某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。A、118B、120C、147.5D、150

题目

某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。

  • A、118
  • B、120
  • C、147.5
  • D、150
相似考题

1.某企业2000年产品销售收入100万元，销售成本60万元，销售税金及附加10万元，管理费20万元，销售费用2万元，国债利息收入1万元，营业外收支净额－2万元。其他资料：(1)职工年工资总额15万元，并随之提取了17.5%的职工福利、工会经费、教育经费。当年该企业计税工资标准14.4万元。(2)当年开支招待费2.5万元。(3)非广告赞助支出3万元。(4)通过非营利机构发生公益性捐赠支出2万元。根据以上资料，试回答以下问题2000年企业利润总额为( )万元。A．5B．6C．7D．8

2.某企业,实际支付工资总额300万元,发生职工福利费支出45万元,职工工会经费6万元、职工教育经费9万元。计算工资与职工福利费、工会经费、职工教育经费纳税调整金额().A. 4.5B. 3C. 1.5D. 0

3.关于群安会、协安会开展工作所需经费表述正确的是( )。A、由企业行政支付。其中，群安会活动经费(含群安员信息补贴)根据实际情况列支B、协安会活动经费100万吨以上生产矿井年度经费为8万元，100万吨以下生产矿井年度经费6万元，其他单位比照执行，不足部分由工会给予补助C、群安会、协安会活动经费专款专用，不得挪作他用D、由工会经费支出

4.某企业为居民企业，2008年实际发生的工资、薪金支出为100万元，实际发生三项经费18.5万元，其中福利费本期实际发生13.5万元，拨缴的工会经费为2.5万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费2.5万元，该企业 2008年计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额为( )万元。A．2B．0.5C．0D．2.5

参考答案和解析
正确答案:A
更多“某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。A、118B、120C、147.5D、150”相关问题

  • 第1题：

    某居民企业2009年应纳税所得额为150万元，实际支出的工资、薪金总额为150万元，本期福利费发生额30万元，拨缴的工会经费3万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费4．50万元，该企业2009年的应纳税所得额为( )万元。

    A．0

    B．157．75

    C．159．75

    D．185．50


    正确答案：C
    解析：本题考核的是企业所得税中三项经费扣除限额的计算。福利费扣除限额为150×14％=21(万元)，实际发生30万元，准予扣除21万元；
      工会经费扣除限额=150×2％=3(万元)，实际发生3万元，可以据实扣除；
      职工教育经费扣除限额=150×2．5％=3．75(万元)，实际发生4．50万元，准予扣除3．75万元。
      应纳税所得额=150+(30-21)+(4．50-3．75)=159．75(万元)

  • 第2题：

    某企业为居民企业，2016年经营业务如下：取得销售收入5000万元，销售成本2200万元，发生销售费用1340万元（其中支付新浪微博《谈税说法》栏目广告费900万元），管理费用960万元（其中业务招待费30万元），财务费用120万元，税金及附加320万元（含增值税240万元），营业外收入140万元，营业外支出100万元（含通过公益性社会团体向贫困山区捐款60万元，支付税收滞纳金12万元），计入成本、费用中的实发工资总额300万元、拨缴职工工会经费6万元、提取并支付职工福利费46万元、职工教育经费10万元。应如何计算该企业实际应缴纳的企业所得税税额？


    答案：
    解析：
    （1）年度利润总额＝5000＋140－2200－1340－960－120－（320－240）－100＝340（万元）
    　　（2）广告费调增所得额＝900－5000×15%＝900－750＝150（万元）
    　　（3）业务招待费支出的限额为5000×5‰＝25（万元）>30×60%＝18（万元）
    　　业务招待费调增所得额＝30－30×60%＝30－18＝12（万元）
    　　（4）捐赠支出应调增所得额＝60－340×12%＝19.2（万元）
    　　（5）工会经费的扣除限额为300×2%＝6（万元），实际拨缴6万元，无需调整；
    　　职工福利费扣除限额为300×14%＝42（万元），实际发生46万元，应调增46－42＝4（万元）；职工教育经费的扣除限额为300×8%＝24（万元），实际发生10万元，无需调整。
    　　三项经费总共调增4万元。
    　　（6）税收滞纳金不得在企业所得税税前扣除，应计入应纳税所得额。
    　　（7）应纳税所得额＝340＋150＋12＋19.2＋4＋12＝537.2（万元）
    　　（8）2016年应缴企业所得税税额＝537.2×25%＝134.3（万元）

  • 第3题：

    某企业2017年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拔缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为( )万元。

    A.7.40
    B.8.00
    C.28.00
    D.9.76

    答案：A
    解析：
    企业因雇用临时工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。工会经费的扣除限额=(1000+30)×2%=20.60(万元)，应调增应纳税所得额7.40(28-20.60)万元。

  • 第4题：

    某生物制药企业，2018年度实发工资5000万元，工会经费发生额为110万元，福利费发生额为750万元，职工教育经费发生额为140万元。
    　　要求：计算工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。


    答案：
    解析：
    ①工会经费扣除限额＝5000×2%＝100万元。
    　　工会经费应调增应纳税所得额＝110－100＝10万元。
    　　②职工福利费扣除限额＝5000×14%＝700万元。
    　　职工福利费应调增应纳税所得额＝750－700＝50万元。
    　　③职工教育经费扣除限额＝5000×8%＝400万元。
    　　实际发生额未超过扣除限额，不需要纳税调整。
    　　综上，三项经费应调增应纳税所得额＝10＋50＝60万元。

  • 第5题：

    新引进和新认定的“梧桐凤凰”D类人才，辖区给予（）的住房补贴。

    • A、10万元
    • B、15万元
    • C、20万元
    • D、25万元

    正确答案:A

  • 第6题：

    某服装厂为居民纳税人，2017年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，支出职工福利费75万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2017年计算应纳税所得额时准予在税前扣除三项经费合计是（）。

    • A、75.4万元
    • B、78.4万元
    • C、88.4万元
    • D、90万元

    正确答案:C

  • 第7题：

    杰出人才可获得（）人才奖励补贴。

    • A、200万元
    • B、150万元
    • C、100万元
    • D、80万元

    正确答案:A

  • 第8题：

    新引进和新认定的“梧桐凤凰”B类人才，辖区给予（）的奖励补贴。

    • A、50万元
    • B、100万元
    • C、150万元
    • D、200万元

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入（）管理。

    • A、职工工资总额
    • B、职工福利费
    • C、劳动保护费
    • D、工会经费

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    某居民企业2013年会计利润为150万元，实际支出的工资、薪金总额为150万元，本期福利费发生额30万元，拨缴的工会经费3万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费4.50万元，不考虑其他纳税调整因素，该企业2013年的应纳税所得额为（）万元。
    A

    0

    B

    157.75

    C

    159.75

    D

    185.50


    正确答案： B
    解析： 本题考核的是企业所得税中三项经费扣除限额的计算。福利费扣除限额为150×14%=21（万元），实际发生30万元，准予扣除21万元；工会经费扣除限额=150×2%=3（万元），实际发生3万元，可以据实扣除；职工教育经费扣除限额=150×2.5%=3.75（万元），实际发生4.50万元，准予扣除3.75万元。应纳税所得额=150+（30-21）+（4.50-3.75）=159.75（万元）。

  • 第11题：

    单选题
    某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。
    A

    118

    B

    120

    C

    147.5

    D

    150


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某联社2011年工资总额3000万元，应计提工会经费（）万元，用于工会开支。
    A

    60

    B

    75

    C

    150

    D

    15


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
    问题：
    （1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
    （2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。


    答案：
    解析：
    （1）
    ①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
    ②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
    ③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
    （2）
    ①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
    ②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
    ③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。

  • 第14题：

    2018年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2018年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额（　）万元。

    A.7
    B.9
    C.12
    D.22

    答案：B
    解析：
    补充养老保险：实际发生12万元，扣除限额＝200×5%＝10（万元），调增所得额2万元；
    　　补充医疗保险：实际发生8万元，扣除限额＝200×5%＝10（万元），不需要调整。
    　　职工福利费：实际发生35万元，扣除限额＝200×14%＝28（万元），需要调增所得额7万元；职工教育经费：软件企业支付给职工的培训费可以全额扣除，所以支付的4万元培训费可以全额扣除，实际发生4万元，职工教育经费扣除限额＝200×8%＝5（万元），可以全额扣除；
    　　工会经费：实际发生3.5万元，扣除限额＝200×2%＝4（万元），可以全额扣除。
    　　综上分析，上述费用应调增所得额为9万元。

  • 第15题：

    某居民企业2018年实际支出的工资、薪金总额为150万元，福利费本期发生20万元，拨缴的工会经费3万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费4.50万元，该企业2018年应调整的应纳税所得额为（　）万元。

    A.0
    B.0.75
    C.9.75
    D.5.50

    答案：A
    解析：
    福利费扣除限额＝150×14％＝21（万元），实际发生20万元，准予扣除20万元。工会经费扣除限额＝150×2％＝3（万元），实际发生3万元，可以据实扣除。职工教育经费扣除限额＝150×8％＝12（万元），实际发生4.50万元，可以据实扣除。调整应纳税所得额＝0（万元）

  • 第16题：

    新引进和新认定的“梧桐工匠”人才，辖区给予（）的住房补贴。

    • A、5万元
    • B、10万元
    • C、15万元
    • D、20万元

    正确答案:B

  • 第17题：

    某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支工会经费1万元。则年度企业所得税纳税申报时工会经费的处理正确的是（）。

    • A、工会经费限额为1万元
    • B、工会经费限额为0.8万元，超过部分结转以后年度扣除
    • C、工会经费限额为0.8万元，超过部分不得扣除
    • D、工会经费据实列支

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    某乡镇企业主要生产粮食白酒，2004年度生产经营情况为：1、产品销售收入总额980（已扣除了给购货方的回扣40万元）；2、应扣除产品销售成本450万元；3、发生产品销售费用100万元（其中含白酒的广告费用35.6万元）、管理费用150万元、财务费用60万元（其中含逾期归还银行贷款的罚息3万元）；4、应缴纳的增值税40万元、其他销售税费260万元；5、营业外支出14万元（其中含向某小学捐款10万元，用于解决子女入学问题，缴纳税滞金4万元）；6、实发工资总额123.2万元，已按实发工资总额和2%、14%、2.5%分别计提了职工工会经费（已按规定上缴上一级工会组织）、职工福利费、职工教育经费、该企业年平均在册职工100人，已知该企业人均月计税工资标准为960元。要求：请计算该乡镇企业2004年度应缴的企业所得税额。


    正确答案: （1）会计利润总额＝980－450－100－150－60－260－14＝－54（万元）。
    （2）计税工资标准＝100×960×12＝115.2（万元）。
    （3）工资费用超标准＝123.2－115.2＝8（万元）。
    （4）工会经费、福利费、教育经费超标准＝8×（2%＋14%＋2.5%）＝1.48（万元）
    （5）回扣税前不得扣除，调增应纳税所得额40万元。
    （6）白酒广告费税前不得扣除，调增应纳税所得额35.6万元。
    （7）非公益性捐款及税收滞纳金税前不得扣除，调增应纳税所得额14万元。
    （8）调整所得额＝－54＋40＋35.6＋8＋1.48＋14＝45.08（万元）。
    （9）2004年度应缴企业所得税＝45.08×33%×90%＝13.389（万元）。

  • 第19题：

    新引进和新认定的“梧桐凤凰”C类人才，辖区给予（）的住房补贴。

    • A、100万元
    • B、150万元
    • C、160万元
    • D、200万元

    正确答案:C

  • 第20题：

    某事业单位2001年发生的各项收入与支出资料如下（单位：万元)： 1．收入：事业收入100，财政补贴收入50，经营收入50，附属单位上缴收入10，其他收入8，上级补助收入35。 2．支出：事业支出150（其中：工资20，补助工资7，物价补贴4，公务费30，业务费30，设备购置费44，修缮费15），经营支出48，对附属单位的补助支出55。 根据上述资料，回答下列问题： 该单位的公用经费支出数为（　）。

    • A、31万元
    • B、89万元
    • C、119万元
    • D、120万元

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    某经认定的技术先进型服务企业2017年发生的合理工资总额为200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费10万元、职工教育经费18万元。该企业计算2017年应纳税所得额时应调增(    )万元。
    A

    13

    B

    15

    C

    10

    D

    18


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某居民企业2009年实际支出的工资总额为500万元，本期发生福利费78万元，拨缴的工会经费8.8万元（已经取得工会拨缴收据），实际发生职工教育经费10万元，该企业在计算2009年应纳税所得额时，应调整的应纳税所得额为（　　）万元。
    A

    0

    B

    8

    C

    9.2

    D

    12.7


    正确答案： B
    解析：
    企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除，福利费扣除限额为500×14％＝70（万元），实际发生78万元，准予扣除70万元；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2％的部分准予扣除，工会经费扣除限额＝500×2％＝10（万元），实际发生8万元，可以据实扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除，职工教育经费扣除限额＝500×2.5％＝12.5（万元），实际发生10万元，可以据实扣除；综上，应调增应纳税所得额＝78－70＝8（万元）。

  • 第23题：

    单选题
    某居民企业2018年实际支出的工资、薪金总额为150万元，实际发生三项经费48万元，其中福利费30万元，拨缴的工会经费3万元（已经取得工会拨缴收据），职工教育经费15万元，该企业在计算2018年应纳税所得额时，应调增的应纳税所得额为（　）万元。
    A

    9

    B

    12

    C

    20.25

    D

    36


    正确答案： A
    解析：

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