说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？

题目

说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？

相似考题

1.供应指标又称为()指标,是同供应商的交货表现及供应商企业管理水平相关的()。A、供应考核体系B、经济考核体系C、企业考核因素D、服务考核因素

2.煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。 (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么?

3.某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统。 (1)该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明。 (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？

4.企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    绩效诊断可以对（ ）进行诊断。
    A.管理制度 B.企业绩效管理体系
    C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程
    E.被考核者全面、全过程


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。

    • A、考核指标体系
    • B、技能鉴定体系
    • C、日常考核机制
    • D、激励约束机制

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    确定KPI指标是目标考核体系的基础。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

    • A、CPS
    • B、KDJ
    • C、CPI
    • D、KPI

    正确答案:D

  • 第5题：

    安徽移动目前对代维公司执行的考核体系，包含（）

    • A、KPI/GS分权重考核
    • B、KPI考核
    • C、GS考核
    • D、一级考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系

    • A、实施目标管理
    • B、建立KPI指标考核体系
    • C、成立绩效管理支持与咨询小组
    • D、统一、完整的绩效考核制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系
    A

    实施目标管理

    B

    建立KPI指标考核体系

    C

    成立绩效管理支持与咨询小组

    D

    统一、完整的绩效考核制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标数量最好为（）个。
    A

    15

    B

    10

    C

    5

    D

    3


    正确答案： C
    解析： 太多了，则会使得管理层失去重心。

  • 第10题：

    多选题
    物流KPI绩效考核由（）组成。
    A

    供应链物流能力考核

    B

    质量管理体系结构考核

    C

    物流管理者能力考核

    D

    公司物流绩效考核

    E

    物流部门绩效考核


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？

    正确答案： 金员、金过程管理的KPI指标考核体系，覆盖了恩部、地区公司、地市公司三级全部销售业务。其中，销售公司制定管理手册的量化考评标准，形成规范的工作标准和考评依据，实现制度落地，考核地区公司；地区公司完善指标设置，搭建覆盖全方位的KPI考核架构，考核本级机关、地市公司等单位；地市公司，考核本级机关部门、各加油站。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效诊断可以对（　　）进行诊断。
    A

    管理制度

    B

    企业绩效管理体系

    C

    绩效考核指标体系

    D

    考核者全面、全过程

    E

    被考核者全面、全过程


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第13题：

    (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

    A.管理制度
    B.企业绩效管理体系
    C.绩效考核指标体系
    D.考核者全面、全过程
    E.被考核者全面、全过程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P222—227
    绩效诊断的具体内容有：(1)对管理制度的诊断。(2)对企业绩效管理体系的诊断。(3)对绩效考评指标体系的诊断。(4)对考核者全面、全过程的诊断。(5)对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第14题：

    管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标权重最好不低于多少（）？

    • A、20%
    • B、10%
    • C、5%
    • D、3%

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）

    • A、考核指标
    • B、考核指标的标准
    • C、考核指标权重
    • D、考核主体及权重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）

    • A、实施目标管理
    • B、基于公司战略的KPI指标考核体系
    • C、统一、完整的绩效考核制度
    • D、强有力的物质保障体系

    正确答案:D

  • 第18题：

    关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）
    A

    实施目标管理

    B

    基于公司战略的KPI指标考核体系

    C

    统一、完整的绩效考核制度

    D

    强有力的物质保障体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
    A

    考核指标

    B

    考核指标的标准

    C

    考核指标权重

    D

    考核主体及权重


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标权重最好不低于多少（）？
    A

    20%

    B

    10%

    C

    5%

    D

    3%


    正确答案： D
    解析： 太低则被考核者会不去重视。

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