客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。

题目

客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。

相似考题

1.目前的ASP主要针对企业市场，采用()的方式，所提供的服务可以是集成硬件、软件和网络技术来为小型、中型和大型公司提供解决方案;也可以是安装、配置、定做和管理定制的封装应用软件;有些ASP甚至可以提供商务处理咨询和外包服务。A.远程租用B.直接购买C.代理渠道购买D.本地租用

2.下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

3.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率 B.雇用临时员工或劳务派遣人员 C.改进生产技术、优化工作流程 D.进行岗位调整、职位调动

4.企业物流业务外包的主要方式有()。A、与竞争者合作B、子公司C、临时服务和临时工D、完全业务外包

更多“客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。”相关问题

  • 第1题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第2题：

    企业须具备的冷藏车可以临时租用。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    目前的ASP主要针对企业市场，采用（）的方式，所提供的服务可以是集成硬件、软件和网络技术来为小型、中型和大型公司提供解决方案；也可以是安装、配置、定做和管理定制的封装应用软件；有些ASP甚至可以提供商务处理咨询和外包服务。

    • A、远程租用
    • B、直接购买
    • C、代理渠道购买
    • D、本地租用

    正确答案:A

  • 第6题：

    中国目前的施工企业中的“三工”是指“临时工”、“外包工”、（）。

    • A、企业员工
    • B、民工
    • C、管理员工

    正确答案:B

  • 第7题：

    基于企业核心竞争力的业务外包主要包括（）

    • A、临时性服务和工作的外包
    • B、子网公司的外包
    • C、企业人事外包
    • D、与竞争者合作式的外包
    • E、高利润业务的外包

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    “全员微笑问好”是要实现所有员工见到业主都能微笑问好，主动打招呼。所有员工包括（）

    • A、外包清洁公司清洁工
    • B、外包绿化公司绿化工
    • C、其他外包服务单位员工
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）。
    A

    新老员工的搭配

    B

    年老年少的搭配

    C

    男女比例的搭配

    D

    固定工与临时工的搭配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    中国目前的施工企业中的“三工”是指“临时工”、“外包工”、（）。
    A

    企业员工

    B

    民工

    C

    管理员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    客房部可以临时租用“外包公司”的员工来填补其劳动力不足的现状。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）
    A

    员工的年龄

    B

    填补空缺职位

    C

    外包支持

    D

    接班人计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违章查纠记分的对象是（）

    A公司员工

    B集体职工

    C外包工程施工人员

    D临时工


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    客户既可以租用中国电信呼叫中心外包服务的平台资源，也可以租用中国电信呼叫中心外包服务的（）和服务代表，使客户分布在全国的用户通过拨打某个接入号码就可以获得服务。

    • A、网络资源
    • B、坐席设施
    • C、专用服务
    • D、宽带网络

    正确答案:B

  • 第15题：

    客房部经理应确保分配给员工适当的工具来完成分配给他们的工作任务。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）

    • A、员工的年龄
    • B、填补空缺职位
    • C、外包支持
    • D、接班人计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）

    • A、新老员工的搭配
    • B、年老年少的搭配
    • C、男女比例的搭配
    • D、固定工与临时工的搭配

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业生产能力选择策略有（）。

    • A、库存调节策略
    • B、改变劳动力数量和改变工作时间
    • C、外包策略
    • D、使用临时员工
    • E、改变“自制还是外购”的决策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    不定项题
    关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司已经建立起了内部劳动力市场

    B

    这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

    C

    这家公司处在全国性劳动力市场上

    D

    这家公司重视与员工建立长期雇佣关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业生产能力选择策略有（）。
    A

    库存调节策略

    B

    改变劳动力数量和改变工作时间

    C

    外包策略

    D

    使用临时员工

    E

    改变“自制还是外购”的决策


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段

    B

    雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担

    C

    临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法

    D

    在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    由于劳动力成本是客房部最大的单项开支，所以对于客房部经理来说如何控制与安排恰当数量的员工来上班，不使客房部支付不必要的劳动力成本是一件大事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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