辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。A、离岗B、劳动合同解除C、油田公司决定D、二级单位决定

题目

辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

  • A、离岗
  • B、劳动合同解除
  • C、油田公司决定
  • D、二级单位决定
相似考题

1.公职人员被开除的,自( )起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。A、被开除之日B、政务处分决定生效之日C、做出政务处分决定之日D、离开所在单位之日

2.《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定公职人员被开除的,自()起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。A.政务处分决定作出之日B.政务处分决定生效之日C.政务处分决定公布之日D.政务处分决定公示之日

3.失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有( )。A.终止劳动合同B.被用人单位解除劳动合同C.被用人单位开除、除名和辞退D.在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

4.员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A.10B.20C.30D.40

更多“辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。A、离岗B、劳动合同解除C、油田公司决定D、二级单位决定”相关问题

  • 第1题：

    下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。

    A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

    B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

    C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

    D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的


    正确答案：ABD
    解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第2题：

    生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其(或)()

    A、解除劳动合同

    B、福利

    C、工资

    D、解除劳动协议


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

    • A、遣返费
    • B、解除劳动合同通知书
    • C、解除劳动合同通知书
    • D、社会保险交接手续

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。

    • A、离岗
    • B、劳动合同解除
    • C、油田公司决定
    • D、二级单位决定

    正确答案:B

  • 第6题：

    生产经营单位不能因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    • A、工作条件
    • B、工资、福利
    • C、级别
    • D、奖金

    正确答案:B

  • 第7题：

    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）

    • A、终止劳动合同
    • B、被用人单位解除劳动合同
    • C、被用人单位开除、除名和辞退
    • D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？


    正确答案: （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
    （2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
    （3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。

  • 第9题：

    单选题
    非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。
    A

    油田公司核增奖金计划

    B

    油田公司核不予增奖金计划

    C

    油田公司不予干涉

    D

    以上说法都不对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。
    A

    离岗

    B

    劳动合同解除

    C

    油田公司决定

    D

    二级单位决定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
    A

    遣返费

    B

    解除劳动合同通知书

    C

    解除劳动合同通知书

    D

    社会保险交接手续


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列做法错误的有( )

    A、因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分

    B、因违规行为被解除劳动合同的人员，同时给予纪律处分

    C、因违规行为被开除处分的人员，同时解除劳动合同

    D、因违规行为被开除处分的人员，不再解除劳动合同


    参考答案：AC

  • 第14题：

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

    A.用人单位作出解除或终止决定
    B.劳动者主张权利
    C.用人单位主张权利
    D.劳动者提出解除或终止

    答案：B
    解析：
    人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  • 第15题：

    员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第16题：

    非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。

    • A、油田公司核增奖金计划
    • B、油田公司核不予增奖金计划
    • C、油田公司不予干涉
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    • C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的

    正确答案:C

  • 第18题：

    生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同

    • A、工资
    • B、福利
    • C、级别
    • D、奖金

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。公司是否有权解除劳动合同？为什么？张先生的仲裁能否得到支持？


    正确答案: （1）公司无权解除劳动合同。
    （2）张先生以公司“未依法足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同已经成立，并且符合法律规定。此后，张先生无需履行劳动义务，因此公司不能以张先生擅自离岗为由违纪解除劳动合同。
    （3）张先生的关于撤销违纪解除决定和支付经济补偿的仲裁请求能够得到支持。

  • 第20题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第22题：

    单选题
    辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
    A

    离岗

    B

    劳动合同解除

    C

    油田公司决定

    D

    二级单位决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？

    正确答案： （1）张先生有权解除劳动合同，因为公司有无故拖欠张先生工资的违法行为。
    （2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。
    （3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结。由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。
    解析： 暂无解析

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