对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

题目

对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）

  • A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
  • B、文化管理中集中比分散更重要
  • C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
  • D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
相似考题

1.跨文化问题表现在:()A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

2.所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的()的相互传递、交流和理解的过程。

3.跨文化管理的领导技巧和方法主要有()A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

4.跨文化管理最基本的方法是()A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略

更多“对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于跨文化管理措施的是（）。

    • A、多元文化的认同
    • B、跨文化的评估
    • C、跨文化的理解
    • D、跨文化的培训

    正确答案:B

  • 第2题：

    简述跨文化管理中的问题。


    正确答案: （1）如何处理文化差异带来的问题。
    （2）如何制定和实施多元文化背景下的计划。
    （3）如何有效地实施跨文化的领导和激励。
    （4）如何有效地对企业进行组织和控制。这些文化冲突问题给跨文化管理带来了诸多不便，只有将这些问题解决，企业才能在多元文化中找到生存之地。

  • 第3题：

    跨文化管理的高级形式是文化融合管理。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    如何解除文化冲突进行跨文化管理？


    正确答案: 一、公司整体战略的确定
    （1）本土文化策略
    （2）多中心策略
    （3）全球化策略
    二、日常经营管理中的文化差异协同
    （1）充分认识文化差异产生的原因背景
    （2）进行跨文化培训，造就一批高质量的管理人员
    （3）建立共同价值观，建设“合金”企业文化
    （4）人才管理本土化
    （5）企业采用适当的文化管理方法

  • 第5题：

    在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。

    • A、加强跨文化培训
    • B、淡化母公司的文化背景
    • C、树立共同的价值观
    • D、海外管理人员本土化

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

    • A、跨文化头脑风暴策略
    • B、跨文化团队学习策略
    • C、跨文化组织变革策略
    • D、跨文化激励绩效策略

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    跨文化管理的常用手段和方法包括（）
    A

    对中外合资企业管理人员的选择

    B

    进行跨文化培训

    C

    跨文化沟通的技巧

    D

    对合资企业的文化进行整合

    E

    雇佣当地人员


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）
    A

    面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

    B

    文化管理中集中比分散更重要

    C

    结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

    D

    跨文化管理中要集中企业的经营理念


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。
    A

    加强跨文化培训

    B

    淡化母公司的文化背景

    C

    树立共同的价值观

    D

    海外管理人员本土化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述跨文化管理中的问题。

    正确答案： （1）如何处理文化差异带来的问题。
    （2）如何制定和实施多元文化背景下的计划。
    （3）如何有效地实施跨文化的领导和激励。
    （4）如何有效地对企业进行组织和控制。这些文化冲突问题给跨文化管理带来了诸多不便，只有将这些问题解决，企业才能在多元文化中找到生存之地。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于跨文化管理措施的是（）。
    A

    多元文化的认同

    B

    跨文化的评估

    C

    跨文化的理解

    D

    跨文化的培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    跨文化管理的常用手段和方法包括（）

    • A、对中外合资企业管理人员的选择
    • B、进行跨文化培训
    • C、跨文化沟通的技巧
    • D、对合资企业的文化进行整合
    • E、雇佣当地人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    跨文化沟通策略有（）。

    • A、识别文化差异，发展文化认同
    • B、解决和协调文化冲突
    • C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员
    • D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）

    • A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍
    • B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响
    • C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响
    • D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握

    正确答案:B

  • 第17题：

    跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    跨文化管理的对象是（）。

    • A、企业
    • B、组织
    • C、不同文化背景的群体
    • D、不同生活背景的群体

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。
    A

    跨文化头脑风暴策略

    B

    跨文化团队学习策略

    C

    跨文化组织变革策略

    D

    跨文化激励绩效策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    跨文化管理的对象是（）。
    A

    企业

    B

    组织

    C

    不同文化背景的群体

    D

    不同生活背景的群体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如何解除文化冲突进行跨文化管理？

    正确答案： 一、公司整体战略的确定
    （1）本土文化策略
    （2）多中心策略
    （3）全球化策略
    二、日常经营管理中的文化差异协同
    （1）充分认识文化差异产生的原因背景
    （2）进行跨文化培训，造就一批高质量的管理人员
    （3）建立共同价值观，建设“合金”企业文化
    （4）人才管理本土化
    （5）企业采用适当的文化管理方法
    解析： 暂无解析

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