确答案:B

  • 第14题：

    饭店管理的核心就是管理者通过执行管理职能来实现饭店的各个经营管理目标。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    关领导管理者，于下列说法错误的一项是：（）

    • A、领导者拥有追随者，而管理者只有下属
    • B、管理者是用制度去约束人，是被动的做事
    • C、领导就是职务地位，是少数人具有的专利
    • D、领导者的追随者却是主动做事

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理者履行管理职能的根本目的是（）。

    • A、确保职工个人目标的实现
    • B、实现管理者个人的利益和价值
    • C、实现组织目标
    • D、体现管理者个人权威

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理是指一定组织中的管理者，通过实施（）、（）、（）、（）、（）等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。


    正确答案:计划；组织；人员配备；指导与领导；控制

  • 第18题：

    管理者要追求组织长期稳定的高效益，需要（）。

    • A、做正确的事
    • B、正确地做事
    • C、既要正确的做事，又要做正确的事
    • D、以正确地做事为主，以做正确的事为辅

    正确答案:C

  • 第19题：

    管理的本质是（）。

    • A、管理者自己完成工作
    • B、让别人来完成工作
    • C、通过他人并同他人一起来完成工作
    • D、计划、组织、领导和控制

    正确答案:C

  • 第20题：

    操作型客户关系管理就是“做正确的事，做该做的事”，适合管理者或者领导使用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划，领导，组织，控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现（）的活动过程。
    A

    目标

    B

    策略

    C

    方针

    D

    政策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    饭店管理的核心就是管理者通过()来实现饭店的经营目标。

    正确答案： 执行管理职能
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。
    A

    员工

    B

    责任

    C

    职责

    D

    授权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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