非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。A、油田公司核增奖金计划B、油田公司核不予增奖金计划C、油田公司不予干涉D、以上说法都不对

题目

非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。

  • A、油田公司核增奖金计划
  • B、油田公司核不予增奖金计划
  • C、油田公司不予干涉
  • D、以上说法都不对
相似考题

1.按照《新疆油田钻井井控实施细则》规定,Ⅱ级风险井的工程设计须经_____主管领导审批。施工由具有乙级或乙级以上资质的队伍负责实施。A.勘探公司B.油田公司C.开发公司D.勘探公司项目部

2.员工获得奖励后,由()记入本人档案。A.员工所在单位B.二级单位C.辽河油田D.集团公司

3.根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

4.对事故单位和有关责任人员按规定给予的处罚()油田公司处罚金额的,按照油田公司规定执行。A.低于B.高于

更多“非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。A、油田公司核增奖金计划B、油田公司核不予增奖金计划C、油田公司不予干涉D、以上说法都不对”相关问题

  • 第1题：

    借调至合资公司且在公司仍有兼职的人员月度工资、各类福利、奖金由哪里发放？（）

    • A、公司发放
    • B、合资公司发放
    • C、股份公司发放
    • D、集团发放

    正确答案:A

  • 第2题：

    按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。

    • A、不存在
    • B、存在
    • C、应依法建立
    • D、自用工之日起建立

    正确答案:A

  • 第4题：

    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

    • A、离岗
    • B、劳动合同解除
    • C、油田公司决定
    • D、二级单位决定

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。

    • A、辽河油田
    • B、辽河油田公司
    • C、油田公司
    • D、辽河石油勘探局

    正确答案:D

  • 第6题：

    试油地质和工程设计的编制、审核及审批，由新疆油田公司（）委托（）的单位，按照新疆油田相关规范和规定进行编制、审核、审批。


    正确答案:试油任务发包单位；具有设计资质

  • 第7题：

    员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

    • A、员工所在单位
    • B、二级单位
    • C、辽河油田
    • D、集团公司

    正确答案:A

  • 第8题：

    中原油田钻井二公司位于（）。

    • A、苏北路
    • B、五一路
    • C、大庆路

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？

    正确答案： 集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培训项目，B类为年度专业培训项目；油田公司培训项目分为C类和D类，C类为年度重点培训项目，D类为年度专业培训项目；E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担，B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担，C类培训项目培训费由油田公司统一承担，D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担，E类培训项目发生费用由本单位承担。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。
    A

    辽河油田

    B

    辽河油田公司

    C

    油田公司

    D

    辽河石油勘探局


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    壳牌公司认为智能油田可以实现的近期目标不包括（）

    • A、油田开发方案设计时间降低75%
    • B、现有油田和新油田产量可提高10%
    • C、新油田的采收率至少可提高5%
    • D、低渗油田的开采率提高10%

    正确答案:D

  • 第14题：

    根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？


    正确答案: 集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培训项目，B类为年度专业培训项目；油田公司培训项目分为C类和D类，C类为年度重点培训项目，D类为年度专业培训项目；E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担，B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担，C类培训项目培训费由油田公司统一承担，D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担，E类培训项目发生费用由本单位承担。

  • 第15题：

    辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？


    正确答案: 合同化员工档案工资的构成项目包括：岗位（技）工资、教师（护士）10%工资补贴、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、误餐费。

  • 第16题：

    油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    按照《新疆油田公司井下作业设计管理规定》的规定：大修作业井的地质设计，由油气生产单位总地质师（技术主管领导）负责审核，油田公司开发处主管人员负责审批。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职工退休时，经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后，目前正确的业务处理流程是（）。

    • A、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交油田公司社会保险中心，由社会保险中心发放
    • B、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司，由集团公司直接发放
    • C、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交中意阳光保险公司，由中意阳光保险公司直接发放
    • D、由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司年金业务组审批，由集团公司年金业务组向中意阳光保险公司进行投保，投保成功后，再由中意阳光保险公司委托油田公司保险中心按月发放

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪一个油田是在一五计划时期发现的（）

    • A、玉门油田
    • B、大庆油田
    • C、汉江油田
    • D、克拉玛依油田

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。
    A

    油田公司核增奖金计划

    B

    油田公司核不予增奖金计划

    C

    油田公司不予干涉

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
    A

    离岗

    B

    劳动合同解除

    C

    油田公司决定

    D

    二级单位决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工获得奖励后，由（）记入本人档案。
    A

    员工所在单位

    B

    二级单位

    C

    辽河油田

    D

    集团公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？

    正确答案： 合同化员工档案工资的构成项目包括：岗位（技）工资、教师（护士）10%工资补贴、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资、误餐费。
    解析： 暂无解析

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