“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论

题目

“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）

  • A、双因素理论
  • B、目标设置理论
  • C、期望理论
  • D、路径-目标理论
相似考题

1.目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。A．双因素理论B．供求理论C．期望理论D．公平理论E．目标设置理论

3.过程型激励理论主要包括( )。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.目标设置理论E.ERG理论

4.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

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  • 第1题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    正确答案：B
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

  • 第2题：

    ( )融合了认知失调和社会交换的概念。

    A.双因素论

    B. 期望理论

    C. 目标设置理论

    D. 公平理论


    参考答案A

  • 第3题：

    技能工资方案所运用的激励理论包括()

    A期望理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D强化理论

    E目标设置理论


    参考答案：ACD

  • 第4题：

    费罗姆提出的理论是( )

    A、公平理论

    B、路径—目标理论

    C、激励理论

    D、期望理论


    参考答案：D

  • 第5题：

    有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。

    A.公平理论
    B.期望理论
    C.双因素理论
    D.需求理论
    E.目标设置理论

    答案：B,D,E
    解析：
    P244 BDE
    运用激励强化理论，促进培训成果转化（目标设置，期望理论，需求理论）

  • 第6题：

    领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）

    • A、激励理论
    • B、双因素理论
    • C、公平理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    促进培训成果转化的激励理论不包括（）。

    • A、目标设置理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、需要理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。

    • A、强化理论
    • B、公平理论
    • C、目标设置理论
    • D、双因素理论
    • E、需求理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第10题：

    多选题
    属于行为改造理论的是（）
    A

    强化理论

    B

    目标理论

    C

    期望理论

    D

    归因理论

    E

    双因素理论


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

    正确答案： 员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与目标有关的激励理论有（）。
    A

    詹姆斯的期望理论

    B

    公平理论

    C

    ERG理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()

    A. 双因素理论

    B. 目标设置理论

    C. 期望理论

    D. 路径-目标理论


    正确答案：B

  • 第14题：

    员工参与方案所运用的激励理论包括()

    AY理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D成就需要理论

    E目标设置理论


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    罗伯特.豪斯综合了理论()。

    A.需要理论

    B.目标设置理论

    C.期望理论

    D.双因素理论

    E.员工对目标的需要


    正确答案：CD

  • 第16题：

    (2016年11月)有助于促进培训成果转化的激励理论包括（）。

    A.公平理论
    B.期望理论
    C.双因素理论
    D.需求理论
    E.目标设置理论

    答案：B,D,E
    解析：
    P244-249
    运用激励强化理论，促进培训成果转化（目标设置，期望理论，需求理论）

  • 第17题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。


    A.期望理论

    B.双因素理论

    C.目标管理理论

    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

    双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

    CD与题意无关。

  • 第18题：

    属于行为改造理论的是（）。

    • A、强化理论
    • B、目标理论
    • C、期望理论
    • D、归因理论
    • E、双因素理论

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、目标设置理论
    • D、公平理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    促进培训成果转化的激励理论不包括（）。
    A

    目标设置理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    需要理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）
    A

    激励理论

    B

    双因素理论

    C

    公平理论

    D

    路径-目标理论


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
    A

    双因素理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    路径-目标理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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