简述文化冲突和文化融合的关系。

题目

简述文化冲突和文化融合的关系。

相似考题

1.文化传承、文化冲突、文化融合和文化更新是一个反复交错的变化过程。 ( )此题为判断题(对，错)。

2.文化交流包括()A文化接触B文化冲突C文化采借D文化移值E文化融合

3.简述文化冲突理论的主要内容。

4.文化融合是文化发展的最终目标,只要人类有欲望,有需求,就会产生文化冲突,就会出现文化融合。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。
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  • 第1题：

    文化冲突和文化融合的相互关系为()。

    A:对立关系
    B:并列关系
    C:因果关系
    D:辩证关系

    答案：D
    解析：
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。文化冲突虽然以文化之间的相互排斥为主，但是在任何、情况下，绝对的排斥是不可能的。而文化的融合虽然以吸收为主，但不加以选择的全盘同化也是不可能的。因此文化的交汇总是表现为既有冲突又有融合。正是因为文化冲突与文化融合的辩证关系，社区文化才可能产生认同的价值观。

  • 第2题：

    文化发展的主要动力是( )。

    A:价值观
    B:文化冲突
    C:文化的传播与融合
    D:生产力的发展

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）

    A文化融合

    B文化传播

    C文化冲突

    D文化杂交


    C
    略

  • 第4题：

    在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    简述文化冲突对于文化发展的意义。


    正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统在矛盾冲突过程中相互吸引、融合,以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段,对于推动文化的发展具有积极意义。 

  • 第7题：

    文化交流包括（）。

    • A、文化接触
    • B、文化冲突
    • C、文化采借
    • D、文化移植
    • E、文化融合

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    文化冲突和文化融合的相互关系为（　　）。
    A

    对立关系

    B

    并列关系

    C

    因果关系

    D

    辩证关系


    正确答案： A
    解析：
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。文化冲突虽然以文化之间的相互排斥为主，但是在任何情况下，绝对的排斥是不可能的；而文化的融合虽然以吸收为主，但不加以选择的全盘同化也是不可能的，因此文化的交汇总是表现为既有冲突又有融合。正是因为文化冲突与文化融合的辩证关系，社区文化才可能产生认同的价值观。

  • 第9题：

    问答题
    简述文化冲突和文化融合的关系。

    正确答案： 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
    A

    识别文化差异

    B

    高度重视文化的作用

    C

    控制和利用文化差异

    D

    防范和化解文化冲突

    E

    文化整合，文化融合


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    文化交流包括（）。
    A

    文化接触

    B

    文化冲突

    C

    文化采借

    D

    文化移植

    E

    文化融合


    正确答案： C,A
    解析： 文化交流指的是发生于两个或者多个具有文化源差异显著的关系之间的交流。文化交流促进人们互通有无，增进文化发展与丰富。主要的文化交流方式包括文化冲突、文化采借、文化融合。

  • 第12题：

    问答题
    连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？

    正确答案： 开拓国外市场，连锁企业难免会遇到不同国家文化之间的冲突。要取得国际营销的成功，就必须认真研究不同文化的差异，进而制定科学的营销决策以协调文化冲突。当然，遇到文化冲突，连锁企业首先要考虑的是如何调整自己的营销策略以适应当地文化，但更主动的做法是采取行动来推动当地消费者接受全新的外来文化，使之认可企业的原文化精髓。具体做法如目标市场准确定位、体验营销、文化营销、整合营销传播等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文化交汇包括( )。

    A:文化接触
    B:文化冲突
    C:文化移植
    D:文化融合
    E:文化比较

    答案：B,D
    解析：

  • 第14题：

    下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中，正确的有()，

    A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
    B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志
    C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系
    D:价值观是变化的，文化冲突是偶然的
    E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突时必然的。

  • 第15题：

    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述文化冲突的根源。


    正确答案: ①.各个国家各个民族有其所特有的文化特色，其民族性是文化冲突的根源之一；
    ②.各个国家各个民族的特有的阶级性，由阶级性所引发的文化冲突表现在价值观与思想意识形态方面；

  • 第17题：

    连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合？


    正确答案: 开拓国外市场，连锁企业难免会遇到不同国家文化之间的冲突。要取得国际营销的成功，就必须认真研究不同文化的差异，进而制定科学的营销决策以协调文化冲突。当然，遇到文化冲突，连锁企业首先要考虑的是如何调整自己的营销策略以适应当地文化，但更主动的做法是采取行动来推动当地消费者接受全新的外来文化，使之认可企业的原文化精髓。具体做法如目标市场准确定位、体验营销、文化营销、整合营销传播等。

  • 第18题：

    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

    • A、识别文化差异
    • B、高度重视文化的作用
    • C、控制和利用文化差异
    • D、防范和化解文化冲突
    • E、文化整合，文化融合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述文化冲突对于文化发展的意义。

    正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统在矛盾冲突过程中相互吸引、融合,以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段,对于推动文化的发展具有积极意义。 
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态，被称为（）
    A

    文化融合

    B

    文化传播

    C

    文化冲突

    D

    文化杂交


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    文化交汇包括（　　）。[2011年真题]
    A

    文化接触

    B

    文化冲突

    C

    文化移植

    D

    文化融合

    E

    文化比较


    正确答案： B,D
    解析：
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系。“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程；“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志。

  • 第23题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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