试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。

题目

试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。

相似考题

1.结合实际论述如何实施大力开发人力资源的战略？

2.试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

3.如何对企业人力资源战略规划进行评价？

4.人力资源战略与企业战略的关系()。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

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  • 第1题：

    如何在各个事业部进行资源分配，是商品流通企业战略中()战略的侧重点。

    A:业务
    B:职能
    C:经营
    D:公司

    答案：D
    解析：
    本题考查公司战略的侧重点。在确定所从事的业务后，要在各个事业部门之间进行资源分配，以实现商品流通企业整体的战略意图，这也是公司战略实施的关键措施。

  • 第2题：

    早设计商业模式的过程中，新企业如何处理战略资源与核心战略的关系？如何做到注重顾客利益？如何解决企业边界问题？


    正确答案: 在短期内，正是核心能力使得企业能够将自己差异化，并创造独特的价值；在长期，核心能力获得成长以及在互补性市场上建立优势地位也很重要；一时企业的核心战略要充分显示为顾客服务的意图；其次是在构建顾客服务于支持系统以及进行产品定价的时候，也一定要考察这些是否与企业的核心站酷儿相一致。
    企业只有围绕其核心能力与关键资源开展业务才可能建立起竞争优势。

  • 第3题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第4题：

    战略实施与资源的关系


    正确答案: （1）资源对战略的保证作用
    （2）战略促使资源的有效利用
    （3）战略可促使资源的有效储备

  • 第5题：

    论述企业使命与战略管理的关系如何？


    正确答案: 企业使命不仅关系着企业能否生存和发展，而且在整个企业战略的制定、实施和控制过程中发挥作用.，具体体现在（1）企业使命为企业发展指明方向
    （2）企业使命是企业战略制定的前提
    （3）企业使命是企业战略的行动基础

  • 第6题：

    企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。

    • A、物力
    • B、设备
    • C、资金
    • D、资产

    正确答案:C

  • 第7题：

    战略实施就是采取措施发挥战略作用，在该阶段主要解决的问题不包括（）。

    • A、如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源
    • B、为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用
    • C、如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题
    • D、选择的战略是否发挥了企业的优势，克服了劣势

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的，企业战略资源分配一般可分为（）等。
    A

    生产能力的分配

    B

    人力资源的分配

    C

    技术资源的分配

    D

    供应能力的分配

    E

    资金的分配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。

    正确答案： 1、保证作用（资源保证战略）；
    2、有效利用（战略有效利用资源）；
    3、有效储备（战略有效储备资源）。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如何在各个事业部进行资源分配，是商品流通企业战略中（　）战略的侧重点。
    A

    业务

    B

    职能

    C

    经营

    D

    公司


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    战略实施就是采取措施发挥战略作用，在该阶段主要解决的问题不包括（）。
    A

    如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源

    B

    为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用

    C

    如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题

    D

    选择的战略是否发挥了企业的优势，克服了劣势


    正确答案： A
    解析： 本题考核的是战略实施阶段需要解决的问题。战略实施就是采取措施发挥战略作用。在该阶段主要解决的问题包括：如何在企业内部各部门和各层次间分配及使用现有的资源；为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源以及如何使用；为了实现既定的战略目标，需要对组织结构做哪些调整；如何处理可能出现的利益再分配与企业文化的适应问题；如何进行企业文化管理，以保证企业战略的成功实施等等。

  • 第13题：

    人力资源战略与企业战略的关系（）。

    • A、企业战略决定人力资源战略
    • B、无关
    • C、互相决定
    • D、人力资源战略决定企业战略

    正确答案:A

  • 第14题：

    在企业战略方案中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业基本保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略称为（　）。

    • A、发展战略
    • B、成长战略
    • C、稳定战略
    • D、收缩战略

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述战略实施与资源的关系？


    正确答案: 1） 资源对战略的保证作用 战略与资源相适应的最基本关系，是指企业在战略实施过程中，应当有必要的资源保证。
    2） 战略促使资源的有效作用
    企业采用正确的战略之后，就可以上资源得到有效的利用，发挥其最大效用。战略可促使企业充分挖掘并发挥各种资源的潜力，特别是在人、财、物上体现出来的看不见的资源
    3） 战略可促使资源的有效储备
    由于资源是变化的，因此在企业实施战略过程中，通过现有资源的良好组合，可以在变化中创造出新资源，从而为企业储备了资源。

  • 第16题：

    请简要论述企业资源和能力对企业战略的意义。


    正确答案:1、企业资源和能力决定企业的竞争优势，企业的资源和能力很难被模仿，企业在制定战略时应先考虑自身所拥有的资源和能力。没有这些是很难成功的。
    2、发展企业关键的资源和能力是企业可持续发展的关键，企业的竞争优势重点来源于关键资源和能力，若拥有些二样，有助理企业获取高于行业平均水平以上的利润率。
    由于环境的变化和一些偶然因素的影响，企业每年具体能实现多少利润虽然不完全取决于企业的资源和能力，但长远来看，资源和能力决定了企业的长期发展趋势，因此，企业要保持可持续发展的潜力必须发展关键资源和能力。

  • 第17题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的，企业战略资源分配一般可分为（）等。

    • A、生产能力的分配
    • B、人力资源的分配
    • C、技术资源的分配
    • D、供应能力的分配
    • E、资金的分配

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    单选题
    人力资源战略与企业战略的关系（）。
    A

    企业战略决定人力资源战略

    B

    无关

    C

    互相决定

    D

    人力资源战略决定企业战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在企业战略方案中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业基本保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略称为（　）。
    A

    发展战略

    B

    成长战略

    C

    稳定战略

    D

    收缩战略


    正确答案： D
    解析： 本题考查稳定战的含义。

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。

    正确答案： 人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的"龙头"；而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述战略实施与资源的关系。

    正确答案： （1）资源对战略的保证作用。
    （2）战略促使资源的有效利用。
    （3）战略促使资源的有效储备。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。
    A

    物力

    B

    设备

    C

    资金

    D

    资产


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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