发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。A、进行批评教育B、立即终止用工C、加强管理D、及时上报有关部门

题目

发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。

  • A、进行批评教育
  • B、立即终止用工
  • C、加强管理
  • D、及时上报有关部门
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1.非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

2.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

3.劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（）A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工

4.根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

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  • 第1题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（）。


    A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：C,E
    解析：
    本题考查非全日制用工。

    劳动合同用工是我国企业基本用工形式，A项错误；

    非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，C项正确；

    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；

    （2）双方当事人可以订立口头协议，B项错误；

    （3）双方当事人不得约定试用期，D项错误；

    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，E项正确；

    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；

    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
    B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
    D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
    E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第3题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
    B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    C:非全日制用工双方可以订立口头协议
    D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第4题：

    关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？

    A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    B、非全日制用工合同不得约定试用期
    C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

    答案：C
    解析：
    【考点】非全日制用工【详解】A项说法正确，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项说法正确，根据《劳动合同法》第70条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项说法错误，根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D项说法正确，根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故本题正确答案为C。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。

    • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期

    正确答案:B

  • 第8题：

    非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。
    A

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

    B

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    C

    在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    D

    从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管


    正确答案： A,B
    解析： 关于非全日制用工的劳动关系 　　
    1．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　
    从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 　　
    2．劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 　　
    3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 　　
    4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 　　
    5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 　　
    6．从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C

    非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同

    D

    非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

    C

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法正确的是（  ）。
    A

    用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

    B

    非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。

    A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
    C.非全日制用工双方可以订立口头协议
    D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    【知识点】 非全日制用工；
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第14题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（ ）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C

  • 第15题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    非全日制用工：
    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
    （2）双方当事人可以订立口头协议；
    （3）双方当事人不得约定试用期；
    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第16题：

    下列关于非全日制用工的表述正确的是（）

    • A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

    • A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
    • B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
    • C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第22题：

    单选题
    发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
    A

    进行批评教育

    B

    立即终止用工

    C

    加强管理

    D

    及时上报有关部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    非全日制用工应满足什么要求（）。
    A

    非全日制用工双方不得约定试用期

    B

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    C

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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