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第1题：
单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）
- A、外派
- B、招聘
- C、培训
- D、考核
正确答案:A -
第2题：
请简述外派人员外派前的教育训练过程。
正确答案: （1）国际沟通训练；
（2）国际管理课程（理论课+案例课）；
（3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
（4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
（5）外派人员随行家属的引导训练；
（6）实地训练/海外考察；
（7）跨文化训练；
（8）压力管理课程。 -
第3题：
内部招聘的方法（）
- A、推荐选拔
- B、工作布告
- C、招聘广告
- D、人员调动
正确答案:A,B,D -
第4题：
简述选拔国际企业经理人员的标准。
正确答案:（1）选拔国际企业经营人员的标准，即一个合格的海外经理人员必须具备的素质以下：（1）业务能力与管理技术水平。
（2）对文化差异的敏感性和适应性。
（3）语言及人际交往的能力。
（4）责任心和使命感。
（5）经理人员及家属移居国外的愿望和动机。
（6）个人因素。 -
第5题：
公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
正确答案:C -
第6题：
简述销售人员的招聘与选拔程序。
正确答案: （1）申请表；
（2）面谈；
（3）查看相关资料；
（4）身体检查；
（5）心理测试：a.智力；b.个性；c.才能/技能 -
第7题：
招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
正确答案:错误 -
第8题：
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
- A、组织需要招聘人员吗
- B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
- C、外包业务
- D、组织的人员现状怎样
正确答案:C -
第9题：
问答题请简述外派人员外派前的教育训练过程。正确答案： （1）国际沟通训练；
（2）国际管理课程（理论课+案例课）；
（3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
（4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
（5）外派人员随行家属的引导训练；
（6）实地训练/海外考察；
（7）跨文化训练；
（8）压力管理课程。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。正确答案： 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A选拔依据和标准
B招聘渠道
C选拔方法
D岗位工资
正确答案： A,B解析：
选拔管理人员，首先要明确选拔的依据和标准。第八章企业投融资决策及重组 -
第13题：
下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）。
- A、选拔
- B、培训
- C、准备
- D、回任
正确答案:B -
第14题：
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任 -
第15题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E -
第16题：
招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
- A、公开招聘
- B、择优录用
- C、推拉结合原则
- D、节约成本原则
正确答案:A,B -
第17题：
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
正确答案:正确 -
第18题：
简述外派人员的薪酬结构。
正确答案: 外派人员的薪酬结构通常是：
（1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
基本工资的确定有三种方法：
A.母国基准法；
B.所在国基准法；
C.折中法。
（2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
(3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
(4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。 -
第19题：
简述员工选拔与招聘的基本原则。
正确答案: 在招聘与选拔过程中，应遵循以下原则：
1.按需招聘原则：招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略。努力做到少而精（有编制限制、最低定额）和宁缺勿滥（不招不需要、不符合标准的人员）。
2.效率优先原则：用最少的成本获得适合职位的最佳人选。
3.公平公正原则：在招聘政策、原则、用人标准方面，所有的应聘者一律平等，公平参加面试，不受歧视，保证最适合的人能被录用。
4.是双向选择原则：双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象，增强凝聚力；另一方面使劳动者努力提高素质，在竞争中取胜。第五发展潜力原则：员工招聘与选拔是获取人力资源的具体实施，它是按照企业经营战略规划、人力资源规划的要求，把优秀、合适的人员招聘进企业，安置在合适的岗位。 -
第20题：
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
- A、①②③④⑤
- B、③①④⑤②
- C、①③④⑤②
- D、③①⑤④②
正确答案:C -
第21题：
单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A①②③④⑤
B③①④⑤②
C①③④⑤②
D③①⑤④②
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A组织需要招聘人员吗
B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C外包业务
D组织的人员现状怎样
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述外派人员招聘和选拔标准。正确答案： 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。解析： 暂无解析