列举西方管理心理学对于人性的四种假设。
题目
列举西方管理心理学对于人性的四种假设。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:经济人假设、社会人假设、自我实现的人假设、复杂人假设。
更多“列举西方管理心理学对于人性的四种假设。”相关问题
-
第1题：
属于西方管理心理学人性假设的是()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
答案:A,B,C,D
-
第2题：
请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。答案：解析：人性观是管理理论的基础。在不同的时代，不同的管理学家和管理扫一扫，看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的人性假设包括：①经济人假设：起源于亚当·斯密，认为人是以自身利益为追求目标的，工作的动机是获得报酬，因此一般人会尽可能规避工作，必须被人监督。②自我实现人假设：马斯洛提出，认为人并无好逸恶劳的天性，工作是满足人的需要的最基本的社会活动和手段，只有将潜力全部发挥出来，人才能感受到最大的满足。③社会人假设：梅奥认为工作中的物质利益对于调动生产积极性只有次要的意义，人们更加重视工作中与周围人的友好关系，重视社会需要和自我尊重的需要。④复杂人假设：薛恩认为人是复杂的，人的需要和反应因人、因时、因地而异。⑤全面自由发展人假设：威廉·大内认为人需要的是一种平等、合作的关系，人在工作中需要被关心，需要参与感。⑥决策人假设：西蒙认为无论是最高领导还是底层员工都是自主决策后采取相应行动的主体，认为人的理性是有限的，人在假设过程中是在寻求一个满意解答。 -
第3题：
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
A对
B错
对
略 -
第4题：
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
- A、韦伯
- B、梅奥
- C、马斯洛
- D、摩尔斯
正确答案:C -
第5题：
学习西方管理理论的主线是（）
- A、激励理论
- B、科学管理
- C、人性假设
- D、权变理论
正确答案:C -
第6题：
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
- A、“心理人假设”
- B、“组织人假设”
- C、“复杂人假设”
- D、“角色人假设”
正确答案:C -
第7题：
下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。
- A、经济人假设——性恶论
- B、社会人假设——性善论
- C、自我实现人的假设——尽性主义
- D、复杂人假设——流水人性
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。正确答案： （1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
（2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
（3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
（4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题你如何评价现代西方四种人性观？正确答案： 首先，西方这四种人性假设，是随着历史的发展而先后出现的，它反映了西方管理界对人的认识正在逐步加深。研究者从对人的先天本性的研究转入对后天环境给人影响的研究，从对人的片面的、定性的结论变为比较全面的而不是定性的结论，最明显的是由“经济人”到“社会人”到“复杂人”的假设。说明从唯心主义观点逐渐转向唯物主义观点，从形而上学逐渐转向辩证法的思想。造成这一变化的根本原因是社会的变化发展，尽管西方的社会制度没有变化，但其生产技术和生活环境在变化，员工的构成和文化素质也在变化。随着行为可行的兴起，人们愈发重视人的作用，重视开发人力资源。这在一定程度上起到了缓和劳资矛盾从而稳定资本主义制度和促进经济发展的作用。
其次，四种人性假设提出的管理主张和措施有其合理、科学的一面，至今仍有借鉴作用。例如，“经济人”假设提出的工作方法标准化、劳动定额、计件工资、建立严格的管理制度等，至今仍被视为有效的管理方法；“社会人”假设提出的尊重人、关心人、满足人的需要，培养员工的归属、整体感，主张实行“参与管理”；“自我实现人”提出的给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发，重视内在奖酬等；“复杂人”提出的因人、因时、因事而异的管理，更是具有辩证思想的管理原则。这些人性假设也存在着明显的片面性和局限性。主要表现为：单纯根据人性特点提出管理对策，忽视了社会化大生产的客观要求；提出了社会环境对人的影响，未能揭示产生与形成社会文化的经济基础。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题属于西方管理心理学人性假设的是（）。A经济人假设
B社会人假设
C自动人假设
D复杂人假设
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题列举西方管理心理学对于人性的四种假设。正确答案： 经济人假设、社会人假设、自我实现的人假设、复杂人假设。解析： 暂无解析 -
第13题：
对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的答案：A,B,C,D,E解析： -
第14题：
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D解析：四种人性假设是随历史进步依次产生的。而不是同一时期不同学者的观点。 -
第15题：
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
正确答案:正确 -
第16题：
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
- A、理性人假设
- B、复杂人假设
- C、理想人假设
- D、实际人假设
正确答案:B -
第17题：
关于对人性的认识有4种假设，这四种假设是：（）的假设、（）的假设、（）的假设、（）的假设。
正确答案:经济人；社会人；自我实现的人；复杂人 -
第18题：
试述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。
正确答案:（1）经济人假设下，领导者相应的管理方式：利用职权，发号施令，使下属服从，让其适应工作和组织的要求；实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度；以金钱报酬来收买下属的效力和服从。
（2）社会人假设下，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。
（3）自我实现人假设下，领导者应该以工作的合理安排满足人们的需要，给下属提供更多的自我实现的机会。
（4）复杂人假设下，领导者应具体了解下属在需要和动机方面存在的差异，按照不同人的不同情况，采取不同的管理方式。 -
第19题：
属于西方管理心理学人性假设的是（）
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自动人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A,B,D -
第20题：
单选题在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）A韦伯
B梅奥
C马斯洛
D摩尔斯
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。A理性人假设
B复杂人假设
C理想人假设
D实际人假设
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）A“心理人假设”
B“组织人假设”
C“复杂人假设”
D“角色人假设”
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。正确答案： X理论,超Y理论,Z理论解析： 暂无解析