对于小火苗的发生掉以轻心，而演变成一场大火灾，可以归属于（）A、员工基本常识的缺乏B、员工警觉性的缺乏C、门店设备的老化D、未做定期保养和检查

题目

对于小火苗的发生掉以轻心，而演变成一场大火灾，可以归属于（）

  • A、员工基本常识的缺乏
  • B、员工警觉性的缺乏
  • C、门店设备的老化
  • D、未做定期保养和检查
相似考题

1.某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例

2.饭店员工在（ ）情形下不得进入客人下榻的房间。 A．日常清扫卫生 B．维修保养设施设备 C．发生火灾等紧急情况 D．未经客人许可

3.核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动

4.内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题

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  • 第1题：

    对于电气火灾监控系统设备故障的描述不正确的是（ ）。


    A.监控设备未开启，可重新开机
    B.监控设备损坏，应更换
    C.探测器损坏，应更换探测器
    D.监控设备未保养，应定期检测

    答案：D
    解析：
    电气火灾监控系统设备故障。故障原因：监控设备未开启，监控设备损坏，探测器损坏。处理方法：重新开机，更换损坏组件，开机。更换探测器。

  • 第2题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。

    A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
    C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工失职违规


    答案：B,C,D
    解析：
    。核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在 B、C、D 项。

  • 第3题：

    下述（）情况发生时不需要制定突发事件应急计划。

    • A、关键设备故障
    • B、停电
    • C、地震
    • D、缺乏操作员工

    正确答案:C

  • 第4题：

    医院定期测试防火安全计划的测量要素，下列哪项有误？（）

    • A、根据医院要求，定期检查、测试和维护火灾探测和报警系统及灭火系统
    • B、一年至少一次测试火灾安全撤离计划
    • C、员工受到参与火灾安全计划的培训
    • D、员工至少每年一次参加紧急事件准备测试

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效评估失败的原因有可能是（）

    • A、经理缺乏员工实际表现的信息
    • B、有太多的员工需要评估
    • C、绩效标准不明确
    • D、经理缺乏足够的评估技能

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）

    • A、缺乏必要的笼络人才的手段
    • B、缺乏完善的培训服务制度
    • C、缺乏合理的考评制度
    • D、缺乏合理的奖惩制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）

    • A、员工缺乏培训
    • B、员工检查不定期
    • C、没有内部审计
    • D、员工之间的共谋

    正确答案:D

  • 第8题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援/替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工超越授权的活动

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援、替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工失职违规


    正确答案： E,D
    解析： 核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险，缺乏足够后援、替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第10题：

    单选题
    职责划分是有效内控体系中一个基础性的概念。然而，内部审计师必须认识到，以下哪项可以损害此种控制？（）
    A

    员工缺乏培训

    B

    员工间的合谋

    C

    不定期的员工评估

    D

    缺乏内部审计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    医院定期测试防火安全计划的测量要素，下列哪项有误？（）
    A

    根据医院要求，定期检查、测试和维护火灾探测和报警系统及灭火系统

    B

    一年至少一次测试火灾安全撤离计划

    C

    员工受到参与火灾安全计划的培训

    D

    员工至少每年一次参加紧急事件准备测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    门店发生安全事故的原因有设备老化等，其中超负荷用电属于（）
    A

    门店设备的老化

    B

    员工基本常识不足

    C

    员工警觉性缺乏

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核心雇员流失的风险具体体现为()。

    A.核心员工的知识／技能缺乏
    B.缺乏足够后援／替代人员
    C.关键信息缺乏共享和文档记录
    D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动

    答案：B,C,D
    解析：
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。

  • 第14题：

    下列各项中，不属于操作风险产生原因的是( )。

    A.缺乏计划与控制
    B.员工缺少应有的培训
    C.管理层或员工缺乏职业道德或存在舞弊意识
    D.过于依赖外包商，对于外包的产品或服务没有履行必要的检查

    答案：A
    解析：
    操作风险的原因包括员工、技术、舞弊、外部依赖、过程/程序和外包。所以选项A错误。

  • 第15题：

    门店发生安全事故的原因有设备老化等，其中超负荷用电属于（）

    • A、门店设备的老化
    • B、员工基本常识不足
    • C、员工警觉性缺乏
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第16题：

    饭店员工在（）情形下不得进入客人下榻的房间。

    • A、日常清扫卫生
    • B、维修保养设施设备
    • C、发生火灾等紧急情况
    • D、未经客人许可

    正确答案:D

  • 第17题：

    检查切板机上料机吸嘴有无老化是（）必做的内容。

    • A、日常检查
    • B、设备一级保养
    • C、设备二级保养
    • D、设备月保养

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于厂房内设置员工宿舍的要求是（）。

    • A、严禁
    • B、可以
    • C、可根据厂房的火灾危险等级确定
    • D、可根据员工人数确定

    正确答案:A

  • 第19题：

    职责划分是有效内控体系中一个基础性的概念。然而，内部审计师必须认识到，以下哪项可以损害此种控制？（）

    • A、员工缺乏培训
    • B、员工间的合谋
    • C、不定期的员工评估
    • D、缺乏内部审计

    正确答案:B

  • 第20题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援、替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工失职违规

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    职责分离是一个有效的内部控制系统中的基本概念。然而，内部审计师必须警惕，在以下哪种情况下这种防范会打折扣？（）
    A

    员工缺乏培训

    B

    员工检查不定期

    C

    没有内部审计

    D

    员工之间的共谋


    正确答案： A
    解析： 有效的职责分离意味着不是单个员工控制整个授权、记录和保管。如果两个或更多员工共谋，那么这个控制将被践踏。

  • 第22题：

    单选题
    饭店员工在（）情形下不得进入客人下榻的房间。
    A

    日常清扫卫生

    B

    维修保养设施设备

    C

    发生火灾等紧急情况

    D

    未经客人许可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援/替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工超越授权的活动


    正确答案： B,C,D
    解析： 核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

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