销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。A、人工成本总额；人工成本占商流费的比例B、工资总额；库站外人员占比C、人工成本总额；库站外人员占比D、工资总额；人工成本占商流费的比例

题目

销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。

  • A、人工成本总额；人工成本占商流费的比例
  • B、工资总额；库站外人员占比
  • C、人工成本总额；库站外人员占比
  • D、工资总额；人工成本占商流费的比例
相似考题

1.数据中心运营过程中,()部分的成本占比最高A、水费B、电费C、运维人工成本D、设备维修费

2.计算工资总额的方法包括（ ）。A．盈亏平衡点法B．工资总额占附加值比例C．工资总额与销售额D．工资总额占利润值比例E．附加值占利润值比例

3.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以()。A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额

4.人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。A．人工费比率B．劳动分配率C．劳动生产率D．人均人工成本E．福利支出占人工成本的比例

参考答案和解析
正确答案:A
更多“销售业务2015年员工队伍控制计划的目标任务分析中：两“少”的内涵指：（）少65亿元，增加了利润。（）少7%，减轻了成本负担。A、人工成本总额；人工成本占商流费的比例B、工资总额；库站外人员占比C、人工成本总额；库站外人员占比D、工资总额；人工成本占商流费的比例”相关问题

  • 第1题：

    人工成本分析比率型指标包括（ ）。

    A．劳动生产率

    B．劳动分配率

    C．人均人工成本

    D．福利支出占总人工成本的比例


    正确答案：AB

  • 第2题：

    年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）

    A．员工工资总额

    B．员工教育经费

    C．劳动保护费用

    D．子女教育费


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

    A.附加值
    B.人工成本
    C.营业额
    D.福利总额

    答案：A
    解析：
    P398
    合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额
    知识点：薪酬管理的内容
    薪酬体系设计分为薪酬水平设计，薪酬结构设计，薪酬构成设计
    薪酬日常管理分为薪酬预算，薪酬支付，薪酬调整。
    企业员工工资总额管理

  • 第4题：

    附加价值人工成本率等于（）除以附加价值。

    A.工资总额
    B.人工成本总额
    C.销售额
    D.总成本

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    计算工资总额的方法不包括（　　）。

    A.盈亏平衡点法
    B.工资总额占附加值比例
    C.工资总额与销售额比
    D.工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工作总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第6题：

    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

    • A、人工成本；工资总额
    • B、员工基数；人工成本
    • C、人工成本；人工成本
    • D、员工基数；工资总额

    正确答案:C

  • 第7题：

    销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。

    • A、利润总额
    • B、员工基数
    • C、人工成本
    • D、库站数量

    正确答案:B

  • 第8题：

    销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。

    • A、人工成本占商流费比例；库站外人员占比
    • B、全员人均零售量；员工流失率
    • C、机关人员数量；片区数量
    • D、人工成本；库站外人员占比

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业人工成本统计范围包括（）及职工住房费和其他人工成本。

    • A、职工工资总额
    • B、福利费用
    • C、保险费
    • D、劳动保护费用
    • E、教育费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。
    A

    机关人员占比

    B

    库站外人员占比

    C

    加油站人员占比

    D

    内退人员占比


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，一“大”的内涵指：（）相对于企业规模、效益偏大。
    A

    利润总额

    B

    员工基数

    C

    人工成本

    D

    库站数量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    福利费提取的基数是（）
    A

    人工成本总额

    B

    工资总额

    C

    进成本工资总额

    D

    进成本工资总额（不含住房补贴）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计算工资总额的方法不包括( )．

    A．盈亏平衡点法

    B．工资总额占附加值比例

    C．工资总额与销售额

    D．工资总额占利润值比例


    正确答案：D
    D【解析】计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额．或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额．

  • 第14题：

    计算工资总额的方法不包括( )。

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第15题：

    (2016年11月)可以用工资总额占（　　）的合理比重来推算合理的工资总额。

    A.附加值
    B.人工成本
    C.营业额
    D.福利总额

    答案：A
    解析：
    P397-398
    合理的工资总额可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额

  • 第16题：

    （　　）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

    A． 成本收益率
    B． 人工费用率
    C． 劳动分配率
    D． 人工成本比

    答案：C
    解析：
    劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值（又称企业增加值或附加值）的比率，也是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度。该比率高，对净产值劳动生产率而言，人工成本就过高。

  • 第17题：

    计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

    A:盈亏平衡点法
    B:工资总额占附加值比例
    C:工资总额与销售额
    D:工资总额占利润值比例

    答案：D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第18题：

    劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。

    • A、机关人员占比
    • B、库站外人员占比
    • C、加油站人员占比
    • D、内退人员占比

    正确答案:B

  • 第19题：

    福利费提取的基数是（）

    • A、人工成本总额
    • B、工资总额
    • C、进成本工资总额
    • D、进成本工资总额（不含住房补贴）

    正确答案:D

  • 第20题：

    可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

    • A、附加值
    • B、人工成本
    • C、营业额
    • D、福利总额

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于企业人工成本的说法，错误的是（  ）。
    A

    员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一

    B

    人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低

    C

    人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

    D

    人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。
    A

    人工成本；工资总额

    B

    员工基数；人工成本

    C

    人工成本；人工成本

    D

    员工基数；工资总额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物业服务企业在成本费用方面的特征表现为（　　）。
    A

    物业服务企业总成本较低

    B

    物业服务企业人工成本占总成本比例较低

    C

    物业服务企业固定成本比例较高

    D

    人工成本占总成本的比例较高


    正确答案： A,C
    解析：
    物业服务企业在成本费用方面的特征包括：①物业服务企业固定成本的比例较高，人工成本占总成本的比例也较高，成本费用的可控性相对较差。②物业服务企业成本费用的可预测性较强。③物业服务企业的成本中有相当部分属预防性支出（如电梯维修保养费）。

相关内容