我国建筑企业存在的问题是()。
第1题:
不属于我国企业集团财务管理模式存在的问题的是()
第2题:
在新一轮国企改革中,某市不少企业集团、政府部门认为走资本积累,凭借自己的技术、资金、管理优势向相关产品、相关产业发展的内部扩张道路太慢。有的领导甚至指出,照目前的发展速度,本市企业集团五年、十年乃至十几年都不大可能进入全国500强企业之列、只有把一些大企业纳入到集团化之中,才能很快进入国家级大企业行列,因而该市政府制定了政府推动型的资产重组、联合的企业集团化战略,并把它当成了一种政治任务、政绩目标。为数不少的兼并、重组行为的纽带不是市场而是市长。市政府甚至实行硬性“拉郎配”组建企业集团,或贪大图快“归大堆”、“凑大个”,把整个行业整个地变成一个大公司、大集团。过去是拼产值,现在是拼“500强”、“100强”,好像为官一任,不搞几个企业联合,不组建几个企业集团,就没有本事,没有政绩。这样一来,确实在短期内,把企业的销售额、资产规模“做”大了,但组建企业集团不容易,实际运作起来更难。政府推动型的资产重组、联合的企业集团化战略带来的不良后果是:集团的整体优势无法充分发挥,“集而不团”,“大鱼”被拖瘦、拖垮,“小鱼”也处在“吃不饱、饿不坏”的尴尬境地,参与国际竞争的目标更不能实现。分析该案例,指出某市政府在企业集团化过程中应如何运用行政方法来构建具有国际竞争力的企业。
第3题:
根据企业集团组织结构的功能特点,其组织结构的层次可以从()三个层次加以剖析。
第4题:
企业集团内部当期购入的商品在当期全部实现对集团外销售的情况下,不涉及存货中包含的未实现内部销售利润的抵消问题。
第5题:
有关跨国公司与企业集团的界定,正确的是()。
第6题:
集团客户的关联企业主要投资形式不包含()。
第7题:
关联关系众多、股权结构复杂、主营业务不突出的企业或集团企业不得作为邮政银行小企业授信业务对象。
第8题:
企业集团人力资本的整合与协同效应
集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
以母子公司之间的人力资本管理为重点
人力资本管理具有多种层次结构
人力资本管理结构层次单一
第9题:
企业集团是公司发展的基础,企业集团先于公司而存在
公司是企业集团发展的基础,公司先于企业集团而存在
企业集团和公司都是法人组织
企业与企业集团毫不相关
第10题:
高长型组织结构
扁平型组织结构
国际部结构
跨国结构
第11题:
大”而不“强”,未实现真正的集团运作
建筑集团内单体企业的结构模式不合理
不按理链条过长,难以控制
组之间层次不明晰,机构臃肿
第12题:
集团成员企业间投资的资金来源,是否存在利用我行信贷资金进行股本权益性投资或投资于非我行业务范围
集团成员企业间的资金往来方式,关注集团内互相担保、互相投资情况
集团整体生产经营和效益状况,分析利润分配的去向,是否存在多头开户、多头融资和不按公允价格进行关联交易等行为
集团及成员企业间股权结构
第13题:
“共同控制”的企业合并,一般是指集团内的关联公司通过股权转移和交换而实现的企业合并。
第14题:
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
第15题:
以下关于公司与企业集团关系的表述,正确的是()。
第16题:
下列关于集团企业的描述错误的是()
第17题:
严格控制集团客户关联企业之间相互担保或资产的重复抵押,原则上关联企业内部互保比例不超过()
第18题:
具有以下()种情况的集团客户,应从严控制授信或不予授信。
第19题:
存在下列情况的集团客户应谨慎介入:()
第20题:
集团企业由集团总部和各子公司构成
组成集团的单个企业之间必须是以资本为联结的纽带
企业集团是由若干企业通过资本的结合而形成的企业集合体
企业集团的各子公司在经济上不受集团总部宏观控制
第21题:
企业集团;企业集团外部资金
政府机构;企业集团内部各成员单位之间的资金
企业;企业内部资金
企业集团;企业集团内部各成员单位之间的资金
第22题:
对
错
第23题:
对
错