简述劳动分工的层次。
题目
简述劳动分工的层次。
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第1题：
劳动分工的主要层次包括（ ）。A． 性别分工
B． 一般分工
C． 特殊分工
D． 个别分工
E． 年龄分工答案：B,C,D解析：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即：①一般分工；②特殊分工；③个别分工。 -
第2题：
简述劳动分工的层次。
正确答案:劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。 -
第3题：
简述国际商务谈判队伍的人员层次及其分工。
正确答案: （一）谈判队伍的人员层次：
1.第一层次是谈判小组的领导人或首席代表，即主谈人；
2.第二层次是专家和专业人员，还包括实际的核心人员翻译者，还有财经人员与法律人员；
3.第三层次是谈判的必需工作人员，如速记或打字员。
（二）谈判人员的分工：1.技术条款的分工；
2.合同法律条款的分工；
3.商务条款的分工。 -
第4题：
劳动分工的三层次是（）
- A、农业、工业、服务业
- B、一般分工、特殊分工、个别分工
- C、职能、专业、技术
- D、冶金、化工、机械
正确答案:B -
第5题：
简述墨家经济思想劳动生产与分工。
正确答案:认识到劳动创造财富，在分工方面，他已意识到有社会分工及一个生产单位劳动过程的分工。意识到有一种地区分工和按性别进行的自然分工。认为脑力劳动也有分工，和体力劳动者从事生产的劳动一样，是一种职业上的分工。但墨家对于为什么要分工以及社会分工和生产过程上的分工的本质差别何在不清楚。 -
第6题：
简述劳动分工的类型。
正确答案: 按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。 -
第7题：
简述劳动分工的内容与原则。
正确答案:内容：1、职能分工；2、专业（工种）分工；3、技术分工。
原则：1、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开；2、把不同的工艺阶段和工种分开；3、把准备性工作和执行性工作分开；4、把基本工作和辅助工作分开；5、把技术高低不同的工作分开；6、防止劳动分工过细带来的消极影响。 -
第8题：
简述劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳动效率具有极其重要的作用。
正确答案:1.劳动分工一般表现为工作简化和专门化。
2.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具专门化。
3.有利于配备工人，发挥每个劳动者的专长。
4.劳动分工大大扩展了劳动空间，是产品生产过程有更多的劳动者同时参与，因而有利于缩短产品的生产周期，加快生产进度。
5.劳动分工可以防止因劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费。 -
第9题：
问答题简述企业劳动分工的概念。正确答案： 是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的但又相互联系的工作。1、一般分工：按社会生产的大类划分的，如农业、工业、建筑业、交通运输、商业等。2、特殊分工：一般分工的再分解再细化，如农业可分为种植业、林业、畜牧业、林业等。3、个别分工：是企业范围内的分工，是每个企业内部各部门以及每个生产者之间的分工。企业的劳动分工，正是建立在社会分工基础上的个别分工。
企业劳动分工的作用：劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳动效率具有重要作用。具体表现在：1、劳动分工一般表现为工作简单化和专门化。利于劳动者提高熟练程度，不断积累经验，完善操作方法，提高效率。2、劳动分工能不断改革劳动工具，使劳动专门化。3、利于配备工人，发挥每个劳动者的专长。4、大大扩展了劳动空间，使产品生产过程有更多的劳动者同时参与，利于缩短产品的生产周期，加快生产进度。5、可以防止因劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费。
企业劳动分工的形式和原则：1.职能分工2.专业（工种）分工3.技术分工。1、把直接生产工作和管理、服务工作分开。2、把不同的工艺阶段和公种分开。3、把准备性工作和执行性工作分开。4、把基本工作和辅助工作分开。5、把技术高低不同的工作分开。6、防止劳动分工过细带来的消极响。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述孟子经济思想分工与劳动。正确答案： 社会分工是孟子的重要经济思想。孟子不仅认识到分工的必要性，而且认识分工的利益。第四，价格与质量。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动分工的形式与原则。正确答案： (1)劳动分工的形式
①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工,一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。这是企业劳动组织中最基本的分工,它是研究企业人员结构,合理配备各类人员的基础。
②专业(工种)分工。它是职能分工下面第二个层次的分工。专业或工种分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工,这类分工对有计划地培训人员是重要的,同时也是研究每类人员构成的基础。
③技术分工。指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。每个专业及工种的级别,应该规定相应的业务能力和技术水平规范。这有利于发挥员工的技术业务专长,鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。企业应使各个技术等级的人员保持合理的比例,注意提高员工队伍的素质,以适应企业不断提高生产经营水平的需要。
(2)劳动分工的原则
①把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。
特别要保证直接从事物质生产活动以及在生产经营活动中起关键作用的工作,如产品开发、市场营销等。
②把不同的工艺阶段和工种分开。
企业的整个生产过程可以分成不同的工艺阶段。按照生产工艺阶段的不同,又可以把工作分成不同的工种或操作岗位。把不同的工种和工艺阶段分开,可以按照员工的技术专长合理地配备员工。
③把准备性工作和执行性工作分开。
将两者分开,使生产准备员工专干准备工作,生产员工专干执行工作,便于发挥两者的专长,提高劳动效率。
④把基本工作和辅助工作分开。
基本工作是指直接加工劳动对象的工作。辅助工作是指为基本工作服务的工作。把两者分开,是为了让基本员工不干或少干辅助工作,使其劳动时间能得到更充分的利用。
⑤把技术高低不同的工作分开,并且分配给相应等级的员工去做。
⑥防止劳动分工过细带来的消极影响。
可以采用如下措施:使每一项分工都具有独立的技术内容;在掌握低等级工作后要向高等级工作发展;掌握本工种技术后要向多工种技术发展;既从事生产工作,又参加管理。解析： 见答案 -
第12题：
问答题简述墨家经济思想劳动生产与分工。正确答案： 认识到劳动创造财富，在分工方面，他已意识到有社会分工及一个生产单位劳动过程的分工。意识到有一种地区分工和按性别进行的自然分工。认为脑力劳动也有分工，和体力劳动者从事生产的劳动一样，是一种职业上的分工。但墨家对于为什么要分工以及社会分工和生产过程上的分工的本质差别何在不清楚。解析： 暂无解析 -
第13题：
(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。A.性别分工
B.一般分工
C.特殊分工
D.个别分工
E.年龄分工答案：B,C,D解析：P107-109
劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即一般分工、特殊分工和个别分工。 -
第14题：
劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。
正确答案:正确 -
第15题：
组织设计的前提和关键是（）。
- A、劳动分工
- B、协调
- C、部门化
- D、管理层次确定
正确答案:A -
第16题：
简述劳动分工的消极作用。
正确答案: （1）由于长期重复同一项工作，员工容易产生厌倦情绪，容易导致员工旷工
（2）如果员工过于专业化，那么一旦他们的工作被机器所代替，那么他们就面临失业的危险了，由于员工除了自己从事的工作之外很少接受其他的培训，那么照工作的机会也受到了很大的限制
（3）随着所有的生产过程都被机器或劳动分工所代替，传统的手工工艺会逐渐消失
（4）成品的质量取决于过程中的每一道工序，所以，一旦一道工序出了问题，整条生产线都会停下来 -
第17题：
简述孟子经济思想分工与劳动。
正确答案:社会分工是孟子的重要经济思想。孟子不仅认识到分工的必要性，而且认识分工的利益。第四，价格与质量。 -
第18题：
管理层次是组织管理者的管理劳动在什么上的分工（）
- A、横向
- B、纵向
- C、宏观
- D、微观
正确答案:B -
第19题：
经济区是指以劳动地域分工为基础客观形成的不同层次、各具特色的经济地域。（）
正确答案:正确 -
第20题：
问答题简述劳动分工的层次。正确答案： 劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动分工的类型。正确答案： 按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题劳动分工的三层次是（）A农业、工业、服务业
B一般分工、特殊分工、个别分工
C职能、专业、技术
D冶金、化工、机械
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述对过细的劳动分工进行改进方法。正确答案： 1.扩大业务法。将同一性质（技术水平相当）的作业，有纵向分工该为横向分工。
2.充实业务法。将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。
3.工作连贯法。将紧密联系的工作叫给一个人（组）连续完成。
4.轮换工作法。将若干项不同内容的工作交给若干人完成，每人每周轮换一次。
5.小组工作法。将若干延续时间较短的作业合并，有几名工人组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只干一道工序的局面。
6.兼岗兼职。如安排生产工人负担力所能及的维修工作。
7.个人包干负责。如有一个人负责装配、检修、包装整台产品，并挂牌署名，以便由用户直接监督。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述国际商务谈判队伍的人员层次及其分工。正确答案： （一）谈判队伍的人员层次：
1.第一层次是谈判小组的领导人或首席代表，即主谈人；
2.第二层次是专家和专业人员，还包括实际的核心人员翻译者，还有财经人员与法律人员；
3.第三层次是谈判的必需工作人员，如速记或打字员。
（二）谈判人员的分工：1.技术条款的分工；
2.合同法律条款的分工；
3.商务条款的分工。解析： 暂无解析