员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A、10B、20C、30D、40

题目

员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

  • A、10
  • B、20
  • C、30
  • D、40
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1.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A．用人单位做出解除或终止决定B．劳动者主张权利C．用人单位主张权利D．劳动者提出解除或终止

2.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。A警示B记过、记大过C降职(级)D撤职E解除劳动合同

3.员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A.10B.20C.30D.40

4.职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。

    • A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
    • B、保留劳动关系，退出工作岗位
    • C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
    • D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

    正确答案:B

  • 第2题：

    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、解除劳动关系

    正确答案:D

  • 第3题：

    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

    • A、停发奖金
    • B、撤职
    • C、降级
    • D、离岗

    正确答案:B

  • 第4题：

    审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

    • A、二
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，建立劳动关系的起算时间是（）。

    • A、用人单位录用之日起
    • B、双方签订劳动合同之日起
    • C、用人单位用工之日起
    • D、双方订立的劳动合同生效之日起

    正确答案:C

  • 第6题：

    因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。
    A

    离岗

    B

    劳动合同解除

    C

    油田公司决定

    D

    二级单位决定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？

    正确答案： 用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其亲属拒绝签收两书的，应在送达回证上写明具体情况，并由负责送达的工作人员共同签字证明。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
    A

    可提前30日书面通知，并额外支付三个月工资后解除劳动关系

    B

    如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    C

    应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同

    D

    用人单位应每月向该员工支付两倍的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
    A

    用人单位解除与工伤职工的劳动关系

    B

    保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

    D

    经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系


    正确答案： D
    解析： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

  • 第13题：

    《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金


    正确答案:错误

  • 第14题：

    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

    • A、离岗
    • B、劳动合同解除
    • C、油田公司决定
    • D、二级单位决定

    正确答案:A

  • 第15题：

    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。

    • A、离岗
    • B、劳动合同解除
    • C、油田公司决定
    • D、二级单位决定

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    • C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？


    正确答案: 用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其亲属拒绝签收两书的，应在送达回证上写明具体情况，并由负责送达的工作人员共同签字证明。

  • 第18题：

    下列说法不正确的是（）。

    • A、用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
    • B、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    • C、用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。
    • D、用人单位自合同生效之日起即与劳动者建立劳动关系。

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
    A

    停发奖金

    B

    撤职

    C

    降级

    D

    离岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
    A

    离岗

    B

    劳动合同解除

    C

    油田公司决定

    D

    二级单位决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
    A

    二

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    劳动者因用人单位过错解除劳动合同的

    C

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    D

    因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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