劳动定额制定工作的基本原则（）。A、群众性B、科学性C、先进性D、超前性

题目

劳动定额制定工作的基本原则（）。

  • A、群众性
  • B、科学性
  • C、先进性
  • D、超前性
相似考题

1.劳动定额的内容不包括( )。A．劳动定额的制定B．劳动定额的贯彻执行C．劳动定额的统计分析D．劳动定额的监控

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

3.劳动定额的内容包括（ ）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核

4.劳动定额管理的内容主要包括（ ）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的修订 E.劳动定额的评估

更多“劳动定额制定工作的基本原则（）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动定额的内容不包括（ ） 。

    A 、 劳动定额的制定
    B 、 劳动定额的贯彻执行
    C 、 劳动定额的统计分析
    D 、 劳动定额的监控

    答案：D
    解析：
    劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

  • 第2题：

    劳动定额管理的内容主要包括()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的贯彻执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的修订
    E:劳动定额的评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第3题：

    确定劳动定额水平的基本原则是()。

    A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B:制定劳动定额的基本依据
    C:根据行业平均水平设定
    D:保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第4题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。


    正确答案:统计分析法；比较类推法

  • 第6题：

    简述劳动定额的制定方法？


    正确答案: （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。

  • 第7题：

    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

    • A、定额的制定应该迅速及时
    • B、制定的劳动定额应完整齐全
    • C、定额的制定反映市场行情
    • D、制定的劳动定额应先进合理

    正确答案:C

  • 第8题：

    制定劳动定额的基本原则是什么。


    正确答案: 基本原则：
    （1）定额水平要平均先进
    （2）定额结构形式要简明适用

  • 第9题：

    单选题
    制定罪犯劳动定额时，要求简便、工作量小，能迅速制定是指定额的（）
    A

    全

    B

    准

    C

    先进合理

    D

    快


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    制定劳动定额的基本原则是什么。

    正确答案： 基本原则：
    （1）定额水平要平均先进
    （2）定额结构形式要简明适用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动定额制定工作的基本原则（）。
    A

    群众性

    B

    科学性

    C

    先进性

    D

    超前性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）
    A

    劳动定额制定

    B

    劳动定额贯彻

    C

    劳动定额监督

    D

    劳动定额统计

    E

    劳动定额修订


    正确答案： B,E
    解析： 企业劳动定额管理包括四个基本环节，即劳动定额制定、劳动定额贯彻、劳动定额统计、劳动定额修订。

  • 第13题：

    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

    A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
    B．制定劳动定额的基本依据
    C．根据行业平均水平设定
    D．保证劳动定额的先进性

    答案：A
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

  • 第14题：

    下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

    A:劳动定额的制定
    B:劳动定额的执行
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的清算

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额的过程。

  • 第15题：

    以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。

    A:劳动定额的修订
    B:劳动定额的评估
    C:劳动定额的统计分析
    D:劳动定额的制定

    答案：B
    解析：
    劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

  • 第16题：

    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    制定罪犯劳动定额时，要求简便、工作量小，能迅速制定是指定额的（）

    • A、全
    • B、准
    • C、先进合理
    • D、快

    正确答案:D

  • 第18题：

    在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？


    正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。

  • 第19题：

    测时法主要适用于（），可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。


    正确答案:施工机械

  • 第20题：

    判断题
    劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。
    A

    定额的制定应该迅速及时

    B

    制定的劳动定额应完整齐全

    C

    定额的制定反映市场行情

    D

    制定的劳动定额应先进合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。

    正确答案： 统计分析法,比较类推法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。
    A

    保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

    B

    制定劳动定额的基本依据

    C

    根据行业平均水平设定

    D

    保证劳动定额的先进性


    正确答案： C
    解析：
    定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

相关内容