简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

题目

简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

相似考题

1.影响人际吸引和排斥的主要因素是（ ）。A．距离远近B．交往的频率C．态度的相似性D．个性的互补及外形E．时间的长短

2.依据变量法种中影响管理宽度的主要影响因素为()A、职能相似性B、地区相似性C、职能复杂性D、指导和控制工作量E、协调工作量

3.影响软件维护的因素是多样的，一般可归纳为：软件系统的规模大小、软件系统运行时间的长短和______的合理和复杂性。

4.下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（ ）A．绩效目标B．工作责任C．工作目的D．工作复杂性E．工作活动内容

参考答案和解析
正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任
更多“简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。”相关问题

  • 第1题：

    根据美国洛克希德公司的管理幅度定量方法，在相同条件下，对管理幅度影响最大的是()因素。

    A:地点相似性
    B:职能相似性
    C:工作复杂性
    D:直接监督需要的程度

    答案：D
    解析：
    影响管理幅度因素分级见下表。

  • 第2题：

    （）不是影响护患沟通的个人因素

    • A、生理因素
    • B、情绪因素
    • C、场合与时间
    • D、社会文化因素

    正确答案:C

  • 第3题：

    影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）


    正确答案:自我导向；他人导向；认知导向

  • 第4题：

    在跨文化沟通中，语言的多样性与（）是造成沟通障碍的主要原因；

    • A、交流方式
    • B、复杂性
    • C、多变性
    • D、创造性

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述影响外派经理文化涵化的因素。


    正确答案: 影响外派经理文化涵化的因素包括：
    1）自我导向，指个人怎样看待自我。具体包括：缓解压力、强化替换、身体灵活性、技术能力、处理、处理孤独的能力、出发前的现实性预期。
    2）他人导向，指个人怎样看待和理解他人。具体包括：人际关系处理能力、沟通的意愿、非语言沟通能力、尊重他人、同情他人和耐心。
    3）认知导向，即个人怎样看待和理解现状并将其纳入情境当中。具体包括：灵活性、视野开阔、对模糊情况的高度容忍度、非审判性、思想开明和现场独立性。

  • 第6题：

    下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）

    • A、绩效目标
    • B、工作责任
    • C、工作目的
    • D、工作复杂性
    • E、工作活动内容

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    问答题
    简述影响外派经理文化涵化的因素。

    正确答案： 影响外派经理文化涵化的因素包括：
    1）自我导向，指个人怎样看待自我。具体包括：缓解压力、强化替换、身体灵活性、技术能力、处理、处理孤独的能力、出发前的现实性预期。
    2）他人导向，指个人怎样看待和理解他人。具体包括：人际关系处理能力、沟通的意愿、非语言沟通能力、尊重他人、同情他人和耐心。
    3）认知导向，即个人怎样看待和理解现状并将其纳入情境当中。具体包括：灵活性、视野开阔、对模糊情况的高度容忍度、非审判性、思想开明和现场独立性。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

    正确答案： 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求，并至少包括以下（）内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务； ②包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等； ③外派海员的工作、生活条件； ④协议期限和外派海员上下船安排。
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不是影响护患沟通的个人因素
    A

    生理因素

    B

    情绪因素

    C

    场合与时间

    D

    社会文化因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）

    正确答案： 自我导向,他人导向,认知导向
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，并至少包括以下（）内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务； ②包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等； ③外派海员的工作、生活条件； ④协议期限和外派海员上下船安排。
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    患者住院后，因儿子工作忙，无时间陪床而情绪激动，经常发脾气，对护士的某些信息出现了过度反应，这是由于

    A、态度因素对沟通的影响
    B、家庭因素对沟通的影响
    C、情绪因素对沟通的影响
    D、认知因素对沟通的影响
    E、文化因素对沟通的影响

    答案：C
    解析：
    此患者住院后，处于愤怒、激动的状态，属于一种情绪上的不稳定，由于这种情绪上的不稳定，产生了对护士的某些信息出现过度反应的影响，所以判断为C。

  • 第14题：

    对沟通的影响的因素有（）

    • A、语言因素对沟通的影响
    • B、非语言因素对沟通的影响
    • C、信仰与行为习惯对沟通的影响
    • D、文化对沟通的影响

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述影响跨文化沟通的主要因素。


    正确答案: 影响跨文化沟通的主要因素有四个方面：
    （1）感知。感知是个人对外部世界的刺激进行选择、评价和组织的过程。萨姆瓦等学者认为，有五种主要的社会－文化因素，对感知有着直接而重大的影响，即信仰、文化价值观、心态、世界观和社会组织。
    （2）成见。这是影响信息沟通的另一个重要因素。
    （3）种族中心主义，即人们作为某一特定文化中成员所表现出来的优越感。
    （4）缺乏共感，在跨文化管理和沟通中，沟通的双方彼此间不能产生“共感”，不能完全了解、评价、接受他人文化的差异，这是沟通中存在的主要障碍之一。

  • 第16题：

    根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求，并至少包括以下（）内容。 ①海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务； ②包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等； ③外派海员的工作、生活条件； ④协议期限和外派海员上下船安排。

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第17题：

    在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

    • A、外派的季节性
    • B、外派时间的长短
    • C、外派人员的类型
    • D、产业特征

    正确答案:A

  • 第18题：

    办税服务厅人员之间的工作交流做法正确的是（）。

    • A、工作交流不应离开工作岗位
    • B、工作交流应简洁明了，长时间的交流，应在后台或办公室进行
    • C、工作交流应在前台进行，不影响纳税人办理业务
    • D、工作交流与时间长短无关

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
    A

    外派的季节性

    B

    外派时间的长短

    C

    外派人员的类型

    D

    产业特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    办税服务厅人员之间的工作交流做法正确的是（）。
    A

    工作交流不应离开工作岗位

    B

    工作交流应简洁明了，长时间的交流，应在后台或办公室进行

    C

    工作交流应在前台进行，不影响纳税人办理业务

    D

    工作交流与时间长短无关


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述影响跨文化沟通的主要因素。

    正确答案： 影响跨文化沟通的主要因素有四个方面：
    （1）感知。感知是个人对外部世界的刺激进行选择、评价和组织的过程。萨姆瓦等学者认为，有五种主要的社会－文化因素，对感知有着直接而重大的影响，即信仰、文化价值观、心态、世界观和社会组织。
    （2）成见。这是影响信息沟通的另一个重要因素。
    （3）种族中心主义，即人们作为某一特定文化中成员所表现出来的优越感。
    （4）缺乏共感，在跨文化管理和沟通中，沟通的双方彼此间不能产生“共感”，不能完全了解、评价、接受他人文化的差异，这是沟通中存在的主要障碍之一。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响管理幅度的因素有 (    )
    A

    职能相似性

    B

    时间相近性

    C

    地点相近性

    D

    直接监督需要程度

    E

    职能复杂性


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    对沟通的影响的因素有（）
    A

    语言因素对沟通的影响

    B

    非语言因素对沟通的影响

    C

    信仰与行为习惯对沟通的影响

    D

    文化对沟通的影响


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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