客房部最大的经营成本是发给员工的薪金与工资。

题目

客房部最大的经营成本是发给员工的薪金与工资。

相似考题

1.对于下列运用指标分析问题的表述,不正确的是( )。A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平

2.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资

3.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。A:全部费用 B:工资 C:部分费用 D:工资和津贴

4.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴

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  • 第1题：

    员工薪酬就是指发给员工的工资。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
    • B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
    • C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
    • D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？


    正确答案: 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指；职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

  • 第5题：

    员工薪酬就是指发给员工的工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的（）

    • A、成本补偿原则
    • B、短期利益与长远利益相结合原则
    • C、效率优先和兼顾公平的原则
    • D、货币工资与实际工资相符合原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
    • B、企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的
    • C、工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的
    • D、企业的工资、薪金的调整是有序的
    • E、企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于企业所得税税前可扣除的工资及福利费，表述正确的有（）。
    A

    列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的，可以计入工资薪金

    B

    失业保险及生育保险应计入工资薪金

    C

    丧葬补助费、抚恤费应计入工资薪金

    D

    供暖费补贴、职工防暑降温费应计入福利费


    正确答案： D,A
    解析： 选项B，实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险等社会保险费；选项C，丧葬补助费、抚恤费属于福利费列支范围。

  • 第9题：

    判断题
    员工薪酬就是指发给员工的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。
    A

    企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度

    B

    企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的

    C

    企业的工资、薪金的调整是有序的

    D

    企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报

    E

    工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
    A

    企业制定了较为规范的员工工资薪金制度

    B

    企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平

    C

    企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整

    D

    企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。

    • A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
    • B、企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平
    • C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
    • D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务

    正确答案:B

  • 第16题：

    薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）

    • A、针对薪金减少进行例外测试
    • B、针对薪金增加进行例外测试
    • C、根据工资政策重新计算各员工的工资
    • D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较

    正确答案:A

  • 第18题：

    客房部协助（）部做好员工薪金的支付。

    • A、人事
    • B、前厅
    • C、公关
    • D、财务

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列人员工资薪金会直接计入期间费用的是（）。
    A

    工程人员工资

    B

    提供劳务人员的工资

    C

    生产车间管理人员的工资

    D

    销售人员的工资


    正确答案： B
    解析： 选项A记入“在建工程”科目；选项B记入“劳务成本”科目；选项C记入“制造费用”科目。

  • 第21题：

    判断题
    客房部最大的经营成本是发给员工的薪金与工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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