试述绩效管理系统设计的一般思路？
题目
试述绩效管理系统设计的一般思路？
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第1题：
绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理程序的设计
C:绩效管理标准的设计
D:绩效管理计划的设计
E:绩效管理人员的选拔答案：A,B解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。 -
第2题：
绩效管理系统的设计包括（ ）。
A.绩效管理制度的设计
B.绩效管理程序的设计
C.绩效管理标准的设计
D.绩效管理计划的设计
E.绩效管理人员的选拔答案：A,B解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。二者相互制约、相互影响、相互作用。绩效管理制度的设计体现了企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效实施。 -
第3题：
企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A． 绩效管理制度设计
B． 绩效管理程序设计
C． 绩效管理工具开发
D． 绩效管理组织设计
E． 管理信息系统设计答案：A,B解析：绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。 -
第4题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计答案：B解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 -
第5题：
一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理程序的设计
D:员工绩效考评设计
E:车间绩效考评答案：B,C解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。 -
第6题：
试述D&D设计的基本思路？
正确答案:1）D&D逻辑顺序
①预诊断：现状调查后指出土地的利用方向
②诊断：分析土地的利用组成，结构，功能，找出农林复合系统利用潜力及影响潜力的主要因素
③设计与评价：问题求解的过程，诊断基础上提出改进方法，设计高效利用方案
④设计与实施
2）诊断方法
①本地调查：广泛收集当地社会、经济、生物等资料，并进行分析
②在问题的基础上经小组座谈，实地调查，编制方案
3）设计方法
①设计的内容：功能，组成，配置，经营
②设计原则：循序渐进；简单易行；立足乡土；群总参与
4）计划与实施
①评价和在设计
②计划：根据具体情况，制定据图计划，研究推广计划
③实施 -
第7题：
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
正确答案: 人力资源管理是获取企业竞争优势的有力工具，绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要作用，并与人力资源管理系统中的其他模块实现了很好的对接。具体表现在：
（1）绩效管理与工作设计与工作分析
首先，工作设计和工作分析的结构是设计绩效管理系统的重要依据。
其次，绩效管理的结构反过来也会对工作设计和工作分析产生影响。
（2）绩效管理与招募甄选
绩效评价的结果可能会促使企业做出进行招募活动的决定。企业通过分析员工绩效评价的结果，可能会发现存在的诸多问题。当问题体现在员工的能力和态度有所欠缺时，如果考虑到培训成本的问题，或者培训时效无法满足需要，企业就要制定相应的招聘计划；如果通过分析绩效评价的结果发现问题不在于现有员工的能力和态度，而是工作量过于饱和，即现有人力资源数量无法满足完成工作任务的需要，企业也会做出招聘新员工的决策。
（3）绩效管理与培训开发
绩效管理与培训开发之间的关系是双向的。不论是培训开发还是绩效管理都是一种对员工的行为进行引导的机制，只是这两种机制发生作用的方式和时机不同。绩效管理的目的中包括开发的目的。培训开发业会对绩效管理产生影响。
（4）绩效管理与职位变动与解雇退休
绩效管理的结果会影响职位变动和解雇退休方面的决策。当绩效管理中发现员工无法胜任现有的工作时，绩效管理的结果便可能成为职位变动或解雇退休的依据之一。另外，绩效管理对职位变动的影响还表现在可以从绩效管理的结果中发现该员工的长处，根据各个职位对人员的不同要求为他选择一个更适合的职位，并通过绩效管理的结果检验职位变动决策是否达到了预期的效果。
（5）绩效管理与薪酬福利
一项好的薪酬制度应该由相对稳定的部分和相对动态的部分组成。绩效管理的结果应该与薪酬体系中的动态工资部分相联系，只有将绩效管理的结果与人们所获得的回报相挂钩，才能够使绩效管理真正发挥应有的作用。但绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩，在很大程度上会影响员工对于组织文化和价值观的看法，因此，必须慎重地做出有关这两个制度的关系的决策。
人力资源管理的直接目的就是提高员工的工作绩效，而绩效管理的结果正是对这一核心目标的最直接体现。绩效管理方法能否准确地衡量员工的真实绩效水平，在很大程度上决定了其他人力资源管理职能能否充分发挥应有的作用。因此，设计一套符合本*企业实际的、科学的、动态的绩效管理系统是人力资源管理系统设计中的一项核心工作。 -
第8题：
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
- A、绩效管理目标的设计
- B、绩效管理制度的设计
- C、绩效管理方法的设计
- D、绩效管理内容的设计
正确答案:B -
第9题：
绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）
- A、绩效管理制度设计
- B、绩效管理流程设计
- C、绩效管理工作开发
- D、绩效管理组织构建
- E、管理信息系统设计
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
多选题企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计
B绩效管理程序设计
C绩效管理工具开发
D绩效管理组织构建
E管理信息系统设计
正确答案： E,D解析： 绩效管理系统的设计包括：①绩效管理制度的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。②绩效管理程序的设计。由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。 -
第11题：
问答题试述设计绩效管理流程？正确答案： 1、明确绩效管理目标；
2、绩效计划；
3、绩效促进与辅导；
4、绩效评估与反馈。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A绩效管理制度设计
B绩效管理流程设计
C绩效管理工作开发
D绩效管理组织构建
E管理信息系统设计
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计
B: 绩效管理程序设计
C: 绩效管理工具开发
D: 绩效管理组织构建
E: 管理信息系统设计答案：A,B解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计和绩效管理制度的设计。 -
第14题：
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建答案：B解析：参考，企业绩效管理作业程序图。 -
第15题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计答案：B解析：P219 绩效管理程序的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两部分。两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。 -
第16题：
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．
车间绩效考评答案：B,C解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。 -
第17题：
(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计
B.绩效管理流程设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计答案：A,C,D,E解析：P219
企业绩效管理系统由绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计四个子系统组成。 -
第18题：
试述设计绩效管理流程？
正确答案: 1、明确绩效管理目标；
2、绩效计划；
3、绩效促进与辅导；
4、绩效评估与反馈。 -
第19题：
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
- A、工作岗位分析
- B、明确岗位要求
- C、建立企业绩效管理系统
- D、建立企业绩效评价
正确答案:C -
第20题：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
正确答案:正确 -
第21题：
多选题绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。A前期准备工作
B指标体系设计
C绩效管理运作体系设计
D绩效考评结果反馈体系设计
E制定绩效管理制度
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述绩效管理系统设计的一般思路？正确答案： 绩效管理系的设计是在企业经营战略和目标指导下，在一定的组织制度和模式的基础上进行；同时，绩效管理系统本身又是组织制度和模式的一部分。明确企业经营战略与目标是设计绩效管理系统的基本前提，也是绩效管理的中心目标。绩效管理系统是需要在一定的组织制度中运行，组织制度和模式影响绩效管理系统设计。分析和识别组织文化和价值利益相关者的构成、管理制度和政策等是设计绩效管理系统的前提工作。在一定的组织背景下设计绩效管理系。绩效管理系统由系列事件和实践活动，即由绩效管理过程、内容、行为和方法等构成。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A绩效管理目标的设计
B绩效管理制度的设计
C绩效管理方法的设计
D绩效管理内容的设计
正确答案： B解析： 本题考察点—基本问题掌握的清晰度。