简述文化团队的绩效？

题目

简述文化团队的绩效？

相似考题

1.简述团队绩效的影响因素。

2.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

3.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.绩效文化 B.生产文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化 确认答案

4.以下关于多文化团队的描述不正确的一项是().A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员B.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力D.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低

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  • 第1题：

    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

    A.生产文化
    B.绩效文化
    C.团队文化
    D.沟通文化
    E.制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带薪酬要求企业必须形成自己的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，因此，如果企业不具备这样的条件，或者没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬设计的结果可能不是正面的，而是负面的效果。

  • 第2题：

    宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

    A:生产文化
    B:绩效文化
    C:团队文化
    D:沟通文化
    E:制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化.因此.如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

  • 第3题：

    以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.

    • A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
    • B、跨文化团队成员间很难建立信任
    • C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
    • D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述跨文化团队的类型和特征。


    正确答案: （1）象征性文化团队。只有一名或两名成员来自不同文化背景，其他成员全部来自相同文化背景；
    （2）双文化团队。分别来自两种文化背景，且人数相当，合资企业的合资双方股权接近；
    （3）多文化团队。团队成员来自三种或三种以上的文化背，国际组织和跨国企业。

  • 第5题：

    在塑造高绩效团队时，需要注意哪些方面（）

    • A、确立清晰的团队目标
    • B、团队领导
    • C、团队成员
    • D、团队纪律
    • E、团队文化

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述实施团队绩效测评应注意的问题。


    正确答案:1）必须要赢得团队成员的关注与认可.团队成员要充分理解他们的测评系统
    2）确保团队的战略和组织战略相一致.确保团队绩效测评的目的是确保问题解决
    3）选取最重要的几方面来测量
    4）开发绩效测评系统时.应从分考虑顾客的意见
    5）测评系统应该详细描述每一位团队成员的工作

  • 第7题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    简述文化团队的绩效？

    正确答案： （1）不同任务的团队形式下的跨文化团队绩效–创造性任务，构建多元文化工作团队–日常性任务，同质性群体。
    （2）不同类型跨文化团队的绩效实证研究结果：跨文化团队的绩效倾向于往两级走•
    文化治理理论：文化智力：反应人们在新的文化背景下，收集处理信息，做出判断并采取有效措施以适应新文化的能力。
    它包含四个方面：
    元认知：个体获得和理解文化知识的过程.
    认知：个体对不同环境下的特殊规范、实践、习俗的熟悉程度。
    动机性：个体适应不同文化的驱动力与兴趣点。
    行为：能够正确使用语言或非语言行为的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（　）
    A

    生产文化

    B

    绩效文化

    C

    团队文化

    D

    沟通文化

    E

    制度文化


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
    A

    正确认识团队绩效、员工绩效的关系

    B

    网点应该建立积极、协作的团队文化

    C

    同化团队绩效与员工绩效

    D

    网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.
    A

    在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员

    B

    这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作

    C

    多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力

    D

    多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在塑造高绩效团队时，需要注意哪些方面（）
    A

    确立清晰的团队目标

    B

    团队领导

    C

    团队成员

    D

    团队纪律

    E

    团队文化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

    A:生产文化
    B:绩效文化
    C:团队文化
    D:沟通文化
    E:制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带薪酬要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬结构将会带来负面效果。

  • 第14题：

    简述团队绩效的评估。


    正确答案:由于个体绩效评估、固定小时工资、个体积极性等与高绩效团队的开发并非同步，因此，除了根据个体的贡献进行评估和奖酬以外，管理人员还应该考虑以群体为基础进行绩效评估、利润分享、小群体激励及其他方面的变革，以此来增强团队的奋斗精神和承诺。对团队绩效进行评估，团队领导可阶段性地对团体成员进行考评，考评的结果纳入到全员考评结果；团队领导对各部门提供资源的数量、质量进行考评，其结果纳入相关部门的考评结果；上级领导对团队进行考评而不再地成员个人进行考评，考评的结果纳入团体全员的考评结果。

  • 第15题：

    简述文化团队的绩效？


    正确答案: （1）不同任务的团队形式下的跨文化团队绩效–创造性任务，构建多元文化工作团队–日常性任务，同质性群体。
    （2）不同类型跨文化团队的绩效实证研究结果：跨文化团队的绩效倾向于往两级走•
    文化治理理论：文化智力：反应人们在新的文化背景下，收集处理信息，做出判断并采取有效措施以适应新文化的能力。
    它包含四个方面：
    元认知：个体获得和理解文化知识的过程.
    认知：个体对不同环境下的特殊规范、实践、习俗的熟悉程度。
    动机性：个体适应不同文化的驱动力与兴趣点。
    行为：能够正确使用语言或非语言行为的能力。

  • 第16题：

    简述低绩效文化的特征。


    正确答案: （1）孤立的思维；
    （2）抵制变革；
    （3）玩弄权术的内部环境；
    （4）不正当的提升制度。

  • 第17题：

    以下最好的描述了一个工作团队？（）

    • A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
    • B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
    • D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是影响团队绩效的首要因素

    • A、团队精神
    • B、项目经理
    • C、企业制度
    • D、社会文化

    正确答案:A

  • 第19题：

    高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。

    • A、灵活
    • B、文化
    • C、沟通
    • D、知识

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述团队绩效的评估。

    正确答案： 由于个体绩效评估、固定小时工资、个体积极性等与高绩效团队的开发并非同步，因此，除了根据个体的贡献进行评估和奖酬以外，管理人员还应该考虑以群体为基础进行绩效评估、利润分享、小群体激励及其他方面的变革，以此来增强团队的奋斗精神和承诺。对团队绩效进行评估，团队领导可阶段性地对团体成员进行考评，考评的结果纳入到全员考评结果；团队领导对各部门提供资源的数量、质量进行考评，其结果纳入相关部门的考评结果；上级领导对团队进行考评而不再地成员个人进行考评，考评的结果纳入团体全员的考评结果。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。
    A

    生产文化

    B

    绩效文化

    C

    团队文化

    D

    沟通文化

    E

    制度文化


    正确答案： B,C
    解析：
    宽带薪酬要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬结构将会带来负面效果。

  • 第22题：

    单选题
    以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.
    A

    跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

    B

    跨文化团队成员间很难建立信任

    C

    跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

    D

    跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下最好的描述了一个工作团队？（）
    A

    个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

    B

    团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    C

    团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    D

    个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    E

    个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是影响团队绩效的首要因素
    A

    团队精神

    B

    项目经理

    C

    企业制度

    D

    社会文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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