按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。

题目

按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。

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1.2011年,辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是()。A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E.工资总额来源与支出的平衡F.人工成本来源与支出的平衡

2.员工获得奖励后,由()记入本人档案。A.员工所在单位B.二级单位C.辽河油田D.集团公司

3.辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。

4.对事故单位和有关责任人员按规定给予的处罚()油田公司处罚金额的,按照油田公司规定执行。A.低于B.高于

更多“按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。”相关问题

  • 第1题：

    辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？


    正确答案: 在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机构的，要限期整改，并按每超设1个科级机构，扣减50万元业绩奖励；每超设1个基层站（队）级机构，扣减20万元业绩奖励；科级干部职数超编制部分，要限期消化，并每人次按本单位人均水平5倍额度扣减业绩奖励；厂（处）、大队级（科级）单位机关超编制部分，要限期缩编减员，并每人次按本单位人均额度扣减业绩奖励。
    在用工总量控制方面。超计划用工的单位，超计划用工部分不核增人工成本；且每超计划用工1人次，按合同化员工年人均人工成本扣减相应业绩奖励。

  • 第2题：

    关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。

    • A、油田公司核增奖金计划
    • B、油田公司核不予增奖金计划
    • C、油田公司不予干涉
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第4题：

    井控装备的报废管理，执行《中国石油天然气集团公司井控装备判废管理规定》（中油工程字[2006]408号），经（）井控管理部门技术认定后办理报废手续。

    • A、油田公司
    • B、集团公司
    • C、油田公司及二级单位
    • D、勘探局及二级单位

    正确答案:A

  • 第5题：

    试油地质和工程设计的编制、审核及审批，由新疆油田公司（）委托（）的单位，按照新疆油田相关规范和规定进行编制、审核、审批。


    正确答案:试油任务发包单位；具有设计资质

  • 第6题：

    根据《关于印发<辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法>的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。

    • A、3%，15%
    • B、3%，30%
    • C、1.5%，15%
    • D、1.5%，30%

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。
    A

    辽河油田职工婚生子女。

    B

    辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。

    C

    辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。

    D

    与辽河油田职工有关系的所有子女。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？

    正确答案： 集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培训项目，B类为年度专业培训项目；油田公司培训项目分为C类和D类，C类为年度重点培训项目，D类为年度专业培训项目；E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担，B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担，C类培训项目培训费由油田公司统一承担，D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担，E类培训项目发生费用由本单位承担。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工获得奖励后，由（）记入本人档案。
    A

    员工所在单位

    B

    二级单位

    C

    辽河油田

    D

    集团公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《关于印发的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。
    A

    3%，15%

    B

    3%，30%

    C

    1.5%，15%

    D

    1.5%，30%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

    • A、基本工资，专项增资，业绩奖励
    • B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励
    • C、管来源，管支出，管结余
    • D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？


    正确答案: 集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培训项目，B类为年度专业培训项目；油田公司培训项目分为C类和D类，C类为年度重点培训项目，D类为年度专业培训项目；E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担，B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担，C类培训项目培训费由油田公司统一承担，D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担，E类培训项目发生费用由本单位承担。

  • 第15题：

    劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。

    • A、辽河油田
    • B、辽河油田公司
    • C、油田公司
    • D、辽河石油勘探局

    正确答案:D

  • 第16题：

    按照《新疆油田公司井下作业设计管理规定》的规定：大修作业井的地质设计，由油气生产单位总地质师（技术主管领导）负责审核，油田公司开发处主管人员负责审批。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

    • A、员工所在单位
    • B、二级单位
    • C、辽河油田
    • D、集团公司

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。
    A

    油田公司核增奖金计划

    B

    油田公司核不予增奖金计划

    C

    油田公司不予干涉

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。
    A

    基本工资，专项增资，业绩奖励

    B

    基本工资，津贴补贴，业绩奖励

    C

    管来源，管支出，管结余

    D

    基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？

    正确答案： 在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机构的，要限期整改，并按每超设1个科级机构，扣减50万元业绩奖励；每超设1个基层站（队）级机构，扣减20万元业绩奖励；科级干部职数超编制部分，要限期消化，并每人次按本单位人均水平5倍额度扣减业绩奖励；厂（处）、大队级（科级）单位机关超编制部分，要限期缩编减员，并每人次按本单位人均额度扣减业绩奖励。
    在用工总量控制方面。超计划用工的单位，超计划用工部分不核增人工成本；且每超计划用工1人次，按合同化员工年人均人工成本扣减相应业绩奖励。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。
    A

    3

    B

    2.5

    C

    2.2

    D

    2


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。
    A

    辽河油田

    B

    辽河油田公司

    C

    油田公司

    D

    辽河石油勘探局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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