通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。

题目

通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。

相似考题

1.工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级

2.最常见的岗位分析结果是()A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

3.试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)

4.制定岗位规范、工作说明书的基础是( )A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定D、岗位轮换

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

    A: 工作岗位分类
    B: 工作岗位分级
    C: 工作岗位调查与分析
    D: 工作岗位流程分析

    答案：C
    解析：
    工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

  • 第2题：

    ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

    A:工作说明书
    B:工作岗位说明书
    C:部门工作说明书
    D:公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第3题：

    通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。


    正确答案:HSE

  • 第4题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第5题：

    CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。

    • A、管理岗位
    • B、专业技术岗位
    • C、操作服务岗位
    • D、干部岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、工作岗位分析

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。

    • A、岗位设计
    • B、工作说明书
    • C、岗位规划
    • D、岗位分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这是由岗位说明书的主要内容所决定的，明确所描述岗位的上下级关系，表明该职位的权限和责任；明确其岗位所要求的责任表现，会体现出此岗位在企业的价值贡献点是什么。

  • 第11题：

    单选题
    对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
    A

    岗位设计

    B

    工作说明书

    C

    岗位规划

    D

    工作岗位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最常见的岗位分析结果是（）
    A

    工作说明书

    B

    岗位说明书

    C

    岗位规范

    D

    职位评价

    E

    岗位评估


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第14题：

    （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。


    A.工作说明书

    B.工作岗位说明书

    C.部门工作说明书

    D.公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第15题：

    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。

    • A、岗位工作说明书
    • B、人员配备
    • C、工作关系
    • D、市场调研

    正确答案:A

  • 第16题：

    在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）。

    • A、在所受监督和所施监督
    • B、本岗位职务和晋升阶梯
    • C、本岗位横向移动情况
    • D、本岗位的责任和权限

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。

    • A、岗位资格
    • B、工作经验
    • C、身体条件
    • D、岗位知识与技能要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）

    • A、行为规则
    • B、协作规则
    • C、组织规则
    • D、岗位规则

    正确答案:B

  • 第19题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    岗位说明书不含有的内容（）

    • A、岗位的名称
    • B、岗位的工作说明
    • C、岗位的上下级
    • D、岗位的绩效

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
    A

    岗位工作说明书

    B

    人员配备

    C

    工作关系

    D

    市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。
    A

    岗位设计

    B

    工作说明书

    C

    岗位规划

    D

    岗位分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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