审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。A、二B、三C、四D、五

题目

审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

  • A、二
  • B、三
  • C、四
  • D、五
相似考题

1.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》中对员工违规违纪行为组织处理措施有()。A训诫B通报批评C调整岗位D免职E解除劳动合同

2.员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A.10B.20C.30D.40

3.从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在__内作出，其他处分或处理应在__内作出;()A、3个月、1个月B、5个月、3个月C、6个月、3个月D、6个月、1个月

4.《神华集团公司员工违规违纪处理办法》对员工违规违纪的违反纪律处分种类有哪些()。A警示B记过、记大过C降职(级)D撤职E解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案:D
更多“审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。A、二B、三C、四D、五”相关问题

  • 第1题：

    《员工违规违纪处理规定》中受到开除处分的人员，解除劳动合同，不扣除处分决定生效当年未发绩效薪金


    正确答案:错误

  • 第2题：

    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、解除劳动关系

    正确答案:D

  • 第3题：

    员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

    • A、停发奖金
    • B、撤职
    • C、降级
    • D、离岗

    正确答案:B

  • 第5题：

    经审批同意录用的员工，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应自用工之日起（），与员工订立书面劳动合同。

    • A、半个月内
    • B、一个月内
    • C、一个半月内
    • D、三个月内

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，有（）次以上违规的，应当在规定的具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。

    • A、二
    • B、三
    • C、四
    • D、五

    正确答案:B

  • 第7题：

    按国家《企业职工奖惩条例》的规定，处分要注意时限性问题，从证实从业人员犯错误之日起，开除处分不得超过（）的时间。

    • A、五个月
    • B、六个月
    • C、四个月
    • D、三个月

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    经办柜员工作日内查询落地业务次数不得少于（）次，每次处理业务时间间隔不得超过两个小时。
    A

    三

    B

    四

    C

    五

    D

    六


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过（），其他处分不得超过三个月。
    A

    五个月

    B

    六个月

    C

    七个月

    D

    八个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
    A

    二

    B

    三

    C

    四

    D

    五


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。
    A

    三个月

    B

    二个月

    C

    一个月

    D

    15天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过（），其他处分不得超过三个月。

    • A、五个月
    • B、六个月
    • C、七个月
    • D、八个月

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第15题：

    审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于员工违纪应当给予纪律处分的，可以以罚款等处理方式替代。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工违规违纪组织处理包括哪些？（）

    • A、诫勉谈话
    • B、通报批评
    • C、降级（职）
    • D、调整岗位
    • E、解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。

    • A、三个月
    • B、二个月
    • C、一个月
    • D、15天

    正确答案:A

  • 第19题：

    经办柜员工作日内查询落地业务次数不得少于（）次，每次处理业务时间间隔不得超过两个小时。

    • A、三
    • B、四
    • C、五
    • D、六

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    记大过

    D

    解除劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
    A

    停发奖金

    B

    撤职

    C

    降级

    D

    离岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在＿＿内作出，其他处分或处理应在＿＿内作出；（）
    A

    3个月、1个月

    B

    5个月、3个月

    C

    6个月、3个月

    D

    6个月、1个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容