根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
题目
根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
相似考题
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第1题：
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。
A:该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
B:该企业应对被裁减人员予以妥善安置
C:该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员
D:该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员答案：C解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会应给予支持和帮助。
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。 -
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的答案：A,B,C,D解析： -
第3题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的答案：A,B,C,D解析： -
第4题：
企业经济性裁减人员有何规定？
正确答案: 企业经济性裁减人员应依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定以及省劳动厅（浙劳办[1995]2号）的规定，用人单位确需裁减人员的，应遵循以下条件和程序进行：
（一）用人单位因生产经营发生严重困难而裁员的，其参考标准为：由于市场原因，连续两年年生产任务不足六个月，造成半停产扭转无望的。具体由市（地）政府确定。
（二）裁减人员的具体程序：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
劳动行政部门收到用人单位裁减人员的方案后，应及时了解情况，于15日内提出意见或建议，15日内未予答复的视作同意。
（5）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金（经济补偿金的支付办法按劳动部劳部发[1994]481号第九条的规定执行），并出具裁减人员证明书。 -
第5题：
在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。
- A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- D、法律、行政法规规定的其他情形的
- E、违反用人单位相关规章制度的
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。
- A、根据需要裁减人员
- B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员
- C、赔偿一个月工资后裁减人员
- D、赔偿三个月工资后裁减人员
正确答案:B -
第7题：
根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
- A、3个月内
- B、6个月内
- C、9个月内
- D、1年内
正确答案:B -
第8题：
用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）
- A、裁减人员10人以上
- B、裁减人员15人以上
- C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
- D、裁减人员30人以上
正确答案:C -
第9题：
多选题依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D裁减人员方案经职工代表大会报告
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业经济性裁减人员的程序是如何规定的？正确答案： 劳动部1994年11月14日制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》，规定用人单位确实需要裁减人员时，应按下列程序进行：
⑴提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
⑵提出裁减人员方案。
⑶将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
⑷向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或者全体员工的意见，并听取劳动行政部门意见。
⑸由用人单位正式公布裁员方案。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业经济性裁减人员有何规定？正确答案： 企业经济性裁减人员应依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条的规定以及省劳动厅（浙劳办[1995]2号）的规定，用人单位确需裁减人员的，应遵循以下条件和程序进行：
（一）用人单位因生产经营发生严重困难而裁员的，其参考标准为：由于市场原因，连续两年年生产任务不足六个月，造成半停产扭转无望的。具体由市（地）政府确定。
（二）裁减人员的具体程序：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
劳动行政部门收到用人单位裁减人员的方案后，应及时了解情况，于15日内提出意见或建议，15日内未予答复的视作同意。
（5）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金（经济补偿金的支付办法按劳动部劳部发[1994]481号第九条的规定执行），并出具裁减人员证明书。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？正确答案： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。A.90；12
B.60；6
C.30；12
D.30；6答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第14题：
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？答案：解析：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第15题：
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案: （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本*单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第16题：
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。
正确答案:正确 -
第17题：
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案:应当优先留用下列人员：
（1）与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与该单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第18题：
某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
- A、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
- B、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
- C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
- D、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
正确答案:B,C,D -
第19题：
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
- A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
- B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
- C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告
- D、裁减人员方案经职工代表大会报告
正确答案:A,C -
第20题：
判断题企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。A因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
B因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
C因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A3个月内
B6个月内
C9个月内
D1年内
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。A根据需要裁减人员
B提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员
C赔偿一个月工资后裁减人员
D赔偿三个月工资后裁减人员
正确答案： D解析： 暂无解析