参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“高语境文化的特点包括()A、集体主义导向的文化B、追求整体和谐C、竭力回避对立D、个人主义导向的文化”相关问题
  • 第1题:

    教师合作文化有两种基本形态,即自然合作文化和()

    A、个人主义文化

    B、集体主义文化

    C、人为合作文化

    D、派别主义文化


    参考答案:C

  • 第2题:

    下列关于角色导向型文化的表述中,错误的是( )。

    A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序
    B.角色导向型文化十分重视合法性、忠诚和责任
    C.理性和逻辑是这一文化的中心
    D.此类文化最常见于高科技企业

    答案:D
    解析:
    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点,这类企业不太适合动荡的环境,此类文化最常见于国有企业和公务员机构。任务导向型文化一般常见于新兴产业中的企业,特别是一些高科技企业。

  • 第3题:

    企业文化的作用是()

    • A、导向作用
    • B、激励作用
    • C、凝聚作用
    • D、和谐作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    不同地区有着不同的沟通文化,高语境文化与低语境文化有着不同的特点,下列属于低语境文化特点的是()。

    • A、外显明了,直接交流
    • B、大量使用非语言符号
    • C、整体和演绎的思维方式
    • D、主要通过非正式网络获得信息

    正确答案:A

  • 第5题:

    个人主义文化与集体主义文化各有何特征?


    正确答案: 个人主义:关键的单位是个人,空间和隐私都很重要,沟通倾向于直接、明确和个人化,商业是交易,而且是有竞争性的。代表国家:北美、大多数西欧和北欧国家以及澳大利亚、新西兰等。
    集体主义:关键的单位是群体,空间和隐私都没有关系重要,沟通是复杂的和根据印象进行的,商业是相互关联,相互协作的。代表国家:亚洲、非洲、中东地区、中南美洲以及太平洋岛屿地区。

  • 第6题:

    企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()

    • A、从权力分配的角度
    • B、从企业文化再造的角度
    • C、从企业资金分配的角度
    • D、从企业文化内容的角度

    正确答案:A

  • 第7题:

    中国文化对人力资源管理的影响包括()。

    • A、泛家族主义
    • B、个人导向
    • C、集体导向
    • D、面子和和谐
    • E、人情与关系取向

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题:

    多选题
    高语境文化的特点包括()
    A

    集体主义导向的文化

    B

    追求整体和谐

    C

    竭力回避对立

    D

    个人主义导向的文化


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    文化的功能具体包括文化整合、文化区分、文化导向和()。

    正确答案: 文化负功能
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    高语境和低语境文化各有什么特点?

    正确答案: 高语境文化:
    (1)内隐,含蓄;
    (2)暗码信息;
    (3)较多的非言语编码;
    (4)反应很少外露;
    (5)圈内外有别;
    (6)人际关系紧密;
    (7)高承诺;
    (8)时间处理高度灵活。
    低语境文化:
    (1)外显,明了;
    (2)明码信息;
    (3)较多的言语编码
    (4)反应外露;
    (5)圈内外灵活;
    (6)人际关系不密切;
    (7)低承诺;
    (8)时间高度组织化。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    高语境文化是().
    A

    个人主义导向的文化,追求整体和谐,竭力回避对立冲突;

    B

    集体主义导向的文化,倾向采取正面冲突的方式解决问题。

    C

    高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面,喜好用坦率直白的方式,

    D

    中国文化是一个高语境文化


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是(  )。
    A

    权力导向型文化

    B

    角色导向型文化

    C

    任务导向型文化

    D

    人员导向型文化


    正确答案: C
    解析:
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第13题:

    战略导向培训配套体系建设不包括()。

    A.战略导向的培训制度体系建设
    B.战略导向的企业文化体系建设
    C.战略导向的培训文化建设
    D.战略导向的后勤支撑体系建设

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    高语境和低语境文化各有什么特点?


    正确答案: 高语境文化:
    (1)内隐,含蓄;
    (2)暗码信息;
    (3)较多的非言语编码;
    (4)反应很少外露;
    (5)圈内外有别;
    (6)人际关系紧密;
    (7)高承诺;
    (8)时间处理高度灵活。
    低语境文化:
    (1)外显,明了;
    (2)明码信息;
    (3)较多的言语编码
    (4)反应外露;
    (5)圈内外灵活;
    (6)人际关系不密切;
    (7)低承诺;
    (8)时间高度组织化。

  • 第15题:

    常被称为蛛网型的企业文化是()文化。

    • A、权力导向型
    • B、角色导向型
    • C、任务导向型
    • D、员工导向型

    正确答案:A

  • 第16题:

    文化的功能具体包括文化整合、文化区分、文化导向和()。


    正确答案:文化负功能

  • 第17题:

    霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是()。

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权利差距
    • C、长期导向与短期导向
    • D、阳刚与阴柔

    正确答案:C

  • 第18题:

    网格型企业文化是哪种类型的企业文化()

    • A、权力导向
    • B、角色导向
    • C、任务导向
    • D、员工导向

    正确答案:A

  • 第19题:

    GLOBE(全球领导行为和组织行为的有效性)研究项目识别了除()之外的下列所有区分民族文化的维度。

    • A、个人主义/集体主义
    • B、宗教信仰
    • C、性别差异
    • D、绩效导向

    正确答案:B

  • 第20题:

    单选题
    网格型企业文化是哪种类型的企业文化?()
    A

    权力导向

    B

    角色导向

    C

    任务导向

    D

    员工导向


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    个人主义文化与集体主义文化各有何特征?

    正确答案: 个人主义:关键的单位是个人,空间和隐私都很重要,沟通倾向于直接、明确和个人化,商业是交易,而且是有竞争性的。代表国家:北美、大多数西欧和北欧国家以及澳大利亚、新西兰等。
    集体主义:关键的单位是群体,空间和隐私都没有关系重要,沟通是复杂的和根据印象进行的,商业是相互关联,相互协作的。代表国家:亚洲、非洲、中东地区、中南美洲以及太平洋岛屿地区。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是()。
    A

    个人主义与集体主义

    B

    权利差距

    C

    长期导向与短期导向

    D

    阳刚与阴柔


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下对高语境文化的表述正确的一项是().
    A

    高语境文化多产生直觉性思考

    B

    高语境者依靠过去学过的知识进行判断,追求理性

    C

    高语境者表达直白,以计划为导向,讲求推理

    D

    高语境者对细节关注,注重探讨具体变量之间的因果关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析