下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤（）A、自杀B、打架斗殴C、罪犯在劳动岗位上负伤D、故意违章操作

题目

下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤（）

  • A、自杀
  • B、打架斗殴
  • C、罪犯在劳动岗位上负伤
  • D、故意违章操作
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1.职工具有下列哪些情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤()。A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的B、醉酒导致伤亡的C、自残或者自杀的D、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

2.下列哪些情况导致职工在工作中受到事故伤害的,不能被认定为工伤( )。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自残或者自杀D、出差的途中遭遇车祸

3.劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确

4.下列哪些情况不能认定为工伤或者视同工伤处理。()A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒的C.患职业病的D.自残或者自杀的

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤（）A、自杀B、打架斗殴C、罪犯在劳动岗位上负伤D、故意违章操作”相关问题

  • 第1题：

    职工在工作时间内，在工作岗位上，从事本岗位工作而造成的各种伤害叫做（）。

    • A、负伤
    • B、工伤
    • C、一般伤害

    正确答案:B

  • 第2题：

    责任的道路交通事故，其个人负伤致残，可以认定为工伤。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第4题：

    职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤？


    正确答案: （1）犯罪或违法
    （2）自杀或自残
    （4）斗殴
    （5）酗酒
    （6）蓄意违章
    （6）法律、法规规定的其他情形

  • 第5题：

    《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在时，依法享受社会保险待遇（）。

    • A、退休；患病、因工伤残；失业；生育
    • B、退休；患病、负伤；因工伤残；失业；生育
    • C、退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列情形中，可以认定为工伤或者视同工伤的是（）。

    • A、故意犯罪
    • B、违章操作
    • C、醉酒或者吸毒
    • D、自残或者自杀

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

    • A、生育
    • B、负伤
    • C、升学
    • D、失业
    • E、退休
    • F、工伤

    正确答案:A,B,D,E,F

  • 第8题：

    职工醉酒后在工作时间和工作场所内负伤，可以认定为工伤。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    根据工伤保险的（）原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。
    A

    无责任赔偿

    B

    有责任赔偿

    C

    无偿赔付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职工由于下列哪种情形造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤（）
    A

    抢险

    B

    救灾

    C

    救人

    D

    犯罪或违法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在时，依法享受社会保险待遇（）。
    A

    退休；患病、因工伤残；失业；生育

    B

    退休；患病、负伤；因工伤残；失业；生育

    C

    退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某电缆公司职工唐某，2002年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断，后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。

    正确答案： 根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第八条、第九条之规定，唐某虽属违章操作，违反了该公司的规章制度，但唐某的行为不能构成是蓄意违章行为。劳动保障部《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中“蓄意违章”的复函》指出：“蓄意违章”是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。唐某在此事故中，本意并不是想自残身体，依此获得公司的赔偿，其违章操作行为仅仅属于过失行为。从法理学角度看，唐某自身并不想受伤，这种违章操作行为并非蓄意违章。唐某的违章操作行为，并不影响其工伤性质的认定，因此，只要不是蓄意违章，就可以认定为因工负伤，并依照工伤保险有关规定落实待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据工伤保险的（）原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。

    • A、无责任赔偿
    • B、有责任赔偿
    • C、无偿赔付

    正确答案:A

  • 第14题：

    从业人员因（）造成的意外伤害，也应该认定为工伤。

    • A、违章操作
    • B、串岗聊天
    • C、打架斗殴

    正确答案:A

  • 第15题：

    作业人员下列哪种行为不得认定为工伤或者视同工伤（）

    • A、因战、因公负伤致残
    • B、患职业病的
    • C、自残或者自杀的

    正确答案:C

  • 第16题：

    职工由于下列哪种情形造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤（）

    • A、抢险
    • B、救灾
    • C、救人
    • D、犯罪或违法

    正确答案:D

  • 第17题：

    对本人违章操作造成工伤的，应区分什么行为（）

    • A、是否故意违章
    • B、是否自杀自残
    • C、是否不听劝阻

    正确答案:A

  • 第18题：

    职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不列入工伤保险范围（）。

    • A、犯罪或违法
    • B、自杀或自残
    • C、斗欧
    • D、酗酒
    • E、蓄意违章

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    某电缆公司职工唐某，2002年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断，后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。


    正确答案: 根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第八条、第九条之规定，唐某虽属违章操作，违反了该公司的规章制度，但唐某的行为不能构成是蓄意违章行为。劳动保障部《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中“蓄意违章”的复函》指出：“蓄意违章”是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。唐某在此事故中，本意并不是想自残身体，依此获得公司的赔偿，其违章操作行为仅仅属于过失行为。从法理学角度看，唐某自身并不想受伤，这种违章操作行为并非蓄意违章。唐某的违章操作行为，并不影响其工伤性质的认定，因此，只要不是蓄意违章，就可以认定为因工负伤，并依照工伤保险有关规定落实待遇。

  • 第20题：

    事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

    • A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
    • B、受聘人员患病或负伤的
    • C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
    • D、受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    对本人违章操作造成工伤的，应区分什么行为（）
    A

    是否故意违章

    B

    是否自杀自残

    C

    是否不听劝阻


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些行为引起的负伤、残疾不能认定为工伤（）
    A

    自杀

    B

    打架斗殴

    C

    罪犯在劳动岗位上负伤

    D

    故意违章操作


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作业人员下列哪种行为不得认定为工伤或者视同工伤（）
    A

    因战、因公负伤致残

    B

    患职业病的

    C

    自残或者自杀的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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